DESAFIO PROFISSIONAL ARQUIVO ENVIO

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
DESAFIO PROFISSIONAL
CURSO: ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS
3ª SÉRIE
DISCIPLINAS
Matemática Aplicada. Contabilidade Geral. Processos Administrativos. Tecnologias de gestão. Direito e Legislação.
NOME:XXXXXXXXXXXX			 RA: XXXXXXXXXXX
ATIVIDADE
Auxiliar o gestor da empresa Celulose Papel Inteligente Ltda na tomada de decisões, para que haja uma reorganização empresarial.
NOME DA TUTORA: XXXXXXXXXX
Nome da cidade
Maio 2017
PASSO 1
A função de Primeiro Grau é usada para relacionar valores numericos de uma determinada expressão algébria de acordo com cada valor que a variável X assume. 
Sendo assim, a função de 1º grau relacionará os calores numericos obtidos de expressões algébricas do tipo (ax + b), constituindo assim a função f(x) = ax + b.
Demonstre a função do custo total
C(x) = CV . x + CF
Onde:
C = Custo Total
x = Variável
Cv = Custo Variavel
CF = Custo Fixo
Demonstre o calculo utilizando essa função para cada uma das quantidades apresentadas
	Janeiro/X1
	Fevereiro/X1
	
C(x) = CV . x + CF
C(2.500) = 20 . 2500 + 100.000
C(2.500) = 50.000 + 100.000
C(2.500) = 150.000
	
C(x) = CV . x + CF
C(3.400) = 20 . 3.400 + 100.000
C(3.400) = 68.000 + 100.000
C(3.400) = 168.000
	Março/X1
	Abril/X1
	
C(x) = CV . x + CF
C(1.800) = 20 . 1.800 + 100.000
C(1.800) = 36.000 + 100.000
C(1.800) = 136.000
	
C(x) = CV . x + CF
C(5.100) = 20 . 5.100 + 100.000
C(5.100) = 102.000 + 100.000
C(5.100) = 202.000
Conclusão: A função custo está relacionada aos gastos efetuados pela empresa, neste caso na quantidade de produção do produto. O custo pode possuir duas partes: uma fixa e outra variável. Através dessa função, o empresário consegue saber seu custo total de maneira mais simplificada, possibilitando-o ainda fazer simulações de quanto mudaria o seu custo variável se resolvesse aumentar ou diminuir a produção de um determinado produto.
PASSO 2
A Demonstração do Resultado do Exercício é um relatório contábil elaborado em conjunto com o balanço patrimonial e descreve as operações financeiras realizadas pela empresa em um determinado período, formando o seu resultado líquido: o lucro ou prejuízo resultante de suas operações.
Segundo a legislação brasileira, a DRE, assim como todos os registros contábeis empresariais (salvo raras exceções), deve ser elaborada obedecendo ao princípio do Regime de Competência, de modo que as receitas e as despesas sejam lançadas no período que aconteceram, e não somente quando recebidas ou pagas.
Seu objetivo é demonstrar a composição do resultado líquido em um exercício ou em determinado período de interesse da empresa, valendo-se do confronto das receitas, despesas e resultados apurados. Dessa forma, ela gera informações de impacto para tomada de decisão. Portanto, é ferramenta essencial para avaliação do desempenho da empresa e da eficiência de seus gestores em gerar lucro.
A Lei das Sociedades por Ações (Lei nº 6.404/1976), em seu artigo 187, define a forma como as empresas devem discriminar a Demonstração do Resultado do Exercício. Nos termos da lei, portanto, a DRE deverá conter:
a receita bruta das vendas e serviços, as deduções das vendas, os abatimentos e os impostos;
a receita líquida das vendas e serviços, o custo das mercadorias e serviços vendidos, e o lucro bruto;
as despesas com as vendas, as despesas financeiras, deduzidas das receitas, as despesas gerais e administrativas, e outras despesas operacionais;
o lucro ou prejuízo operacional, as outras receitas e as outras despesas;
o resultado do exercício antes do Imposto sobre a Renda e a provisão para o imposto;
as participações de debêntures, empregados, administradores e partes beneficiárias, mesmo na forma de instrumentos financeiros, e de instituições ou fundos de assistência ou previdência de empregados, que não se caracterizem como despesa;
o lucro ou prejuízo líquido do exercício e o seu montante por ação do capital social;
	
