BDQ Prova DIREITO DO TRABALHO I 2

Prévia do material em texto

2017­5­30 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo= 1/2
  LUIZ EDUARDO ARAUJO DE OLIVEIRA201509422536       SÃO JOÃO DE MERITI Voltar  
 
    DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201509422536 V.1 
Aluno(a): LUIZ EDUARDO ARAUJO DE OLIVEIRA Matrícula: 201509422536
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 29/05/2017 23:50:46 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201510067044) Pontos: 0,1  / 0,1
(FCC ­ 2014 ­ TRT ­ 16ª REGIÃO (MA) ­ Analista Judiciário ­ Área Administrativa) O contrato individual de
trabalho:
poderá ser acordado tacitamente porque se presume existente e por prazo indeterminado quando
constatada a prestação de serviços e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego
comprovação de experiência prévia no mesmo tipo de atividade.
poderá ser acordado expressamente, verbalmente ou por escrito, sendo vedado o acordo tácito, e por
prazo determinado ou indeterminado e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
  poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência
prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
deverá ser acordado expressamente por escrito e poderá ser por prazo determinado ou indeterminado
e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia no
mesmo tipo de atividade.
deverá ser acordado expressamente por escrito e inicialmente, sempre por prazo determinado (contrato
de experiência) e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência
prévia por tempo superior a 90 (noventa) dias no mesmo tipo de atividade.
 
  2a Questão (Ref.: 201510067830) Pontos: 0,1  / 0,1
Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa
CORRETA:
  Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo
máximo de 1 ano.
Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
 
  3a Questão (Ref.: 201510045169) Pontos: 0,1  / 0,1
XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Eugênio é policial militar ativo e cumpre escala de 24x72 horas no seu
batalhão. Nos dias em que não está de plantão, trabalha em um supermercado como segurança, recebendo
2017­5­30 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo= 2/2
ordens do gerente e um valor fixo mensal, jamais se fazendo substituir na prestação do labor. Nesse caso, de
acordo com a jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa correta.
  Eugênio poderá ser reconhecido como empregado, desde que presentes os requisitos legais, ainda que
sofra a punição disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
Caso tenha o vínculo empregatício reconhecido em juízo, isso impede que a Administração Pública
aplique qualquer punição a Eugênio, pois ele realizou um trabalho lícito.
Por ser servidor público militar, Eugênio não poderá ter o vínculo empregatício reconhecido, mesmo que
presentes os requisitos da CLT, pois trata­se de norma de ordem pública.
Trata­se de trabalho ilícito que, portanto, não gera vínculo empregatício e credencia a administração a
aplicar imediata punição ao servidor.
 
  4a Questão (Ref.: 201510068881) Pontos: 0,1  / 0,1
A sucessão trabalhista de empregador, para ser bem caracterizada, deve envolver princípios específicos do
direito do trabalho, bem como, necessita de alguns requisitos indispensáveis a sua efetivação. Destre estes,
podemos destacar:
  Princípio da intangibilidade contratual, princípio da despersonalização do empregador e princípio da
continuidade da relação de emprego, além da necessidade da transferência do negócio de um titular
para outro e a continuidade na prestação de serviços pelo trabalhador.
Princípio da intangibilidade contratual, princípio da despersonalização do empregador e princípio da
continuidade da relação de emprego, além da necessidade de manutenção do negócio pelo empregador
e a continuidade na prestação de serviços pelo trabalhador.
Princípio da intangibilidade salarial, princípio da personalização do empregador e princípio da
descontinuidade da relação de emprego, além da necessidade da transferência do negócio de um titular
para outro e a eventualidade na prestação de serviços pelo trabalhador.
Princípio da intangibilidade salarial, princípio da despersonalização do empregador e princípio da
continuidade da relação de emprego, além da necessidade da transferência do negócio de um titular
para outro e a continuidade na prestação de serviços pelo empregador.
Princípio da condição mais benéfica, princípio da norma mais favorável e princípio da continuidade da
relação de emprego, além da necessidade da transferência do negócio de um titular para outro e a
continuidade na prestação de serviços pelo empregador.
 
  5a Questão (Ref.: 201510173732) Pontos: 0,1  / 0,1
(PGE­PR 2015) Em relação aos contratos de trabalho celebrados com a Administração Pública sem concurso
público após a Constituição Federal de 1988, é CORRETO afirmar:
Considerando o princípio da primazia da realidade, o contrato de trabalho, inclusive os celebrados para
empregos em comissão, é válido para todos os efeitos jurídicos, independentemente da
responsabilidade do administrador público.
O contrato é anulável, sendo devidos todos os direitos ao trabalhador até o trânsito em julgado da
decisão que reconhecer a irregularidade.
  O contrato de trabalho é nulo, somente conferindo ao trabalhador direito ao pagamento da
contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do
salário­ mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
Considerando as Convenções da OIT ratificadas pelo Brasil, o contrato de trabalho é válido e é garantido
ao trabalhador o rol de direitos elencados na Constituição Federal.
O contrato é nulo, sem que se possa reconhecer qualquer direito ao trabalhador.