avaliando3

Prévia do material em texto

Aluno: ELIANE DE SOUSA DA SILVA.
	Matrícula: 201501043749
	Disciplina: CCJ0024 - DIREITO DO TRABALHO I 
	Período Acad.: 2017.1 (G)
	
	
		1.
		Uma diarista, que trabalha três vezes por semana numa casa residencial, prestando serviços de limpeza, recebe com base na lei civil. Entretanto, ao procurar um advogado é informada que se trata de relação de emprego doméstico, eis que cumpridos todos os elementos fáticos e jurídicos para essa caracterização. Tal afirmativa, está pautada com base no princípio denominado:
		Quest.: 1
	
	
	
	
	Instrumentalidade das formas
	
	
	Intangibilidade Salarial
	
	
	Inalterabilidade contratual
	
	
	Boa-fé entre os pactuantes
	
	
	Primazia da Realidade
	
	
		2.
		O contrato de aprendizagem deve ser celebrado com indivíduo:
		Quest.: 2
	
	
	
	
	4) maior de 15 anos de idade, sem limite máximo de idade, desde que comprovado que o trabalhador esteja recebendo treinamento em ofício ou profissão.
	
	
	2) maior de 12 anos e menor de 16 anos.
	
	
	3) maior de 12 anos e menor de 18 anos.
	
	
	1) maior de 14 anos e menor de 24 anos, exceto com relação aos portadores de deficiência, caso em que a idade máxima não se aplica.
	
	
		3.
		ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA INCORRETA - o princípio da CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO conduz a:
		Quest.: 3
	
	
	
	
	NRA.
	
	
	presunção relativa de que o término do contrato de trabalho, salvo prova em contrário, se concretiza sem justa causa do empregado.
	
	
	ideia de busca do Estado pelo Pleno Emprego.
	
	
	presunção relativa de que o contrato individual de trabalho, salvo prova em contrário, se concretiza de forma indeterminada.
	
	
	idéia de liberdade na contratação a termo, do empregado, independente de prévia previsão de tal hipótese legal.
	
	
		4.
		A respeito da sucessão trabalhista é correto afirmar:
		Quest.: 4
	
	
	
	
	A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	
	
	Não existe sucessão trabalhista em nosso ordenamento jurídico. Na hipótese de venda é necessário que antigo proprietário rescinda todos os contratos de trabalho e o novo proprietário firme novos contratos de trabalho com os empregados.
	
	
	A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	
	
	o novo empregador não assume as obrigações trabalhistas contraídas pelo sucedido, pois anteriores à sua gestão na empresa.
	
	
	Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa afetará sempre os direitos adquiridos por seus empregados.
	
	
		5.
		O Regulamento da empresa VERONA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da:
		Quest.: 5
	
	
	
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	
	Razoabilidade.
	
	
	Condição mais benéfica.
	
	
	Dignidade da Pessoa Humana.
Todas corretas