DEMONSTRAÇÃO DE RESULTADO DO EXERCÍCIO 
(DRE)
	RECEITA OPERACIONAL BRUTA
	
	Venda de Mercadorias
	650.000,00
	(-) DEDUÇÃO DA RECEITA BRUTA
	
	(-) Imposto Sobre Vendas
	(1.250,00)
	(-) Devolução de Vendas
	(17.550,00)
	(-) Comissão Sobre Venda
	(11.000,00)
	(=) RECEITA OPERACIONAL LIQUIDA
	620.200,00
	(-) CUSTOS DAS VENDAS
	
	(-) Custo das Mercadorias Vendidas
	(370.000,00)
	(=) RESULTADO OPERACIONAL BRUTO
	250.200,00
	(-) DESPESAS OPERACIONAIS
	
	(-) Alugueis
	(8.700,00)
	(-) Ordenados e Salários
	(26.700,00)
	(-) Encargos Sobre a Folha
	(5.450,00)
	(-) Despesas com manutenções
	(1.900,00)
	(-) Materiais de Expediente
	(2.650,00)
	(-) Agua / Luz / Telefone
	(3.400,00)
	(-) Propaganda e Publicidade
	(24.000,00)
	(-) IPTU
	(1.270,00)
	(-) Despesas com Veículos
	(4.320,00)
	(-) Pro Labore
	(14.000,00)
	(-) DESPESA / RECEITA FINANCEIRA
	
	(-) Juros Pagos
	(700,00)
	Juros Recebidos
	850,00
	(-) Despesa Bancaria
	(430,00)
	(=) RESULTADO OPERACIONAL ANTES DO IR E CSLL
	157.530,00
	(-) Provisão IR e CSLL (27%)
	(42.533,10)
	(=) RESULTADO LIQUIDO DO EXERCICIO (LUCRO)
	114.996,90
Conclusão:A demonstração de Resultado do exercício (DRE) tem a finalidade de apresentar o resultado econômico em um determinado período. As informações construídas através do confronto entre receitas, custos e despesas. A DRE auxilia o gestor na tomada de decisão e criação de estratégias no negócio, buscando sempre o crescimento econômico da empresa.
Após realizar os devidos confrontos, a empresa Celulose Papel InteligenteLtda apresentou um lucro liquido de R$ 114.996,90 , ou seja, a empresa apresenta boa saúde financeira para se manter no mercado.
PASSO 3
SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL
Sustentabilidade empresarial é um conjunto de ações que uma empresa toma, visando o respeito ao meio ambiente e o desenvolvimento sustentável da sociedade. 
Para que uma empresa seja considerada sustentável ambientalmente e socialmente, ela deve adotar atitudes éticas e práticas que visem seu crescimento econômicosem agredir o meio ambiente e também colaborar para o desenvolvimento da sociedade.
 	Além de respeitar o meio ambiente, a sustentabilidade empresarial tem a capacidade de mudar de forma positiva a imagem de uma empresa junto aos consumidores.
Vale apena ressaltar que, sustentabilidade empresarial não são atitudes superficiais que visem o marketing, aproveitando a chamada “onda ambiental”. As práticas adotadas por uma empresa devem apresentar resultados práticos e significativos para o meio ambiente e a sociedade como um todo.
As principais vantagens das práticas empresariais sustentáveis são: Melhoria da imagem da empresa junto aos consumidores e comunidade em geral; Economia, com redução dos custos de produção. Isto é obtido, por exemplo, através da reciclagem, reutilização da água, reaproveitamento de sobras de matéria-prima e medidas de economia de energia elétrica; Melhoria nas condições ambientais do planeta; Satisfação dos funcionários e colaboradores; Valorização das ações em bolsas de valores.
Temos também alguns exemplos de práticassustentáveis nas empresas como o uso de sistemas de tratamento e reaproveitamento da água, uso racional da água e da energia elétrica, reciclagem do lixo sólido, reutilização de sobras de matéria-prima, criação de projetos educacionais voltados para a preservação do meio ambiente, adoção de projetos que visem o desenvolvimento educacional e cultural da comunidade em que a empresa está inserida, uso de materiais recicláveis para a confecção de embalagens dos produtos.
 
RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE
Os relatórios de sustentabilidade são ferramentas de comunicação e gestão que permitem ao público interessado acompanhar os resultados ambientais das grandes corporações e, às empresas, prestar contas à sociedade sobre sua atuação e responsabilidades.Os relatórios de sustentabilidade empresarial tornam as empresas mais confiáveis, pois denotam transparência. Cada vez mais solicitados pela própria sociedade, esses documentos devem estar alinhados às estratégias de negócios desenvolvidas pela marca. Muitas vezes, os relatos baseiam acionistas e consumidores nas suas decisões de compra e investimentos.
Os relatórios também são uma forma de comparar o desempenho de diversas indústrias, influenciar os planos de negócios e de demonstrar a conformidade da empresa quanto à legislação socioambiental. A própria organização se beneficia ao conhecer melhor seus pontos fortes e fracos, o que permite uma readequação dos esforços quando necessário.
EMPRESAS QUE PUBLICAM RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE
Segue abaixo algumas empresas que publicam relatório de sustentabilidade:
ALIANSCE SHOPPING CENTERS S.A.
EMBRAER S.A.
FIBRIA CELULOSE S.A.
MARFRIG GLOBAL FOODS S.A
MINERVA S.A.
MUNDIAL S.A. - PRODUTOS DE CONSUMO
PETROLEO BRASILEIRO S.A. PETROBRAS
RAIZEN ENERGIA S.A
RENOVA ENERGIA S.A
SUZANO PAPEL E CELULOSE S.A
VALE S.A 
Conclusão:Tendo em vista o ramo da empresaCelulose Papel Inteligente Ltda consumir matéria prima derivada de recursos naturais (madeira), seria interessante o organizador adotar o Relatório de Sustentabilidade para a empresa sim, pois além de respeitar o meio ambiente, a sustentabilidade empresarial tem a capacidade de mudar de forma positiva a imagem da empresa junto aos consumidores.
PASSO 4
O que vem a ser e qual a importância das ferramentas de gestão
Resposta: As ferramentas de gestão servem principalmente para obter um controle sobre processos. Usar ferramentas apropriadas de gestão é uma maneira de se forçar a conhecer melhor os processos do próprio negócio, criando demanda por estudos de mercado, estudos em qualidade, gestão de equipes e outros assuntos de importância administrativa, auxiliando o gestor a reduzir custos, aumentar seu lucro, etc.
Quais são as ferramentas de gestão mais utilizadas contemporaneamente?
Resposta:
	Processo Gerencial
	Ferramentas Comumente Usadas
	
Planejamento, posicionamento estratégico, definição do modelo de negócio
	Balanced Score Card (BSC), Business ModelCanvas (BMC), Análise SWOT, 5 forças de Porter, Análise VRIO
	
Gestão da produção
	Kanban, ProduçãoEnxuta (Lean Production, Sistema Toyota)
	
Solução de problemas ou tratamento de falhas
	Método de Análise e Solução de Problemas (MASP), Diagrama de Ishikawa (Espinha de Peixe), Análise da Causa Fundamental – 5 Porquês), FMEA, CRM
	
