NOVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Olá GILVAN SANTOS SILVA!
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Segundo a necessidade da empresa e as permissões da lei, o empregador pode
ter diferentes categorias de contratos de trabalho simultaneamente. Quanto às
diferenças essenciais entre o trabalho de quem tem contrato por prazo
indeterminado, temporário e o prestado em domicílio, assinale a alternativa que
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contém três características de cada um desses tipos de empregados, na seguinte
ordem: 
1. prazo indeterminado – 2. temporário – 3. domicílio
1. Subordinação; 2. Necessidade permanente; Na residência.
1. Subordinação; 2. Necessidade transitória; 3. Âmbito
residencial.
Essa não é a resposta correta! O empregado temporário visa
uma substituição transitória de pessoal permanente ou à
demanda complementar de serviços, como uma época de alta
demanda de vendas na empresa, ou uma licença de algum
membro da equipe - Lei do Trabalho Temporário de nº 6019/74.
Paula trabalha há quatro anos na função de manicure para um salão de beleza. Ela
possui horário de trabalho fixo, recebe salário e uma comissão, além dos encargos
trabalhistas. Em um dia de trabalho, ao fazer as unhas de uma cliente do salão,
Paula contraiu hepatite B. Fez um tratamento de saúde de oito semanas, até se
recuperar de todos os sintomas. Os primeiros quinze dias de afastamento foram
custeados pela empresa, e após a perícia no INSS, Paula passou a receber o
auxílio-doença acidentário. Quando voltar a trabalhar regularmente, é correto
afirmar que o empregador de Paula:
Deverá manter a estabilidade no emprego de Paula, por 12
meses.
Deverá manter a estabilidade no emprego de Paula, por 12
meses.
Muito bem, você acertou. A legislação prevê, no artigo 118 da
Lei nº 8.213/91 a estabilidade ao empregado segurado que
sofreu acidente do trabalho, pelo prazo de 12 meses após a
cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de
percepção de auxílio-acidente.
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Na terceirização há uma relação triangular, em que a subordinação direta dos
empregados acontece com a empresa de trabalho terceirizado ou temporário,
quando ela irá emitir as ordens e regras aos empregados. Tais ordens estão
pautadas naquilo que foi solicitado pela empresa tomadora, no contrato de
prestação de serviços. Agora analise a seguinte situação:
Na empresa Atendimento Bom S.A. a maior parte dos funcionários trabalha como
operador de telemarketing, em uma grande central de atendimento, com serviços
de agendamento de reuniões remostas (a distância). Além dos operadores de
telemarketing, a empresa também possui funcionários na recepção presencial, no
setor de limpeza e na manutenção de computadores e central telefônica. Para
contratar novos empregados, se optar pela modalidade da terceirização, a empresa
poderá escolher terceirizar funcionários:
De atendimento, apenas por um período determinado.
De todos os postos de trabalho.
Essa não é a resposta correta. Não exclusivamente de
atendimento, mesmo sendo o contrato por prazo determinado.
Vimos em nosso material de estudo, no item 5.2.4, que trata dos
contratos de terceirizados e temporários que é possível a
contratação de todos os postos de trabalho.
A CLT é uma legislação que foi publicada no ano de 1943, sob o comando do então
presidente Getúlio Vargas, e foi um marco na história do Direito do Trabalho e na
luta dos trabalhadores. A Lei da Reforma Trabalhista (nº 13.467/2017) promoveu
alterações de impacto na CLT, afetando centenas de empregados e empregadores.
Sobre as alterações nas negociações coletivas, podemos afirmar que:
Ampliaram os poderes das partes envolvidas na negociação,
mas foi reduzido o número de temas tratados em acordos
coletivos.
Deram mais autonomia para que sindicatos e empresas
negociem, criando normas com força de lei entre eles.
