Recursos Humanos na Construção Civil

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Recursos Humanos na Construção Civil
Apesar de grandes evoluções na área da construção civil, ainda hoje se pode dizer que a mão de obra representa o recurso mais importante na execução de obras, ao contrário de muitos outros setores industriais que a evolução praticamente eliminou a necessidade de serviços humanos.
A gestão de pessoas numa empresa de construção hoje é um dos maiores desafios para um engenheiro na área, devido a uma grande rotatividade de funcionários. O grande braço direito do RH e do Engenheiro, é o Mestre do Obras, pois esse profissional possui o conhecimento necessário, devido sua experiência, para contratar bons profissionais já identificando os mesmos na entrevista.
Como são escolhidos os profissionais para trabalhar na construção civil?
O Departamento Pessoal da obra faz a triagem com os candidatos que aparecerem a obra. Nessa triagem é importante identificar as pessoas que realmente querem trabalhar, que tem experiência em carteira de trabalho (CTPS), por quais empresas já passou e quanto tempo trabalhou nelas.
 Encaminhamento para o mestre-de-obras: o mestre-de-obras também deve entrevistar os candidatos que querem se juntar a equipe dele. O mestre tem o conhecimento dos profissionais que estão procurando a obra para realmente trabalhar e os que procuram apenas uma empresa para passar os cinco primeiros meses para em seguida forçar uma demissão e entrar no seguro desemprego
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Como iniciar a admissão?
O candidato deve primeiramente formalizar-se diante á empresa e as leis trabalhistas:
Os documentos necessários para admissão são: 01 foto 3×4, carteira de trabalho, comprovante endereço, cpf, rg, resultado de exame admissional – ASO. Dependendo da função Audiometria e exame de sangue.
Concluída a seleção iniciaremos a admissão:
Exame admissional
 *O candidato jamais poderá iniciar suas atividades sem antes fazer o exame admissional, portanto a primeira coisa a ser feita é o exame admissional. Esse exame é feito em clínica especializada em medicina do trabalho que a obra deve ter convênio firmado na época da mobilização;
Abertura de conta bancária
O profissional procura a agencia bancária para abrir uma conta
salário. Se o profissional já possuir conta bancária ele pode
utilizar essa própria conta para receber o salário.
* Jamais faça pagamento de salários dentro da obra e em dinheiro. É um risco muito grande dentro da obra e também no trajeto do banco para a obra com os famosos assaltos de “saidinhas de banco”
Treinamento de Integração
 Terminadas as rotinas de DP o profissional será encaminhado para o treinamento de integração. Esse treinamento consiste na apresentação da obra, nas medidas e padrões de segurança a serem seguidos, nos horários e procedimentos adotados.
 Esse treinamento é, geralmente, ministrado pelo técnico de segurança e apenas obras maiores e dentro de ambientes industriais possuem esse procedimento. !
Distribuição de EPIs 
Após o treinamento os profissionais recebem os EPIs (uniforme, botina, capacete, óculos, etc) para iniciarem o trabalho.
Liberação para o trabalho
Vestidos com os EPIs o mestre de obras irá designar os profissionais para o trabalho em uma das equipes.
O procedimento de contratação deve ser acompanhado de perto pelo Departamento Pessoal (DP) para que o tempo para colocar um profissional para trabalhar na obra seja o mais curto possível e esses profissionais já comecem a produzir para atingir a produção necessária e cumprir o prazo
TERCEIRIZAÇÃO NA CONSTRUÇÃO CIVIL
A terceirização no ramo da Construção Civil, se exerce por meio de empreitada, legalmente previsto pelo artigo 455 da CLT e pela Instrução Normativa nº 3/05 do INSS, originariamente definido pela Ordem de Serviço 209/99 DAF/INSS, como sendo:
“o contrato celebrado entre empreiteira e outras empresas para a execução da obra ou de serviços na construção civil, no todo ou em parte, com ou sem fornecimento de material”.
A definição, bem como a relação contratual de empreitada, sendo de natureza essencialmente civil, interessa neste momento, para, num primeiro plano, identificar a validade desta modalidade de contratação, para a seguir tratar dos reflexos nas relações de emprego.
Cronograma de Cargos