SUMULAS OJS 04

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SUM-367 
 
I - A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis 
para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo 
empregado também em atividades particulares. 
II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saúde. 
 
SUM-380 Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Código Civil de 2002 à contagem do prazo do aviso 
prévio, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento. 
 
SUM-382 A transferência do regime jurídico de celetista para estatutário implica extinção do contrato de traba-
lho, fluindo o prazo da prescrição bienal a partir da mudança de regime. 
 
SUM-386 Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre 
policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no 
Estatuto do Policial Militar. 
 
SUM-85 
 
I. A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou con-
venção coletiva. 
II. O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrário. 
III. O mero não atendimento das exigências legais para a compensação de jornada, inclusive quando encetada 
mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, se 
não dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. 
IV. A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada. Nesta hipótese, 
as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal deverão ser pagas como horas extraordinárias e, quanto 
àquelas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário. 
V. As disposições contidas nesta súmula não se aplicam ao regime compensatório na modalidade “banco de ho-
ras”, que somente pode ser instituído por negociação coletiva. 
VI - Não é válido acordo de compensação de jornada em atividade insalubre, ainda que estipulado em norma cole-
tiva, sem a necessária inspeção prévia e permissão da autoridade competente, na forma do art. 60 da CLT. 
 
SUM-396 
 
I - Exaurido o período de estabilidade, são devidos ao empregado apenas os salários do período compreendido 
entre a data da despedida e o final do período de estabilidade, não lhe sendo assegurada a reintegração no em-
prego. 
II - Não há nulidade por julgamento “extra petita” da decisão que deferir salário quando o pedido for de reintegra-
ção, dados os termos do art. 496 da CLT 
Súmula nº 428 SOBREAVISO. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 244, § 2º, DA CLT 
I ‐ O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não 
caracteriza regime de sobreaviso. 
II – Considera‐se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos 
telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momen-
to o chamado para o serviço durante o período de descanso. 
 
SUM-429 Considera-se à disposição do empregador, na forma do art. 4º da CLT, o tempo necessário ao deslo-
camento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) 
minutos diários. 
 
Súmula nº 430 do TST 
 
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA INDIRETA. CONTRATAÇÃO. AUSÊNCIA DE CONCURSO PÚBLICO. NULIDADE. 
ULTERIOR PRIVATIZAÇÃO. CONVALIDAÇÃO. 
 
INSUBSISTÊNCIA DO VÍCIO - Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por au-
sência de concurso público, quando celebrado originalmente com ente da Administração Pública Indireta, continua 
a existir após a sua privatização. 
 
 
 
 
 
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Súmula nº 437 do TST 
 
I - Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não-concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, 
para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do período corresponden-
te, 
e não apenas daquele suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora nor-
mal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunera-
ção. 
II - É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do 
intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por nor-
ma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à negociação coletiva. 
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4º, da CLT, com redação introduzida pela Lei nº 8.923, 
de 27 de julho de 1994, quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para 
repouso e alimentação, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais. 
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo intrajornada 
mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para descanso e alimentação não usufruído 
como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e § 4º da CLT. 
 
Súm 438 do TST 
 
O empregado submetido a trabalho contínuo em ambiente artificialmente frio, nos termos do parágrafo único do 
art. 253 da CLT, ainda que não labore em câmara frigorífica, tem direito ao intervalo intrajornada previsto no ca-
put do art. 253 da CLT. 
 
Súmula nº 440 do TST 
 
Assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica oferecido pela empresa ao em-
pregado, não obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxílio-doença acidentário ou de aposenta-
doria por invalidez. 
 
Súmula nº 444 do TST 
 
 É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em 
lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegu-
rada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. 
 
O empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima 
segunda horas. 
 
Súmula nº 450 do TST 
 
É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, com base no art. 137 
da CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 
145 do mesmo diploma legal. 
 
SÚMULA 451 do TST 
 
Fere o princípio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma regulamentar que condiciona a 
percepção da parcela participação nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data 
prevista para a distribuição dos lucros. 
 
Assim, inclusive na rescisão contratual antecipada, é devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos 
meses trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da empresa. 
 
Súmula nº 452 do TST 
 
Tratando-se de pedido de pagamento de diferenças salariais decorrentes da inobservância dos critérios de pro-
moção estabelecidos em Plano de Cargos e Salários criado pela empresa, a prescrição aplicável é a parcial, pois 
a lesão é sucessiva e se renova mês a mês. 
 
 
 
 
 
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Súmula 390 do TST 
 
I - O servidor público celetista da administração direta, autárquica ou fundacional é beneficiário da estabilidade 
prevista no art. 41 da CF/1988. 
II - Ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprova-
ção em concurso público, não é garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. (ex-Oj nº 229 - Inserida 
em 20.06.2001)SUM-101 DIÁRIAS DE VIAGEM. SALÁRIO (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 292 da SBDI-1) - Res. 
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
 
Integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, as diárias de viagem que excedam a 50% 
(cinqüenta por cento) do salário do empregado, enquanto perdurarem as viagens. 
 
OJ-SDI1-92 Em caso de criação de novo município, por desmembramento, cada uma das novas entidades res-
ponsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado no período em que figurarem como real empregador. 
OJ-SDI1-310 Inaplicável ao processo do trabalho a norma contida no art 229 do CPC de 2015, em razão de 
incompatibilidade com a celeridade que lhe é inerente ao processo. 
 
OJ-SDI1-323 É válido o sistema de compensação de horário quando a jornada adotada é a denominada "sema-
na espanhola", que alterna a prestação de 48 horas em uma semana e 40 horas em outra, não violando os arts. 
59, § 2º, da CLT e 7º, XIII, da CF/1988 o seu ajuste mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
 
OJ-SDI1-361 A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado 
permanece prestando serviços ao empregador após a jubilação. Assim, por ocasião da sua dispensa imotivada, o 
empregado tem direito à multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do pacto 
laboral. 
 
OJ-SDI1-375 A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposenta-
doria por invalidez, não impede a fluência da prescrição quinquenal, ressalvada a hipótese de absoluta impossibi-
lidade de acesso ao Judiciário. 
 
OJ 399 SDI-1. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. AÇÃO TRABALHISTA AJUIZADA APÓS O TÉRMINO DO PERÍO-
DO DE GARANTIA NO EMPREGO. ABUSO DO EXERCÍCIO DO DIREITO DE AÇÃO. NÃO CONFIGURAÇÃO. 
INDENIZAÇÃO DEVIDA. 
 
O ajuizamento de ação trabalhista após decorrido o período de garantia de emprego não configura abuso do exer-