Questões respondidas sobre Estabilidade

Prévia do material em texto

QUESTOES ESTABILIDADE: DTO DO TRABALHO II.
Sandra foi contratada, em janeiro de 2013, pela empresa Uni Dune S/A, para trabalhar como faxineira, das 08h00 às 17h00, com uma hora de intervalo para refeição e descanso.Em abril de 2014, Sandra sofreu acidente do trabalho quando caiu da escada e torceu seu tornozelo, ao limpar uma das janelas do escritório da empresa, ficando afastada de suas atividades por quinze dias. Em dezembro de 2014, Sandra foi dispensada sem justa causa, quando recebeu corretamente todas as verbas rescisórias. Em janeiro de 2016, Sandra propôs reclamação trabalhista em face da empresa Uni Dune S/A, pretendendo a reintegração ao trabalho e o pagamento de indenização por danos sofridos. Neste caso, Sandra, não tem direito à estabilidade, uma vez que não ficou afastada por período superior a quinze dias e não percebeu benefício previdenciário acidentário.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA − tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Em relação à CIPA, segundo a legislação, o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida uma reeleição. 
A estabilidade provisória do empregado dirigente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), não beneficia a figura do presidente, o qual pode ser despedido sem justa causa pelo empregador, salvo a condição de estável por outro fundamento.
Joana tem confirmado seu estado de gravidez advindo durante o aviso-prévio indenizado. Diante da situação, é correto afirmar que Joana, Terá direito à estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, com fundamento em previsão expressa na Consolidação das Leis do Trabalho.
Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST), julgue o item seguinte, a respeito da rescisão do contrato de trabalho.Situação hipotética: Quando da sua contratação, determinada empregada e a empresa que a contratou pactuaram um contrato de experiência por noventa dias. No 45.º dia de trabalho, a empregada apresentou exame de sangue atestando gravidez. Assertiva: Nessa situação, não se configura a estabilidade da gestante, de modo que, encerrado o período de experiência, a empresa poderá rescindir o contrato de trabalho com a referida empregada. ERRADA.
De acordo com a Lei e a jurisprudência atual dos Tribunais Superiores, assinale a alternativa INCORRETA., Servidores celetistas de Fundação com personalidade jurídica de direito privado, ainda que instituída por lei e que receba dotação ou subvenção do Poder Público para realizar atividades de interesse do Estado, não são beneficiários da estabilidade excepcional prevista no Art. 19 do ADCT.
Assinale a alternativa INCORRETA:
A Exigência de inquérito judicial para a dispensa de dirigente sindical em casos de falta grave pode ser dispensada desde que haja prova inequívoca da autoria e o fato, prevalecendo o principio da primazia da realidade sobre a forma.
Considere as seguintes preposições:
c)apenas três preposições estão corretas.
A dispensa de dirigente sindical beneficiado por estabilidade provisória do emprego deve ser precedida de inquérito judicial para apuração de falta grave, com prazo decadencial de 30 dias contados a data de suspensão.
São detentores de garantia no emprego os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criados.
A dispensa por falta grave de todos os integrantes da comissão de conciliação previa, titulares e suplentes, por serem estáveis, nos termos da clt, deve ser precedida de inquérito para apuração de falta grave, sob pena de nulidade.
Jeronimo tomou posse como presidente da Cipa indicado pelo empregador. Um ano após, foi dispensado sem justa causa e em seguida, ajuizou reclamação trabalhista postulando sua reintegração. A respeito do caso concreto e de acordo com as normas de regências e do entendimento consolidado pelo TST, assinale a afirmativa correta. A) O empregado não terá direito ao retorno por não estar amparado por garantia provisória no emprego.