What are the most common hypotheses of moral damages in the employment relationship? Dano moral na fase pré-contratual Dano moral durante o contrat...

As hipóteses mais comuns de danos morais na relação de emprego são: 1. Dano moral na fase pré-contratual: ocorre quando há violação de direitos fundamentais do candidato a emprego durante o processo seletivo, como discriminação, humilhação ou constrangimento. 2. Dano moral durante o contrato de trabalho: refere-se a situações em que o empregado é exposto a condições de trabalho abusivas, assédio moral, discriminação, violência psicológica, entre outros. 3. Dano moral na fase pós-contratual: ocorre após o término do contrato de trabalho, quando o ex-empregado é vítima de difamação, calúnia, injúria ou qualquer outra conduta que afete sua honra e dignidade. É importante ressaltar que cada caso é único e as circunstâncias podem variar. É recomendado buscar orientação jurídica especializada para avaliar a aplicação dessas hipóteses em situações específicas.