Gestão Estratégica de Pessoas

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Questão 1/5 - Legislação Trabalhista
Quando falamos de princípio jurídico, é importante saber que se trata da base, do indicador para o entendimento daquilo que queremos compreender. Para alguns doutrinadores, os princípios jurídicos são de vital importância, pois o desrespeito a qualquer um deles pode significar uma afronta a todo o sistema jurídico. (MELLO, Celso Antônio Bandeira de. Curso de Direito Administrativo. 25 ed. São Paulo: Malheiros, 2008, p. 943. / ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016.)
Assinale a alternativa que explica o princípio da normatização coletiva:
Nota: 0.0
	
	A
	Identifica-se com o princípio da irrenunciabilidade do direito material do trabalho, determinando que toda sentença judicial que não admita a renúncia a direitos afete todos os cidadãos daquela categoria.
	
	B
	Os Juízes e Tribunais do Trabalho têm ampla liberdade na direção do processo, velando pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligencia necessária ao esclarecimento delas.
	
	C
	A Justiça do Trabalho é a única que pode exercer o chamado poder normativo, podendo criar normas e condições gerais e abstratas em sentença normativa.
A Justiça do Trabalho é a única que pode exercer o chamado poder normativo, que consiste no poder de criar normas e condições gerais e abstratas, proferindo sentença normativa com eficácia ultra partes, cujos efeitos irradiarão para os contratos individuais dos trabalhadores integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato que ajuizou o dissídio coletivo.
(Rota 6 impressa, p. 15.)
	
	D
	Os dissídios individuais e coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação e, para alcançar este resultado, os juízes e Tribunais do Trabalho usarão todos os meios a seu dispor.
	
	E
	A Justiça do Trabalho, assim como os Juizados Especiais, pode exercer o chamado poder normativo, podendo criar normas e condições gerais e abstratas em sentença normativa.
Questão 2/5 - Legislação Trabalhista
Leia o trecho abaixo, extraído de uma notícia, e responda o que se pede:
“A agência da Previdência Social de Franca pagou, nos primeiros sete meses deste ano, R$1.709.704 a familiares de presos através do auxílio-reclusão. O valor, que em média gira em torno de R$ 788 por beneficiário, corresponde a 2.180 pagamentos feitos (cerca de 300 por mês). No mesmo período, no ano anterior, foi pago R$1.688.633, correspondendo a 2.362 pagamentos. A média projetada de pagamentos sinaliza que o valor total pago ao longo desse ano será de R$ 2,9 milhões. No ano passado foi de cerca de R$ 2,8 milhões.
 [...]De acordo com informações do INSS o benefício funciona como garantia para aqueles que dependiam do trabalho do preso, assim como acontece em caso de morte do contribuinte.
 A agência de Franca, além do próprio município, também corresponde as cidades de Cristais Paulista, Itirapuã, Jeriquara, Patrocínio Paulista, Pedregulho, Restinga, Rifaina, Ribeirão Corrente e São José da Bela Vista.”
Fonte: <http://gcn.net.br/noticia/296684/franca/2015/09/inss-paga-r-29-milhoes-por-ano-de-auxilio-reclusao-em-franca>. Acesso em: 28 set. 2015.
Sobre o benefício citado na notícia acima, é certo que ele não é concedido a qualquer pessoa, mas deve haver contribuição (o preso deve ser segurado do INSS), entre outros requisitos. O que é preciso para ter direito ao benefício?
Nota: 20.0
	
	A
	Não estar o preso recebendo salário do empregador, nem auxílio-doença ou aposentadoria.
Você acertou!
Trata-se do auxílio-reclusão, com o requisito mencionado, entre outros presentes na obra.
Resposta em: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 202-203.
	
	B
	A família estar em situação de absoluta pobreza.
	
	C
	Não ser o preso reincidente.
	
	D
	Ninguém mais trabalhar na família além do próprio preso.
	
	E
	Bom comportamento penitenciário.
Questão 3/5 - Gestão Estratégica de Pessoas
A Remuneração Estratégica é como um “catalisador para a convergência de energias na organização” à medida que esse sistema de remuneração é alinhado ao contexto e à estratégia da empresa ela se torna um fator harmônico. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
Para Wood e Picarelli, os modelos de remuneração têm crescido devido à necessidade das empresas e eles possuem determinada classificação; assinale a alternativa que contempla uma delas:
Nota: 20.0
	
	A
	Remuneração funcional e salário indireto.
Você acertou!
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 271-272.
	
	B
	Remuneração ornamental e salário indireto.
	
	C
	Remuneração complementar e salário alternativo.
	
	D
	Remuneração especial e salário especial.
	
	E
	Remuneração segmentada e salário criativo.
Questão 4/5 - Legislação Trabalhista
Quando uma pessoa tem um imbróglio jurídico contra outra em uma relação de trabalho, seja como trabalhador, seja como tomador da mão de obra, uma alternativa possível é buscar o Poder Judiciário por meio de um processo judicial, no qual, na maioria das vezes, haverá uma audiência. Acerca da audiência inicial em um processo judicial trabalhista, assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	Na audiência inicial, presentes as partes, será feita a primeira tentativa de acordo.
Você acertou!
Rota impressa da aula 6, p. 20, roteiro de audiência (“Presentes as partes, será feita a primeira tentativa de acordo.”)
	
	B
	Não havendo possibilidade de conciliação, o juiz julgará a causa em até 10 (dez) dias.
	
	C
	Na audiência inicial, presentes as partes, o primeiro passo será colher as provas.
	
	D
	Na audiência inicial é prolatada a sentença, com possibilidade de recurso.
	
	E
	Na audiência inicial, presentes as partes, elas se cumprimentam e, ato contínuo, vão embora.
Questão 5/5 - Gestão Estratégica de Pessoas
A modernização das organizações tem provocado uma transformação no mundo do trabalho; os cargos estão mais exigentes, e a procura por novas competências passa a ser fundamental para quem busca empregabilidade. Dessa forma, os processos de captação de pessoas devem estar alinhados ao planejamento estratégico da organização e adequados ao seu clima, cultura, missão, visão e valores. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
Conforme o material estudado, o que significa “Captação de Pessoas”?
Nota: 0.0
	
	A
	Captação de pessoas é o processo de comparação entre o perfil profissional exigido pelo cargo e o capital intelectual da pessoa.
	
	B
	Captação de pessoas é encontrar a pessoa certa para o lugar certo.
	
	C
	Captação de pessoas compreende qualquer atividade da organização para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender as suas necessidades presentes e futuras.
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 191.
	
	D
	Captação de pessoas compreende a divulgação das vagas disponíveis para o mercado de trabalho, por meio de técnicas e procedimentos.
	
	E
	Captação de pessoas é encontrar pessoas somente por meio de indicações.