6PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL

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2017­4­28 BDQ Prova
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GST0917_EX_A6_201501381644_V1
 
 
 
 
  PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
6a aula
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Exercício: GST0917_EX_A6_201501381644_V1  Matrícula: 201501381644
Aluno(a): RENATO CAIROLLI FORNARI Data: 28/04/2017 14:18:52 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201502184640)  Fórum de Dúvidas (7 de 31)       Saiba   (3 de 10)
Cultura Organizacional é um conjunto de hábitos, crenças e valores, que por sua vez, são estabelecidos através
de normas, princípios, atitudes e perspectivas compartilhadas pelos colaboradores de uma empresa. Sendo
assim, podemos afirmar que:
A cultura organizacional é que determina as diretrizes para que a empresa atinja o sucesso e vença a
concorrência, em um mercado tão competitivo, como o que se apresenta hoje em dia.
Empresas com cultura organizacional flexível e democrática, apresentam dualidade nos processos de
mudanças; alguns grupos de trabalho são resistentes e outros resilientes.
A cultura organizacional não tem influência no negócio da empresa e só é utilizada para definir
comportamento e postura.
Empresas com cultura organizacional rígida tem grupos de trabalho flexíveis e dispostos a mudanças.
  Uma cultura favorável pode motivar os funcionários e ajudá­los a crescer junto com o empreendimento,
assim como uma cultura inadequada pode trazer problemas de produtividade e no ambiente de
trabalho.
 
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  2a Questão (Ref.: 201501662721)  Fórum de Dúvidas (9 de 31)       Saiba   (5 de 10)
Num anúncio de recrutamento para o cargo de gerente, foram listadas algumas competências:
­ Saber se expressar, apresentando suas idéias e fatos de forma clara e convincente;
­ Formação superior completa em Administração, Comércio Exterior ou Engenharia. Pós­graduação em
Administração (desejável) e Inglês fluente;
­ Capacidade para trabalhar em equipe e gerenciar conflitos.
Podemos classificar, respectivamente, as competências desejáveis para este cargo como:
comunicativa, intelectual e pragmática
  comunicativa, técnica e relacional
comunicativa, pragmática e relacional
cognitiva, didático­pedagógica e relacional
cognitiva, técnica e pragmática
 
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2017­4­28 BDQ Prova
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  3a Questão (Ref.: 201502063424)  Fórum de Dúvidas (7 de 31)       Saiba   (3 de 10)
As organizações modernas, independente do porte ou segmento de atuação, precisam contemplar TODAS as
partes interessadas em seus negócios; assim, o ambiente externo também deve ser observado, considerado e
respeitado. Este princípio fundamenta o que chamamos de:
  Responsabilidade Social Empresarial
Viabilidade econômica
Terceiro setor
Consciência social
Filantropia empresarial
 
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  4a Questão (Ref.: 201501989573)  Fórum de Dúvidas (2 de 31)       Saiba   (10)
Todos nós tivemos e continuamos tendo muitas oportunidades para conhecer pessoas que poderão nos ser úteis
em nossas carreiras. Maria do Socorro foi uma boa aluna do curso de Nutrição e, ao se formar, manteve
contato com muitos professores do seu curso. Podemos identificar que a Maria do Socorro está fazendo uso do
que conceituamos como: (assinale a alternativa correta)
  networking
coaching
brainstorm
marketing pessoal
benchmark
 
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  5a Questão (Ref.: 201502202804)  Fórum de Dúvidas (7 de 31)       Saiba   (3 de 10)
Com relação a ÉTICA, podemos afirmar que:
  Em termos gerais, ética é o código de princípios e valores morais, que regem o comportamento de uma
pessoa ou grupo, com relação ao que é certo ou errado.
A opção ou desejo de se manter com os outros relações e/ou condutas justas e aceitáveis, não dizem
respeito à ética e sim à vontade de cada um.
Toda ação que é realizada na legalidade (juridicamente correta) pode ser considerada dentro dos
padrões éticos.
A ética propõe uma reflexão que permite a escolha da melhor forma de agir, visando atingir um
objetivo, custe o que custar.
Quanto à conduta adotada por cada pessoa e, até mesmo, quanto à tomada de decisões, a influência da
ética é insignificante.
 
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  6a Questão (Ref.: 201501657735)  Fórum de Dúvidas (5 de 31)       Saiba   (1 de 10)
Como apresentado no conteúdo dasaulas, o sucesso profissional não depende apenas do conhecimento técnico.
É certo que os profissionais de hoje estão muito parecidos nas dimensões técnicas. Nesse contexto, o que fará
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diferença é justamente a capacidade de entender que é preciso ir além: ser flexível, ser criativo, resolver
problemas inesperados, assumir riscos, querer ir além. Qual das frases abaixo define EMPREGABILIDADE?
Capacidade de gestão da própria carreira
  Capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho
Estilo de apresentação de currículo
  Capacidade de lidar com situações difíceis no ambiente de trabalho
Estilo de apresentação pessoal
 
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  7a Questão (Ref.: 201502071334)  Fórum de Dúvidas (7 de 31)       Saiba   (3 de 10)
É o código de princípios e valores morais que regem o comportamento de uma pessoa ou grupo, com relação
ao que é certo ou errado, influenciando na conduta e na tomada de decisões. O texto trata de:
Empreendedorismo Social.
Resiliência.
Proatividade.
  Ética.
Responsabilidade Social.
 
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  8a Questão (Ref.: 201501990722)  Fórum de Dúvidas (5 de 31)       Saiba   (1 de 10)
A partir do entendimento sobre Empregabilidade, analise as afirmativas abaixo e marque a alternativa correta.
I  ­  Empregabilidade  é  a  capacidade  de  prestar  serviços  e  obter  trabalho  remunerado  utilizando­se  das
competências.
II  ­  Empregabilidade  está  vinculada  as  habilidades  e  competências  que  são  inatas  ao  empregado  e  serão
identificadas pelo empregador para colocação do mesmo no mercado de trabalho.
III  ­  Empregabilidade  são  as  ações  empreendidas  pelas  pessoas  para  desenvolver  habilidades  e  buscar
conhecimentos favoráveis, com vistas a conseguir uma colocação no mercado de trabalho, seja ele formal ou
informal.
As alternativas I, II e III estão corretas.
  As alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
As alternativas I e II estão corretas.
As alternativas II e III estão corretas.
 
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