Questionário Módulo 7 - Direito Individual do Trabalho - ED - Unip

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Questionário Módulo 7 - Direito Individual do Trabalho - ED - Unip
Exercício 1: No que concerne à estabilidade, assinale a alternativa correta:
A) O período de estabilidade gestante conta-se da comprovação da gravidez ao
empregador até 12 meses após o parto.
B) O mandato dos membros eleitos de CIPA tem duração de 1 ano,
permitida somente uma reeleição.
C) Empregado acidentado no trabalho tem estabilidade de 1 ano,
independentemente do afastamento da atividade laboral e da percepção do auxílio
doença acidentário.
D) Representantes dos trabalhadores, titulares e suplentes, no Conselho Curador do
FGTS, não possuem estabilidade no emprego.
E) A estabilidade do dirigente sindical começa a partir do registro da candidatura e,
se eleito, se estende por até 2 anos após o término do mandato.
Exercício 2: A estabilidade do dirigente sindical:
A) começa a partir do registro da candidatura e, se eleito, se estende por até 2
anos após o término do mandato.
B) começa a partir do registro da candidatura e, se eleito, se estende por até 6
meses após o término do mandato.
C) começa a partir da posse e se estende por até 1 ano após o término do
mandato.
D) começa a partir da posse e se estende por até 2 anos após o término do
mandato.
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E) começa a partir do registro da candidatura e, se eleito, se estende por
até 1 ano após o término do mandato.
Exercício 3: Josefina, grávida, foi dispensada no terceiro mês de gestação.
Como advogado(a) dela assinalar qual não é direito da mesma:
A) A empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até seis meses
após o parto possui estabilidade no emprego, sendo vedada a dispensa
arbitrária ou sem justa causa da mesma.
B) O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta do direito
da gestante a estabilidade no emprego.
C) O simples fato de estar grávida já lhe assegura a estabilidade no emprego,
mesmo que desconheça o estado gravídico.
D) Tem a empregada gestante direito a postular na Justiça do Trabalho a
reintegração no emprego.
E) A empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o
parto possui estabilidade no emprego, sendo vedada a dispensa arbitrária ou sem
justa causa da mesma.
Exercício 4: É correto afirmar que a estabilidade provisória,
A) garantida aos membros indicados da CIPA, expira em um ano após o término do
mandato.
B) decorrente de acidente de trabalho, é condicionada ao afastamento
médico por período superior a 15 dias e ao recebimento do benefício
auxílio doença acidentário.
C) decorrente de acidente de trabalho, é aplicada a todas as modalidades de
contrato de trabalho, exceto aos contratos por prazo determinado.
D) do dirigente sindical, cessa na ocorrência de falta grave e pode ser rescindido
por justa causa, independente da instauração de inquérito judicial para apuração da
falta grave.
E) da gestante, cessa na ocorrência de fechamento da empresa, situação em que
lhe é garantido o pagamento de indenização equivalente ao período estabilitário.
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Exercício 5: Saulo, empregado sindicalizado, foi dispensado, sem justa
causa, da empresa onde trabalhava, nove meses após o término do
exercício do mandato de cargo de direção no sindicato de sua categoria. Na
mesma empresa trabalhou Jacira, também sindicalizada, que foi
dispensada, sem justa causa, dois dias após o registro de sua candidatura
a cargo de direção no sindicato da sua categoria. De acordo com a
Constituição Federal, a dispensa de Saulo:
A) e a de Jacira teriam sido realizadas corretamente, desde que não se tratasse de
sindicato rural, único caso em que não poderiam ser realizadas.
B) foi incorretamente realizada, porque vedada, e a de Jacira teria sido realizada
corretamente, desde que não se tratasse de sindicato rural.
C) foi realizada corretamente, porque permitida, e a de Jacira incorretamente,
porque vedada.
D) e a de Jacira foram realizadas corretamente, porque permitidas.
E) e a de Jacira foram incorretamente realizadas, porque vedadas.
Exercício 6: O período de afastamento do empregado, por motivo de
acidente do trabalho,
A) enseja a estabilidade no emprego por, no mínimo, doze meses, após a alta
médica, mesmo quando inferior a quinze dias.
B) computa-se na contagem do tempo de serviço apenas para efeito de
indenização.
C) computa-se na contagem do tempo de serviço, para efeito de
indenização e estabilidade.
D) enseja a estabilidade no emprego, tão-somente, na hipótese de culpa do
empregador.
E) não se computa na contagem de tempo de serviço para efeito de indenização e
estabilidade, na hipótese de culpa exclusiva do empregado.
Exercício 7: Com relação às estabilidades provisórias, analise as assertivas
abaixo e assinale a alternativa correta:
I – O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico da empregada não
afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade à
gestante, conforme jurisprudência do TST.
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II – Marina é componente da CIPA na qualidade de vice-presidente. A CIPA terá
duração de 1 ano. Nessa mesma composição, mediante indicação do empregador,
Sueli exerce a atribuição de secretária da CIPA. Com base nesses dados é possível
afirmar que apenas Marina terá estabilidade de 1 ano após o término do mandato.
III – Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do
sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade do dirigente sindical, conforme
jurisprudência do TST.
IV – Os empregados que sejam eleitos diretores de sociedade cooperativa, gozarão
de garantia de emprego nas mesmas condições asseguradas aos dirigentes
sindicais, abrangendo inclusive os membros suplentes, conforme jurisprudência do
TST.
A) somente a assertiva III está correta.
B) somente as assertivas II, III e IV estão corretas.
C) somente as assertivas I, II e III estão corretas.
