CHK044 Contratação de Funcionários

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QUANDO USAR
Se você está começando um processo seletivo na sua empresa, esse checklist vai lhe ajudar a começar com o 
pé direito.
PORQUE USAR
Com o Checklist de Contratação de Funcionários, você vai garantir um melhor aproveitamento de tempo e a 
otimização dos processos seletivos da sua empresa.
COMO USAR NA SUA EMPRESA 
Passando item por item, você realizará todas as etapas de uma contratação sem deixar para trás nenhuma 
documentação ou ação importante para a contratação de funcionários.
CONTRATAÇÃO 
DE FUNCIONÁRIOS
Modelo de Checklist
CHECKLIST: 
CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS 
Definição da vaga e do perfil desejado
▢ Descreva as funções exercidas na vaga.
▢ Determine as responsabilidades atribuídas à vaga.
▢ Determine as habilidades desejadas para a vaga.
▢ Determine os conhecimentos desejados para a vaga.
▢ Determine os cursos extras desejados.
▢ Determine as horas trabalhadas por semana.
▢ Determine o salário da vaga. 
Anúncio da vaga em diferentes plataformas
▢ Escreva um texto que informe as características da vaga e o perfil desejado para divulgação.
▢ Mapeie as principais plataformas de anúncio de emprego para o perfil desejado.
▢ Anuncie a vaga no jornal.
▢ Anuncie a vaga em sites de emprego.
▢ Anuncie a vaga nos perfis em redes sociais da empresa.
▢ Anuncie a vaga em grupos de empregos relacionados aos perfis da vaga.
Organização e realização das entrevistas 
▢ Responda a todos os candidatos interessados na vaga.
▢ Peça uma avaliação prática, dependendo da vaga.
▢ Filtre os 20 currículos e avaliações mais compatíveis com o perfil desejado.
▢ Marque a realização das entrevistas num espaço de tempo de duas semanas.
▢ Faça perguntas que permitam conhecer melhor o candidato.
▢ Analise a compatibilidade dos candidatos com o perfil da vaga e da empresa.
▢ Faça uma analise de cada candidato para facilitar a escolha.
Documentação
▢ Carteira de trabalho e Previdência Social (CTPS)
▢ Cédula de Identidade (RG)
▢ Cadastro de Pessoa Física (CPF)
▢ Título de Eleitor
▢ Foto 3x4 (duas fotos)
▢ Comprovante de residência
▢ Comprovante Escolar
- Já concluído: Diploma ou certificado de conclusão; 
 - Cursando: Identidade da Instituição e comprovante de mensalidade paga;
▢ Resultados do exame admissional;
▢ Comprovante de Contribuição Sindical Urbana (se houver); 
▢ Certificado de reservista (para funcionários do sexo masculino e maiores de 18 anos): 
certificado que comprova a regulamentação do funcionário com as forças armadas.
 
Se for casado:
 ▢ Certidão de Casamento;
 ▢ Certidão de nascimento da companheira (o); 
 
Se tiver filhos:
 ▢ Certidão de nascimento dos filhos;
 ▢ Comprovante escolar de filhos maiores de 7 anos e menores de 14.
 ▢ Cartão de vacinação dos filhos até 7 anos; 
Contratação
▢ Informe o valor do salário da vaga.
▢ Informe detalhadamente sobre os seguintes benefícios:
 ▢ Plano de Saúde;
 ▢ Vale alimentação;
 ▢ Vale transporte;
 ▢ Seguros em Geral;
 ▢ Possibilidade de Bônus;
 ▢ Variável por batimento de metas.
▢ Informe sobre a política salarial da empresa.
▢ Informe sobre a política de promoção.
▢ Informe sobre o horário e a política de faltas.
Ambientação e Treinamento
▢ Desenvolvolva a integração do contratado com o restante da equipe.
▢ Coloque seu contratado para realizar as tarefas da vaga aos poucos.
▢ Apresente os procedimentos da vaga e regras da empresa.
▢ Defina uma meta de desempenho para motivá-lo sem pressão no primeiro mês.