Planejamento de Carreira Aula 8

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Assinale a alternativa que define as características do perfil do profissional requerido pelo mercado, seguindo os critérios:
Reconhecimento da evolução do conceito de carreira até atingir sua configuração atual;
Identificação dos aspectos mais relevantes acerca da autogestão de carreira;
Análise dos possíveis desdobramentos acerca do conceito emprego.
		
	
	
	
	
	Espera de uma oportunidade de promoção por bom comportamento.
	
	
	Estar bem com o chefe e cumprir suas obrigações.
	
	
	Realização de um curso de graduação e entrega de currículo.
	
	 
	Autonomia e empreendedorismo.
	
	
	Disciplina e subordinação.
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		2.
		Há diferenças entre os vínculos jurídicos dos servidores públicos e empregados públicos. No que diz respeito à aposentadoria:
		
	
	
	
	
	Ambos estão sujeitos ao Regime Próprio de Previdência Social.
	
	
	Os servidores públicos estão sujeitos ao Regime especial de Previdência Social e os empregados públicos ao Regime Próprio da Previdência Social.
	
	
	Não há diferenças entre os dois tipos de vínculos, pois ambos estão submetidos ao Regime Geral da Previdência Social.
	
	
	Os empregados públicos estão sujeitos ao Regime Próprio de Previdência Social e os servidores públicos ao Regime Geral da Previdência Social.
	
	 
	Os servidores públicos estão sujeitos ao Regime Próprio de Previdência Social e os empregados públicos ao Regime Geral da Previdência Social.
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		3.
		Carreira profissional é:
		
	
	
	
	
	o conjunto de habilidades, interesses, necessidades e valores relacionados ao trabalho
	
	
	uma seqüência de instruções que podem ser utilizadas ao longo da vida.
	
	
	uma combinação de objetivos e resultados ocorridos no decorrer de uma vida.
	
	
	o conjunto de aptidões, temperamento e qualidades de um indivíduo dentro da organização
	
	 
	a seqüência de cargos ocupados por uma pessoa durante o curso de sua vida.
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		4.
		O serviço público oferece ao servidor uma série de vantagens no quesito ¿qualidade de vida¿ que a iniciativa privada ainda está devendo aos seus empregados. Qual das alternativas abaixo descritas caracteriza o serviço público?
		
	
	
	
	
	Remuneração interessante, instabilidade e muitos benefícios.
	
	
	Aposentadoria integral, rigor no cumprimento do horário e concorrência interna.
	
	 
	Plano de carreira, sistema de metas e meritocracia.
	
	 
	Flexibilidade de horários, ambiente favorável para produzir e estabilidade.
	
	
	Competitividade, pressão psicológica e assédio moral.
	
	
	
		5.
		Inúmeras vantagens são oferecidas ao  servidor público e uma série de vantagens no quesito "qualidade de vida" . Analise as afirmativas abaixo. Pode-se incluir nesta categoria:
I - flexibilidade de horários para assuntos relacionados à saúde.
II - cobrança e exigência de seus superiores, para desempenhar seu trabalho.
III - estabilidade
IV - oferta de vagas especializadas
		
	
	
	
	
	Apenas I e III.
	
	
	Apenas I e II .
	
	 
	Apenas I , III e IV.
	
	
	Apenas I, II e III .
	
	
	Apenas  I, II e IV .
	
	
	
		6.
		Muitas empresas atualmente possuem um Plano de Carreira, pois ele contribui para:
		
	
	
	
	
	Proporcionar maiores salários.
	
	
	Atender os planos pessoais de cada indivíduo.
	
	 
	Motivar o trabalhador e reter os talentos.
	
	
	Sintonizar o trabalhador com a empresa.
	
	
	Cobrar do profissional melhores resultados.
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		7.
		A porta de entrada do Setor Público é o Concurso. Esse tipo de processo seletivo se dá por meio de provas específicas para cada área e função disponíveis. E, como a procura é grande, é preciso estar muito bem preparado para vencer a concorrência. Algumas vantagens são:
I - Regularidade de remuneração,
II - facilidade de crédito,
III - estabilidade no emprego e
IV - possibilidade de transferências para outras localidades ou para outros setores.
Estão corretas as afirmativas :
		
	
	
	
	
	I e IV apenas
	
	 
	I, II, III e IV
	
	
	I e III, apenas
	
	
	II, III e IV apenas
	
	
	I e II , apenas
	
	
	
		8.
		O conceito carreira normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, a expectativa do trabalhador era de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e obrigações determinadas por seu empregador. Escolha a opção abaixo que caracteriza a concepção ATUAL de carreira.
		
	
	
	
	
	O acúmulo de experiência no mercado de trabalho, esperando contar tempo para aposentadoria.
	
	
	As empresas continuam oferecendo estabilidade de emprego para seus colaboradores.
	
	
	É garantido o aluno conseguir um bom emprego quando ele termina a faculdade.
	
	 
	Passa para cada indivíduo a responsabilidade por gerir o próprio destino profissional.
	
	
	Todas as empresas são obrigadas a contratar consultores para fazerem a gestão de carreira.