dano moral trabalho

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UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL
 Relações Trabalhistas e Sindicais
 Prof. Janir Benin
 DANO MORAL NO TRABALHO:
Quando o empregado causa o dano ao empregador
 Amanda de Sousa da Silva dos Santos
DANO MORAL NO TRABALHO: 
Quando o empregado causa o dano ao empregador
 	O dano moral,refere-se ao prejuízo ou lesão de interesses ou bens que são imateriais,que não podem ser definidos ou representados pelo dinheiro,tais quais a honra,a integridade,a liberdade,ou o nome.Diferente do dano patrimonial,que repercute sobre o patrimônio econômico do indivíduo lesado,o dano moral tem sua repercussão na esfera pessoal do prejudicado.Na maioria dos casos de ações judiciais por dano moral no trabalho,o empregador é o agente pelos mais diversos motivos,como: invasão da intimidade do trabalhador (escutas,vídeos e revistas abusivos), discriminação(por raça,sexo,e outras características),etc.Porém pouco se fala sobre o inverso,quando o dano moral é causado pelo empregado ao empregador ao ferir a imagem da empresa de alguma forma.Ao espalhar boatos,violar segredo da empresa,adotar mau procedimento ou ainda levantar calúnias e ofensas contra os administradores da mesma,o empregado está sujeito a responder pelo dano moral causado à esta.Ou seja,o dano moral não se limita apenas à pessoa física,podendo sim o empregado responder por dano moral ao empregador em caso de maculado o dano imaterial deste.
 	Apesar de a pessoa jurídica não ser atingida com a dor íntima e sentimental que é causada no indivíduo que sofre o dano moral,ela sofre com a lesão de sua imagem e honra,o que afeta seus valores perante a sociedade e pode levá-la à perda de credibilidade.A Justiça do Trabalho deve zelar portanto pelo direito de ambos,empregado e empregador,no que diz respeito ao dano moral causado por um ao outro.Um fato,ocorrido há alguns anos atrás,foi o de um ex-empregado que alegou em ação trabalhista que a empresa a qual fazia parte não cumpria com as normas de segurança do trabalho.Afirmou ainda,que havia sido demitido sem justa causa dentro do seu período de estabilidade por ser membro da CIPA.Ele pediu indenização por danos morais e outras verbas,porém,no decorrer do processo confessou que na verdade renunciou ao cargo de membro da CIPA espontaneamente para assumir nova posição em outra empresa.A empresa comprovou que cumpria com as normas de segurança do trabalho,e,pela ação ajuizada do trabalhador ter trazido prejuízos a imagem da mesma,a juíza reverteu a indenização por danos morais ao empregador, que foi o equivalente a R$1,8 mil reais.Há probabilidade de que os empregadores não exerçam seus direitos através de ações judiciais,por estas não lhe trazerem muitas vantagens econômicas e também surtirem em despesas desnecessárias.Portanto,o empregador pode amenizar a sua moral ferida com a condenação do empregado em retratar-se,o que consistiria em expressa confissão de erro ou admissão de falsa imputação, surtindo assim efeitos que beneficiam ao empregador.
 	Casos como este não são muito comuns,porém existem.Empregado e empregador devem estar plenamente cientes de seus direitos,porém de seus deveres e as conseqüências do descumprimento de sua parte na relação de emprego,que os torna passíveis de terem que responder judicialmente pelos danos morais que causam um ao outro.O dano moral ao empregador não pode passar mais desapercebido e deve ser ressarcido quando houver,da mesma forma que com o empregado quando este for a vítima.
 
FONTES:
FILHO,Rodolfo Pamplona.O Dano Moral na Relação de Emprego.São Paulo:LTR,1998.p.34,71-73.
BELMONTE,Alexandre Agra. Instituições Civis no Direito do Trabalho:parte geral,obrigações, responsabilidade civil e contratos.2° Ed.Rio de Janeiro:Renovar,1997.p. 268-270.
Consultor Jurídico.
http://www.conjur.com.br/2009-dez-28/empregado-condenado-indenizar-empresa-dano-moral
Granadeiro Guimarães.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=14
JUS.com.br.
https://jus.com.br/artigos/5350/o-empregador-como-vitima-de-dano-moral