D) somente as assertivas I, II e IV estão corretas.
E) todas as assertivas estão corretas.
Exercício 8: Cosme e Damião eram empregados da Concretur, empresa do
ramo da engenharia, e membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes); o primeiro, representante dos empregados, ocupava o cargo
de diretor, enquanto o segundo, representante do empregador, presidia a
respectiva comissão. Ambos foram surpreendidos com a comunicação de
dispensa, sem justa causa, no curso de seus mandatos. Propuseram ação
trabalhista reivindicando a reintegração no emprego. À luz do art. 10, II,
“a” do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, escolha a
alternativa correta para decidir a questão:
A) ambos fazem jus à estabilidade provisória pela condição de cipeiro.
B) inexiste qualquer estabilidade no caso em tela.
C) apenas Cosme faz jus à estabilidade provisória acidentária, decorrente de
acidente do trabalho.
D) apenas Damião faz jus à estabilidade provisória.
E) apenas Cosme faz jus à estabilidade provisória.
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Exercício 9: Para que a garantia no emprego em razão da candidatura do
empregado a dirigente sindical se consolide, a CLT dispõe no art. 543, § 3º
que: “Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicará por escrito
à empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e hora do registro da
candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleição e posse,
fornecendo, outrossim, a este comprovante no mesmo sentido”.
Gislene registrou sua candidatura a dirigente sindical, na condição de
Vice-presidente na chapa, mas o sindicato não comunicou tal fato ao seu
empregador que, ignorando a situação, concedeu aviso prévio à
empregada 10 dias depois. Nessa hipótese, de acordo com o entendimento
do TST, assinale a afirmativa correta.
A) O empregador, a seu critério, aceitará ou não a justificativa tardia da empregada
que se candidatou a dirigente sindical e mantém seu contrato de trabalho.
B) O empregador fica obrigado a respeitar a garantia no emprego, mesmo que seja
informadodeste fato após a ruptura da interlocução, devendo readmiti-la.
C) O empregador tem de respeitar a garantia, ainda que seja comunicado
posteriormente da candidatura da empregada, desde que isso ocorra
enquanto o pacto laboral estiver em vigor.
D) A empresa não precisa respeitar a garantia no emprego porque o prazo legal
não foi observado, de modo que isso não a vincula. Ademais, ignorando a garantia
da empregada, a empresa não teria agido de má-fé.
E) O empregador tem de respeitar a garantia, porque inexiste obrigatoriedade de
comunicação da candidatura da empregada a eleição para cargo de dirigente
sindical.
Exercício 10: Rodrigo foi admitido pela empresa Dona Confecção, a título
de experiência, por 45 dias. No 35º dia após a admissão, Rodrigo foi vítima
de um acidente do trabalho de média proporção, que o obrigou ao
afastamento por 18 dias. De acordo com o entendimento do TST:
A) Rodrigo não poderá ser dispensado pois, em razão do acidente do
trabalho, possui garantia no emprego, mesmo no caso de contrato a termo.
B) O contrato poderá ser rompido porque foi realizado por prazo determinado, de
forma que nenhum fator, por mais relevante que seja, poderá elastecê-lo.
C) Rodrigo poderá ser desligado porque a natureza jurídica da ruptura não será
resilição unilateral, mas caducidade contratual, que é outra modalidade de
rompimento.
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D) Rodrigo não pode ter o contrato rompido no termo final, pois em razão do
acidente do trabalho sofrido, terá garantia no emprego até 5 meses após o retorno,
conforme Lei previdenciária.
E) O contrato poderá ser rompido porque não restou configurado o acidente do
trabalho.
Exercício 11: Carolina, Mariana e Antônio são empregados da empresa
Viação Mar Azul Ltda. Carolina foi contratada por prazo determinado e
descobriu que está grávida. Mariana, contratada por prazo determinado,
recentemente sofreu um acidente de trabalho e encontra-se afastada de
suas atividades profissionais. Antônio, por sua vez, contratado por prazo
indeterminado, acaba de registrar sua candidatura a cargo de direção de
entidade sindical. Neste caso, nos termos da lei trabalhista vigente e do
entendimento sumulado do TST, é correto afirmar:
A) O desconhecimento da empresa Viação Mar Azul Ltda. do estado gravídico de
Carolina afasta o direito ao pagamento de indenização decorrente da estabilidade
gestante, existente desde a comunicação da gravidez até cinco meses após o parto.
B) Mariana goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente
de trabalho.
C) Carolina não tem direito à estabilidade provisória, existente desde a confirmação
da gravidez até 5 meses após o parto, pois foi admitida mediante contrato por
tempo determinado.
D) Fica vedada a dispensa de Antônio, a partir do momento da data da eleição a
cargo de direção de entidade sindical, até 1 ano após o final do seu mandato,
exceto se fosse como suplente.
E) Antônio teria direito à estabilidade, mesmo que o registro da candidatura a cargo
de dirigente sindical tivesse sido realizado durante o período de aviso prévio, ainda
que indenizado.
Exercício 12: De acordo com a legislação trabalhista, possui estabilidade de
emprego:
1. O segurado que sofrer acidente do trabalho, pelo prazo de 6 meses, após
a cessação do auxílio-doença acidentário.
2. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de
prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano
após o final de seu mandato.
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3. A empregada gestante, à estabilidade provisória, desde a confirmação
da gravidez até cinco meses após o parto.
4. O empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do
registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação, de
entidade sindical ou associação profissional, até 2 anos após o final do seu
mandato.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
A) São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.
B) São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
C) São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
D) São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
E) São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
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