Organização e Administração florestal

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Organização e Administração florestal
Acadêmicos : Arlene Sales e Rodrigo Brambila		Professor: Amarildo Virgulino
2017.1
CAP 9 – Projeto de Organização do Trabalho
 Vocês acham que o gerenciamento de produção e freqüentemente apresentado como foco principal é esta relacionado com a tecnologia,sistemas,procedimentos e instalações em outras partes não humanas na organização ? 
 Porem, é ao contrário. 			As formas que o recursos humanos são gerenciados tem um impacto profundo sobre a eficácia de suas funções 
O que é o RECURSOS HUMANOS?
 Setor responsável pelo desenvolvimento e gestão de planos de carreira nas empresas,cria estratégicas operacionais para contratação,escolha ,analise e treinamento de futuros colaboradores.
Objetivos
 Os elementos que compõe a atividade de projeto do trabalho; 						 		Os objetivos do projeto do trabalho;			As vantagens e desvantagens de usar princípios de divisão de trabalho;					 		A abordagem da administração cientifica para projeto do trabalho incluindo estudo de métodos;		 			Princípios comportamentais do projeto do trabalho,incluindo alargamento do trabalho e enriquecimento do trabalho;						Autonomia e empowerment em projeto do trabalho.
Projeto do trabalho
Importância dos Recursos humanos: é a construção da trabalho da empresa onde é abordado pelo líder da empresa. 	Onde a produção e envolvida na liderança,desenvolvimento e organização. Contudo o projeto de trabalho vai definir a forma pela qual as pessoas reagem em relação ao seu trabalho.
Elementos do projeto de trabalho
Objetivos do projeto do trabalho
 1-Qualidade de produzir produtos e serviços de alta qualidade,evitar erros a curto prazo,incentivar o pessoal a melhorar o trabalho em si, tornar os erros menos prováveis.		2- Rapidez: velocidade de resposta e o objetivo dominante a ser atingido no projeto de trabalho. 			3-Confiabilidade: Confiança do fornecimento de bens e serviços e usualmente influenciada pelo projeto de trabalho. 									4- Flexibilidade: Em ter novos produtos ou serviços. 		5- Custo: todos os elementos citados terão um efeito sobre a qualidade, relação entre saídas e entradas do trabalho.					 			6- Saúde e segurança: Não pode ter perigo as pessoas e sim proporcionar bem-estar das pessoas. 						
Abordagens praticas para o projeto do trabalho
Divisão de trabalho
Proporcionar aprendizado mais rápido 								Trabalho não produtivo reduzido
Administração cientifica
É um modelo de administração criado pelo americano Frederich Taylor no fim do século XIX é inicio do século XX e que se baseia na aplicação do método cientifico na administração com intuito de garantir o melhor custo/beneficio aos sistemas produtivos. 
Deve ser atingida a cooperação entre a administração e os trabalhadores,visando á máxima prosperidade de ambos.			Os trabalhadores devem ser selecionados,treinados e desenvolvidos metodicamente para desempenhar suas tarefas.								Todos os aspectos do trabalho devem ser investigados de forma cientifica,para estabelecer as leis, regras e formulas que reage os melhores métodos de trabalho.
Críticas à administração cientifica 
Estudo do Método
Passo 1- SELEÇAO DO TRABALHO A SER ESTUDADO. 
Passo 2- REGISTRAR O MÉTODO ATUAL.
Passo 3- EXAMINAR OS FATOS. 
Passo 4- DESENVOLVER UM NOVO MÉTODO PASSO. 
Passo 5 E 6- INSTALAR O NOVO MÉTODO E MANTE-LO REGULARMENTE
Ergonomia
A ergonomia preocupa-se diretamente com o bem estar do trabalhador em seu ambiente de trabalho, incluindo todos os itens do ambiente como cadeira, escrivaninhas, computadores.
Esta ligada também com a condição do ambiente de trabalho, como a iluminação, a temperatura, o barulho etc.
Ergonomia no local do trabalho
Ergonomia do local e ambiente
Local:
1: Pessoas precisam estra em harmonia com o local de trabalho para o melhor desempenho, evitando a fadiga e desgaste;
Ambiente:
Influencia a forma de como é executado o trabalho. Quente ou frio, muita ou pouca luz.
Ergonomia no ambiente de trabalho
Atitude no ambiente de trabalho
ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DO PROJETO DO TRABALHO
Trabalhos projetados para preencher as necessidades de autoestima e desenvolvimento pessoal seriam mais compensadores, mais motivadores no sentido de incentivar as pessoas a contribuir com mais de seus talentos e habilidades. Isso atinge dois importantes objetivos do projeto do trabalho:
1- proporciona trabalhos que tem uma qualidade de vida no trabalho melhor;
2- por seus altos índices de motivação é um instrumento para atingir um melhor desempenho para o trabalho, tanto para qualidade quanto em volume.
Modelo de projeto do trabalho
ENRIQUECIMENTO DO TRABALHO
Amentando o número de tarefas que é alocado a cada trabalho. O efeito é tanto reduzir a repetição no trabalho como aumentar a autonomia e as oportunidades de desenvolvimento pessoal no trabalho.
Enriquecimento do trabalho
EMPOWERMENT
O empowerment é uma extensão da característica do trabalho de autonomia, proeminente na abordagem comportamental do projeto de trabalho. Autonomia significa dar ao pessoal a autoridade para fazer mudanças no trabalho e em si, buscar melhor desempenho.
Diferentes abordagens
	Conclusão 
Conclui-se que os itens citados acima são de total importância para uma adequada produção e gerencia de uma empresa, para que ela alcance e proporcione um trabalho produtivo, melhorando a qualidade de vida dos trabalhadores em seu local de trabalho, onde podendo adequar o ambiente de trabalho com o local do trabalho, para ter uma melhor eficácia na produção de bens, assim necessita um ambiente totalmente adequado e um local de trabalho que possa proporcionar e garantir uma melhor produtividade.
OBRIGADA PELA SUA ATENÇÃO!!!