TRABALHO E PREVIDENCIARIO AV1

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Disciplina:  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaliação:  CCJ0139_AV1_201505618606      Data: 11/11/2016 12:26:18 (A)      Critério: AV1
Aluno: 201505618606 ­ ALINE MARIA NAZARE LOBATO
Nota da Prova: 9,0 de 10,0      Nota de Partic.: 2
 
  1a Questão (Ref.: 942818) Pontos: 1,0  / 1,0
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato
verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a
remuneração.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação
ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
  o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar
direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do
Trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
 
  2a Questão (Ref.: 942440) Pontos: 1,0  / 1,0
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
Escravidão, servidão, composição de ofício;
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
  Escravidão, servidão e corporações de ofício;
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
 
  3a Questão (Ref.: 942513) Pontos: 1,0  / 1,0
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o
automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina
a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em
face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
  empregado;
trabalhador autônomo.
trabalhador doméstico.
trabalhador avulso.
empresário;
 
  4a Questão (Ref.: 942317) Pontos: 1,0  / 1,0
O contrato de trabalho:
Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
Jamais pode ser alterado;
  Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja
prejudicial ao empregado;
Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do
negócio.
Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
 
  5a Questão (Ref.: 943057) Pontos: 1,0  / 1,0
São características do contrato individual de trabalho:
pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
  pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
 
  6a Questão (Ref.: 942774) Pontos: 1,0  / 1,0
Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
indeterminados somente.
  Prazo determinado ou indeterminado.
por prazo determinado sempre.
sempre indeterminados.
 
  7a Questão (Ref.: 942791) Pontos: 1,0  / 1,0
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de
ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo
gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para
meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
  não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
 
  8a Questão (Ref.: 942852) Pontos: 1,0  / 1,0
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo
assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o
empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela
(empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
Proteção contra credores do empregado.
Proteção da hierarquia.
Proteção da primazia da realidade dos fatos.
Proteção da continuidade do emprego.
  Proteção contra abusos do empregador.
 
  9a Questão (Ref.: 942853) Pontos: 1,0  / 1,0
Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa ¿CCC Ltda¿. Na última semana Liliana se ausentou de seu
serviço para doação de sangue; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que se encontra
hospitalizada. Hoje Ana está gozando de seu repouso semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a
suspensão de todos os contratos de trabalho.
suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana.
suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana.
interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana.
  interrupção de todos os contratos de trabalho.
 
  10a Questão (Ref.: 942678) Pontos: 0,0  / 1,0
Analise as afirmações abaixo sobre o trabalho noturno e assinale a alternativa CORRETA:
Por ser empregado Rural João terá direito a adicional noturno de 20%.
  Júlia trabalha em um hospital na escala 12 x 36, iniciando seu labor às 19:00 e terminando às 07:00. Ela
receberá, portanto, adicional de hora noturna pelo trabalho realizado no período das 22:00 às 07:00.
Por ser empregada urbana a hora noturna de Júlia terá 56 minutos e 30 segundos.
Todas as alternativas estão corretas