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EXERCÍCIO QUESTÕES OBJETIVAS
Criado por CELENE MOURA PEREIRA em 17 de Abril de 2017.
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em 17 de Abril de 2017.
 EXERCÍCIO
1) A identiሿcação da relação de emprego a partir de seus elementos característicos constitui um dos
temas mais tormentosos enfrentados nos âmbitos da doutrina e da jurisprudência. Acerca desse assunto,
julgue os itens seguintes.
A) É empregado o trabalhador que presta serviços onerosos e não-eventuais e que se faz substituir por
terceiros em situações ocasionais, as quais repassa parte proporcional de seus ganhos. 
B) Empregador é a pessoa individual ou coletiva que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviços e que , observando as modernas doutrinas da co-gestão e da participação dos empregados nos
lucros, estará autorizada a partilhar com estes os riscos do empreendimento. 
C) Por subordinação jurídica deve-se entender a restrição imposta à autonomia de vontade do operário,
que se submete aos poderes de comando e hierárquico do empregador. 
D) A dependência técnica do trabalhador ao empregador é dispensável para caracterização da relação de
emprego.
2) Não se inclui entre os trabalhadores que não são considerados empregados pela CLT o trabalhador 
a) Subordinado 
b) Avulso 
c) Voluntário 
d) Eventual 
e) autônomo
3) No trabalho portuário, os salários devidos aos trabalhadores avulsos que laboram na carga e descarga
dos navios é pago 
a) diretamente a eles pelas empresas de navegação que utilizam seus serviços 
DOCENTE - CELENE MOURA PEREIRA INICIOU UMA DISCUSSÃO
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b) diretamente a eles pelos operadores portuários 
c) pelos operadores portuários, depois de receberem o valor das empresas de navegação 
d) pelo órgão gestor de mão-de-obra, depois de receber o valor das empresas de navegação 
e) pelos sindicatos, depois de receberem o valor das empresas de navegação
4) São hipóteses de ꢀ�exibilização dos direitos trabalhistas admitidas constitucionalmente são as de
redução de 
a) férias e salários 
b) férias e adicionais 
c) adicionais e salários
d) adicionais e jornada de trabalho 
e) salários e jornada de trabalho
5) Pode-se dizer que a ꢀ�exibilização das normas trabalhistas 
A) consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a
estabelecer as condições de trabalho 
B) é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração, jornada de trabalho e
segurança do trabalho 
C) pode ser feita livremente; 
D) supõe redução de alguns direitos trabalhistas legalmente assegurados.
6) Dispõe o art. 444 da CLT: “As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das
partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e as decisões das autoridades competentes”. Tal preceito
encerra um principio do direito civil aplicável no âmbito trabalhista, no caso: 
a) O princípio do pacta sunt servanda; 
b) O princípio da autonomia da vontade; 
c) O princípio do rebus sic standibus; 
d) O princípio do contraditório.
7) Com relação às fontes do Direito do Trabalho, é certo que: 
A) o direito comum não será fonte subsidiária do direito do trabalho, em razão da incompatibilidade com
os princípios fundamentais deste.
B) os usos e costumes são uma importante fonte do Direito do Trabalho sendo que, muitas vezes, da sua
reiterada aplicação pela sociedade, é que se origina a norma legal.
C) é defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições
legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por eqüidade. 
D) é defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições
legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por analogia. 
E) o interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o interesse público, em razão da natureza
humanitária inerente da relação própria de emprego.
8) Com relação às fontes do Direito do Trabalho, é correto aሿrmar que: 
A) os acordos coletivos e as convenções coletivas de trabalho não podem ser consideradas como fontes
do Direito do Trabalho. 
C) os usos e costumes, bem como as disposições contratuais em um contrato de trabalho não podem ser
consideradas como fontes do Direito do Trabalho. 
D) a sentença normativa em dissídio coletivo terá efeito erga omnes, valendo para todas as pessoas
integrantes das categorias econômica e proሿssional envolvidas no dissídio coletivo. 
E) a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirá, conforme o caso, pela
jurisprudência e pelos princípios e normas do direito do trabalho, sendo vedado o uso da analogia e da
equidade.
9) Indique a hipótese que não constitui uma das condições que se exige do estágio proሿssionalizante,
para que não se desvirtue, caracterizando relação de emprego. 
(a) Horário do estágio compatível com o horário escolar. 
(b) Desenvolvimento de atividades relacionadas com o currículo do curso no qual o estagiário está
matriculado.
(c) Estar o estagiário matriculado necessariamente em curso de nível superior, de nível médio ou escola de
educação especial.
(d) Interveniência obrigatória da instituição de ensino na relação entre estagiário e empresa. 
(e) Pagamento obrigatório de uma bolsa de estudos para o estagiário. 
10) No trabalho portuário, os salários devidos aos trabalhadores avulsos que laboram na carga e
descarga dos navios é pago 
a) diretamente a eles pelas empresas de navegação que utilizam seus serviços 
b) diretamente a eles pelos operadores portuários 
c) pelos operadores portuários, depois de receberem o valor das empresas de navegação 
d) pelo órgão gestor de mão-de-obra, depois de receber o valor das empresas de navegação 
e) pelos sindicatos, depois de receberem o valor das empresas de navegação.
