EXERCICIO DE REVISAO comportamento organizacional

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Questão 1
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Como afirmam Caravantes, Caravantes e Kloeckner (2008, p.134), “a criação de valores pode apresentar um triplo estágio: input ou ________; throughput ou _________; e output ou ________”. Essa descrição apresenta claramente a Teoria de Sistemas. Complete a frase e assinale a alternativa correta:
A) Entrada, transmissão, saída. 
B) Entrada, rompimento, saída. 
C) Entrada, transformação, saída. 
D) Saída, transformação, entrada.
 E) Suporte, transformação, saída.
Questão 2
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O Comportamento Organizacional nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que interferem na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhada, para garantir de fato a _________ da organização. Complete a frase e assinale a alternativa correta:
A) Efetividade. 
B) Competitividade. 
C) Liderança. 
D) Particularidade. 
E) Rentabilidade.
Questão 3
Os autores Sorge e Warner (2002 apud CARAVANTES; CARAVANTES; KLOECKNER, 2008, p. 28) vinculam comportamento organizacional ao “estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento de grupos e indivíduos dentro delas”. Para tanto, indicam a existência de dois elementos essenciais para os estudos em Comportamento Organizacional, são eles:
A) Embasamento e alinhamento. 
B) Conteúdo e prática. 
C) Informação e comunicação. 
D) Gerenciamento e organização. 
E) Pesquisa e interdisciplinaridade.
Questão 4
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Essa teoria sobre Motivação está relacionada ao prazer e à satisfação que o indivíduo tem em realizar seu trabalho, ou seja, a motivação está relacionada à própria tarefa que exerce. Os fatores de insatisfação dessa abordagem são os externos à tarefa, por exemplo, supervisão do ambiente de trabalho, companheiro de trabalho. Assinale a alternativa correta:
Abordagem Clássica. 
 Teoria dos Dois Fatores. 
 Teoria X e Y.
 Teoria das Necessidades Humanas.
 Classificações para Incentivos da Motivação.
Questão 5
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Em se tratando de comportamento organizacional e personalidade do indivíduo, assinale a alternativa correta quanto às afirmações a seguir:
 I-O comportamento organizacional não tem relação com o comportamento individual de cada funcionário.
 II-A personalidade do indivíduo pode garantir a escolha por cada função e cargo nas organizações. 
III- A personalidade e seus atos descrevem exatamente o perfil do indivíduo. 
A) As alternativas I e II são verdadeiras. 
B) As alternativas I e III são verdadeiras. 
C) somente a alternativa I é falsa. 
D) Todas as alternativas são falsas. 
E) Todas as alternativas são verdadeiras.
Questão 6
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Em se tratando de comportamento organizacional e motivação do indivíduo, assinale a alternativa correta quanto às afirmações a seguir:
É correto afirmar que as pessoas se sentem motivadas com incentivos mensuráveis. 
 Os fatores extrínsecos estão ligados à natureza da tarefa, por exemplo, o alcance dos objetivos. 
A teoria “Y” refere-se às pessoas que evitam o trabalho; pessoas sem iniciativa que buscam segurança e estabilidade no emprego.
A) As alternativas I e II são verdadeiras 
B) As alternativas II e III são verdadeiras. 
C) Todas as alternativas são verdadeiras. 
D) Somente a alternativa I é verdadeira. 
E) Todas as alternativas são falsas.
Questão 7
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Existem fatores específicos para a formação de equipes. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a um destes fatores
A) Rede de comunicação efetiva para contato e transmissão de informações diretas e transparentes. 
B) Objetivos comuns individuais que se complementam no grupo psicológico. 
C) Identidade coletiva, que faz com que o indivíduo se sinta realmente integrante da equipe. 
D) Estrutura de grupo com atividades, papéis e funções designadas para cada membro. 
E) Não há número mínimo, nem máximo. O número de integrantes não influencia no processo de comunicação.
Questão 8
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Nesse modelo, o líder trabalha diretamente no apoio aos grupos e indivíduos para que atinjam suas metas e objetivos. Assinale a alternativa que corresponde a este estilo de liderança: 
Modelo dos Traços.
 B) Modelo Situacional. 
 C) Modelo Comportamental. 
 D) Modelo Contingencial. 
 E) Modelo Autoritário.
Questão 9
.Analise as sentenças sobre o Comportamento Organizacional e assinale a correta:
A) O Comportamento Organizacional não visa atender as necessidades dos colaboradores de uma empresa, mas de identificar formas de punição que façam com que os colaboradores trabalhem de forma intensa e rentável. 
B) As organizações se tornam efetivas e bem sucedidas em função das pessoas que nela trabalham. Nesse sentido, só a tecnologia é insuficiente para levar uma empresa ao sucesso. 
C) É considerado pelos teóricos e pesquisadores da área de Comportamento Organizacional que o estudo da relação entre a organização e os colaboradores é dispensável. O que é mais efetivo é identificar formas de melhorar o processo de transformação de produtos, serviços e insumos por parte dos colaboradores. 
D) O que garante a estabilidade e sucesso de uma organização é a qualidade dos produtos e serviços disponíveis no mercado. Tais qualidades não tem nenhuma relação com a satisfação dos colaboradores com a organização. 
E) A área de Comportamento Organizacional está focada em desenvolver formas de punição que motivem os colaboradores a executarem suas tarefas da maneira mais efetiva possível.
Questão 10
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A comunicação pode ser vista como um processo de transferir informações, ideias, objetivos, significados por parte de um_______, em seguida, receber uma devolutiva com a compreensão pretendida por parte de um ______. Complete as lacunas e assinale a alternativa correta:
A) Receptor e mensageiro. 
B) Mensageiro e emissor. 
C) Falante e ouvinte. 
D) Emissor e receptor. 
E) Receptor e emissor.