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O exame demissional é uma obrigação da empresa e deve ser cumprido em todas as demissões. No entanto, para tornar esse processo mais facilmente ass...

O exame demissional é uma obrigação da empresa e deve ser cumprido em todas as demissões. No entanto, para tornar esse processo mais facilmente assimilável pelo empregado demitido, o exame é usado como parte do processo de:

demissão normal dos empregados.

gestão de colaboradores dentro do processo normal da empresa.

demissão humanizada de empregados
demissão assistida dos empregados

contratação de novos funcionários para substituir funcionários demitidos

SOURCE: Não informada.


demissão normal dos empregados.
gestão de colaboradores dentro do processo normal da empresa.
demissão humanizada de empregados
demissão assistida dos empregados
contratação de novos funcionários para substituir funcionários demitidos

Essa pergunta também está no material:

GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 1
8 pág.

Gestão de Recursos Humanos Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é "demissão humanizada de empregados". O exame demissional é uma obrigação da empresa e deve ser cumprido em todas as demissões, mas a demissão humanizada é um processo que busca minimizar o impacto emocional da demissão no colaborador, oferecendo suporte e orientação para que ele possa se recolocar no mercado de trabalho.

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