PROJETO CULTURAL - UNINOVE 3° SEMESTRE ADMINISTRAÇÃO

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RESUMO – CULTURA ORGANIZACIONAL UNINOVE 2° ADMINISTRAÇÃO 
A cultura organizacional é imprescindível e de grande relevância para o sucesso e o funcionamento das empresas, e dependendo de como é transmitida pode ter um impacto positivo ou negativo, por isso tem gerado um interesse cada vez maior por parte dos administradores de todo o mundo, pois promove interação social, reconhecimento, prestígio e desenvolvimento dentro da organização.
Mesmo as melhores das culturas precisam de uma reestruturação, para assim com suas adaptações manter sua cultura forte e trazer uma vantagem na qualidade de vida de seus colaboradores.
Neste trabalho realizamos o estudo da cultura organizacional da empresa XXXXXXX , onde através de questionários aplicados podemos analisar os pontos positivos e negativos e propor melhores soluções para o funcionamento organizacional e o bem-estar coletivo e individual dos funcionários.
Podemos também analisar pontos importantes, como o tempo na empresa, a escolaridade e gênero sexual, que foram importantes para estudar a cultura organizacional da empresa.
 Dentre os pontos negativos desta empresa o que mais se destacou foi a falta de aceitação por ideias, que teve um dos menores percentuais, outro ponto importante foi a falta de realização de cerimonias, e com essas informações conseguimos dar sugestões para curto, médio e longo prazo, como a aberturas de novas ideias, planos de carreira, realizações de palestras, treinamentos entre outras coisas. 
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Palavra Chave: Pesquisa; Questionário; Cultura Organizacional; Soluções.
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