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Essa não é a resposta correta. Conforme estudamos durante
o curso, o artigo 611 da CLT foi reformulado após a Reforma
Trabalhista, dando maior autonomia para a negociação com
sindicatos.
Joana, durante três anos, prestou serviços à Organização Não Governamental -
ONG Cachorros sem Dono, que é uma entidade sem fins lucrativos instituída para
desenvolver atividades de cuidado animal resgate e doação. 
Joana cumpria jornada de trabalho diário das 8h às 17h, com uma hora de intervalo
para repouso e alimentação, sempre nos mesmos horários. Ela recebia
mensalmente um valor fixo pelo trabalho prestado. Sobre a relação contratual de
Joana com a ONG é correto afirmar que:
Somente seria possível o reconhecimento do vínculo de
emprego entre as partes se estivesse presente a subordinação
entre Joana e a ONG, o que não se verifica no presente caso.
Estão presentes as características da relação de emprego,
sendo que deve ser reconhecido o vínculo de emprego entre
Joana e a ONG, pois não há proibições para entidade
filantrópica ter empregado.
Essa não é a resposta correta. No decorrer da questão é
possível observar que havia subordinação. No tópico 2.1 do
nosso curso, vimos os requisitos da relação de emprego.
Mário pretende contratar uma babá para tomar conta de sua filha. De acordo com a
Lei de Regência, a idade mínima para que alguém seja contratado como
empregado doméstico é de:
18 anos
18 anos
Muito bem, você acertou! Nos termos da Lei nº 150/2015: “Art.
1º Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que
presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e
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pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no
âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana,
aplica-se o disposto nesta Lei.”
Parágrafo único. É vedada a contratação de menor de 18
(dezoito) anos para desempenho de trabalho doméstico, de
acordo com a Convenção no 182, de 1999, da Organização
Internacional do Trabalho (OIT) e com o Decreto nº 6.481, de 12
de junho de 2008.
O enquadramento sindical do empregador, também chamado de patronal, é feito
com base:
Nos interesses econômicos e por empreender atividades
idênticas ou similares.
Nos interesses econômicos e por empreender atividades
idênticas ou similares.
Uma empresa do setor automobilístico deseja fazer um grande feirão de veículos,
durante o sábado e domingo. Para trabalhar em tais dias, antes os empregados
poderiam sair mais cedo, para utilizar as horas como compensação, no evento do
feirão. 
Sobre a hipótese de compensação de horas, a legislação trabalhista prevê que:
É lícita a compensação de jornada aos domingos, sem contar
como hora extra.
A cada seis meses é preciso fechar o ciclo de horas
compensadas, no banco de horas.
Essa não é a resposta correta. Por mais que seja feita a compensação
aos domingos, como regra geral estabelece o artigo 67 da CLT, que o
empregador deverá remunerar as horas trabalhadas aos domingos em
dobro. Abordamos este assunto no nosso curso no tópico: Jornada de
Trabalho.
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Segunda-feira, 9 de Novembro de 2020 09h06min06s BRT
É correto afirmar, acerca do contrato de trabalho que:
O contrato de experiência não poderá exceder90 dias, ainda
que o empregador queira estender o prazo.
O contrato de experiência não poderá exceder 90 dias, ainda
que o empregador queira estender o prazo.
Muito bom, você acertou! De fato, a duração máxima do
contrato de experiência é de 90 dias, conforme previsto no
artigo 443, da CLT.
A data-base é a ocasião para se modificar cláusulas de acordo ou convenção
coletiva, com a participação dos sindicatos, empregados e empregadores. Se os
sindicatos e empresas não entram em acordo, caberá à Justiça do Trabalho
apreciar as cláusulas propostas e chegar a um veredito final, denominado (a):
Sentença normativa.
Sentença normativa.
Muito bem, você acertou! Na sentença normativa cabe à
Justiça do Trabalho apreciar as cláusulas propostas e chegar a
um veredito final, de cumprimento obrigatório das partes.
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