11) Numa relação de terceirização, em que a empresa locadora de mão-de-obra oferece trabalhadores
para desenvolverem atividade-ሿm da empresa tomadora da mão-de-obra, em caráter permanente, a
relação de emprego do trabalhador se estabelece: 
(a) com a locadora da mão-de-obra, que só oferece à tomadora os serviços dos trabalhadores
contratados 
(b) com a tomadora dos serviços, pois há fraude na locação permanente de mão-de-obra para atividade-
ሿm da tomadora 
(c) com a locadora da mão-de-obra, desde que previsto no contrato de terceirização a responsabilidade
desta pelos créditos trabalhistas 
(d) não há relação de emprego, uma vez que o empregado é contratado por uma empresa, mas presta
serviços em outra 
(e) com ambas as empresas, na medida em que ambas respondem solidariamente pelos créditos
trabalhistas do trabalhador
12) Recentemente contratada para a realização de obra pública, uma empresa construtora que não
detém, em seu quadro de pessoal, empregados em número suሿciente para atender à nova demanda do
serviço resolve contratar subempreiteiras para a realização da obra, por etapas, contratando a
suplementarão de pessoal da área administrativa por meio de empresas interpostas de prestação de
serviços. Em face dessa situação, julgue os itens a seguir. 
(1) O empreiteiro principal responde solidariamente pelos débitos trabalhistas referentes aos empregados
do subempreiteiro. 
(2) A subordinação, elemento caracterizador do vínculo empregatício, estabelece-se entre a pessoa física
empregada e a pessoa física ou jurídica que comanda a atividade econômica e direciona a prestação de
serviços, aproveitando-se dela. 
(3) A contratação por meio de empresa interposta, urna vez caracterizada a subordinação direta com o
tomador dos serviços, é ilegal. 
(4) No caso de atividades-meio da empresa, a jurisprudênciaatual do Tribunal Superior do Trabalho (TST)
admite a contratação de pessoal por intermédio de empresas prestadoras de serviços, desde que não seja
caracterizada a subordinação direta.
13) É CORRETO aሿrmar 
a) Um dos princípios norteadores das medidas protetivas ao salário é a irredutibilidade salarial. Todavia,
esse preceito não é absoluto, uma vez que o ordenamento jurídico brasileiro permite a redução salarial, por
meio de ajuste entre empregado e empregador. 
b) Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, o ônus de provar a data e motivo de extinção do
contrato de trabalho é do empregado. 
c) No direito do trabalho, aplica-se o princípio da norma mais favorável, que autoriza o intérprete a aplicar
a norma mais benéሿca ao trabalhador, ainda que essa norma esteja em posição hierárquica inferior no
sistema jurídico.
d) A partir do princípio da continuidade da relação de emprego, o sistema jurídico trabalhista estabelece
uma prevalência da indeterminação da relação de emprego, ሿxando que os contratos por prazo
determinado são a regra.
14) Em relação ao trabalho rural, é CORRETO aሿrmar que: 
a) O enquadramento do trabalhador como rurícola independe da atividade preponderante do empregador,
pois decorre da natureza dos serviços prestados pelo empregado, os quais devem estar diretamente
ligados à agricultura e à pecuária, afastando-se de atividades de administração ou técnicas que se
classiሿquem como industriais ou comerciais. 
b) A jurisprudência dominante do TST considera empregador rural aquele que realiza exploração
agroindustrial. 
c) O fator determinante para que um trabalhador seja considerado rural é o local da prestação de serviço,
propriedade rural ou prédio rústico. 
d) O enquadramento do trabalhador como rurícola depende da atividade preponderante do empregador,
agroeconômica.
15) Sobre o empregador marque alternativa INCORRETA: 
a) O poder de direção do empregador o autoriza a organizar, controlar e estruturar a prestação de
serviços pelo empregado; 
b) O poder disciplinar permite a sanção ao empregado que descumprir as regras pertinentes à atividade
desempenhada, compreendendo as seguintes: advertência verbal/ escrita; suspensão limitada a 60 dias e
dispensa por justa causa;
c) Empregador é aquele que admite, contrata, paga os salários e dirige a relação de emprego, inclusive
ditando normas disciplinares no âmbito da empresa. Pode ser pessoa física; jurídica ou ente
despersonalizado.
d) O empregador é quem assume os riscos de sua atividade econômica. É quem deve ser responsabilizado
pelos custos e resultados do trabalho prestado, além da responsabilização pela sorte de seu próprio
empreendimento.
16) Quanto à duração do contrato individual de trabalho, é correto aሿrmar que o contrato por prazo
determinado:
a) sob a forma de contrato de experiência não poderá ultrapassar noventa dias, podendo ser estipulado
por três períodos de trinta dias cada um. 
b) poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de
determinados acontecimentos. 
c) quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
d) não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada.