AUTODESENVOLVIMENTO ETICA E RELAÇÕES HUMANAS

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NomeÉtica e Relações Humanas no Trabalho | Tema 3
 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso: Administração
Unidade de Ensino: Anhanguera Limeira
	Nome
	Thaiana Peixoto 
	RA
	8070841384
	
Atividade de Autodesenvolvimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso: Administração
Unidade de Ensino: Anhanguera Limeira
Atividade de Autodesenvolvimento
Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.
Anhanguera Educacional
2017
Passo 3: 
Introdução
Esse trabalho apresentará de maneira sucinta o perfil da empresa Petrobras e em contra partida, o perfil de uma determinada pessoa onde suas crenças e valores que são destoantes com as crenças e valores da empresa sugerida. Abordando justificativas sobre as escolhas das crenças e valores que não se alinham com a corporação em questão.
Analise do perfil da empresa Petrobras:
Crenças e Valores:
As ações e negócios se orientam por valores que incentivam o desenvolvimento sustentável, com perspectiva de longo prazo que contribui para o desenvolvimento econômico e social e para um meio ambiente saudável nas comunidades onde atuam. Buscam a integração e a responsabilidade por resultados que cultivam a prontidão para mudanças e o espírito de empreender, inovar e superar desafios. Busca resultado para geração de valor para as partes interessadas, com foco em disciplina de capital e gestão de custos. Valorizam e reconhecem, de forma diferenciada, pessoas e equipes com alto desempenho. Respeitam a vida em todas as suas formas, manifestações e situações e buscam a excelência nas questões de saúde, segurança e meio ambiente. Valorizam a diversidade humana e cultural nas relações com pessoas e instituições. Garantindo os princípios do respeito às diferenças, da não discriminação e da igualdade de oportunidades.
Analise do Perfil do profissional:
Crenças e Valores: 
As suas atitudes revela um estilo que adota uma postura não muito comunicativa, sente-se frustrada ao ter que seguir rigorosas regras e procedimentos. Preza pelo controle e a autoridade para tomada de decisão, sem consultar terceiros. Desenvolve um trabalho individual com a percepção de que resultados não são obtidos através de pessoas em seu coletivo. Demonstra resistência à mudança, e para atuar em um ambiente com colaboradores mais sistemáticos; necessita de constante acompanhamento para lidar com métodos e organização. Desenvolvi uma atividade técnica muito baixa. Acredita em uma vida individualista e preza muito em resultados lucrativos sem pensar na sustentabilidade econômica e ambiental.
Por que a escolha dos Valores e Crenças não se alinha a empresa Petrobras?
O perfil do colaborador demonstra resistência a mudanças, isso pode ser prejudicial para empresa tendo em vista mudanças continuas para uma melhor concorrência no mercado. Excesso de individualismo é prejudicial, a empresa Petrobras vive numa sociedade em rede, que demanda espirito de coletividade. A sua falta de consciência socioambiental pode ser prejudicial futuramente, pois desenvolver formas de negócios sustentáveis deve ser um requisito para ampliar um ambiente saudável.
Possíveis implicações éticas do profissional que apresenta as crenças e os valores não alinhados aos da empresa.
Dificuldade em respeitar o próximo por suas caraterísticas físicas pode induzir dessa forma descriminação de um colega por razões raciais. Sua falta de consciência socioambiental pode ocasionar prejuízos para o meu ambiente tendo em vista em obter vantagem em uma negociação. Isso pode implicar na conduta da empresa.
Possíveis impactos nos resultados da empresa quando seu colaborador não compartilha das mesmas crenças e valores.
No desenvolvimento de um projeto sustentável que contribui no crescimento econômico e ambiental, o colaborador não preza resultados econômicos e muito menos sustentável, contribuindo dessa forma um resultado negativo para empresa e para meio ambiente. 
Possíveis impactos no desempenho do colaborador quando ele não compartilha das mesmas crenças e valores da empresa.
Entender o que se encaixa ou não no negocio da empresa. Ter dificuldade em descobrir tendências e padrões no comportamento da empresa.
Considerações finais:
Levando em consideração esses aspectos é imprescindível que todos se conscientizem que as crenças e valores de uma pessoa devem ser compatíveis com a conduta da empresa interessada. Caso ao contrario, problemas surgiram futuramente acarretando um mal estar no ambiente profissional. É necessário que haja alinhamento das duas partes interessadas, de forma a possibilitar o crescimento quantitativo e qualitativo dos envolvidos da organização. Portanto, esses aspectos são fundamentais para o desenvolvimento de um trabalho harmonioso e rentável. 
Bibliografia: 
https://www.dpempresarial.com.br/dicas.php?id=4
http://dtcom.com.br/relacoes-humanas-ambiente-de-trabalho-2/
http://www.centrodeestudosalvorada.com.br/apostilas/alvorada_04.pdf
<https://drive.google.com/file/d/0B1lfOtr2UH-EUHZjYldrenJBczQ/view?usp=sharing.
http://www.ecologizar.com.br/vale06.html
https://drive.google.com/file/d/0B1lfOtr2UH-EVW5VRW5VUjRuMlk/view?usp=sharing.
Anhanguera Educacional
2017
6