Desenvolvimento de novos produtos ou implementação de melhorias e inovações
	
Brainstorming, Benchmarking
	
Gestão da qualidade
	Normas ISO 9000, 6 sigmas, Controle Estatístico do Processo (CEP), Padronização, Folha de Verificação, Cartas de Controle, Desdobramento da Função Qualidade (QFD), Auditorias de padrão, Avaliação de processos, 5 S, Cadeia de Valor, Fluxograma, Diagrama de Pareto, Histograma, Diagrama de Dispersão
	Gestão ambiental
	Normas ISO 14000
Conclusão: A ferramenta de gestão empresarial é de suma importância para auxiliar os gestores na tomada de decisões. Através dessas ferramentas a empresa tem uma percepção melhor dos seus pontos mais frágeis, podendo assim agir de forma mais ágil, para evitar determinados problemas futuros. As empresas que trabalham dessa forma apresentam melhor desenvolvimento. Portanto, sugiro que a empresa Celulose Papel Inteligente Ltda adote algumas ferramentas de gestão empresarial (Como por exemplo: Gestão ambiental e Gestão da qualidade), pois ira contribuir de maneira significativa para uma gestão melhor, e demonstrar mais transparência para seus consumidores, trazendo assim mais confiança.
PASSO 5
Em todas as atividades, o empregador é obrigado a efetuar o registro de seus empregados antes do início da prestação dos serviços. Além das anotações na carteira de trabalho, deve também fazer as anotações no livro ou nas fichas próprias de registro de empregados ou ainda por sistema eletrônico.
   	A obrigatoriedade do registro deve ser observada em relação a todos os empregados, sejam eles urbanos, rurais, aposentados que retornam à atividade, menores de 18 anos de idade e maiores de 16, estrangeiros etc.
  	Os documentos relativos ao registro de empregados devem estar sempre atualizados e numerados sequencialmente por estabelecimento, cabendo ao empregador ou seu representante legal a responsabilidade pela autenticidade das informações neles contidas.
	Para que seja efetuado o registro do funcionário, o empregador devera solicitar ao empregado os seguintes documentos: 
Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS: deverá ser solicitada ao empregado para realização das anotações devidas e devolvida no prazo de 48 horas, e recomenda-se a emissão de protocolo de entrega, quando o funcionário fornece a CTPS ao empregador, assim como na ocasião em que o empregador devolve o documento ao trabalhador;
Certificado Militar: prova de quitação com o serviço militar (para os maiores de 18 anos);
Certidão de Casamento e de Nascimento, que servirão para a verificação de dados, concessão do salário-família e abatimento dos dependentes para efeito do Imposto de Renda;
Declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda na fonte;
Atestado Médico Admissional;
Declaração de rejeição ou de requisição do vale transporte;
Outros documentos: cédula de identidade, CPF, cartão PIS (Programa de Integração Social),
Após recebida a documentação, o empregador ou responsável legal deverá:
Anotar na CTPS a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver;
Devolver ao empregado a sua CTPS em 48 horas;
Preencher a ficha de salário-família;
Incluir a admissão no CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. Até o dia 15 de cada mês.
Efetuar o cadastro no PIS, caso o empregado não possua a sua matrícula.
Após ser devidamente registrado o trabalhador passa a ter os seguintes direito: 
Aviso Prévio: Quando há quebra de contrato, ou seja, quando ocorre a demissão à pedido do trabalhador ou mesmo do empregador, deve-se avisar a outra parte com pelo menos 30 dias de antecedência. O trabalhador deverá trabalhar durante esse período e se decidir cumpri-lo receberá o salário referente ao mês trabalhado, além dos seus direitos (aviso prévio trabalhado). Mas se decidir não cumprir, a empresa descontará esses valores (aviso prévio indenizado). Outro caso acontece quando o empregado é liberado do aviso prévio pela empresa, assim esta também terá que pagar o aviso ao funcionário.
Assistência Médica e Vale-alimentação: Esses benefícios são opcionais para as empresas, assim como assistência odontológica. Mas para aquelas que possuem mais de 300 funcionários é obrigatório que seja providenciado um local para a realização de refeições em seu período de trabalho.
No caso de assistência médica e odontológica, mesmo esse benefício não sendo obrigatório, de acordo com a resolução da Agência Nacional de Saúde (ANS), de 1º de junho de 2012, os trabalhadores que forem demitidos sem justa causa ou se aposentarem poderão optar por permanecer com esses benefícios, com cobertura igual àquela definida em seu contrato de trabalho. Para isso deverão ter pago o valor do plano escolhido durante o seu tempo que passou na empresa e após o desligamento se comprometer com o pagamento.
Adicional Noturno: Todos os trabalhadores que prestam serviços a uma empresa após às 22h até as 5h da manhã (trabalho urbano) receberá um adicional acrescido ao valor de seu salário. Esse horário varia para trabalhos rurais (de 21 horas à 5 horas) e pecuários (de 20 horas às 4 horas).
Auxílio-Acidente: O auxílio-acidente é dado a todos os trabalhadores que recebiam auxílio-doença*, avulsos e segurados especiais, que tenham sofrido qualquer acidente que afete a sua capacidade de prestar serviços na empresa. Não há tempo de carência para recebê-lo, mas o seguradodeverá estar contribuindo com a Previdência Social e comprovar, por meio de exame de perícia médica, que não está apto a realizar as atividades.
O cancelamento do benefício é feito quando ele se aposenta ou pede a Certidão de Tempo de Contribuição (CTC).
Auxílio-creche: O auxílio-creche é um direito para as mulheres que trabalham em empresas que possuam mais de 30 empregadas, maiores de 16 anos. Os empregadores tem a responsabilidade de oferecer um suporte para essas mães cuidarem de seus filhos, disponibilizando um local para que elas mantenham as crianças e possam amamentá-las até os seis meses (período previsto para amamentação).
Esse espaço (creche) poderá ser dentro da empresa ou não, pois pode-se ter um convênio com outras entidades. Mas, há também a possibilidade da empresa disponibilizar o valor à mãe por meio do sistema de reembolso-creche, sendo que esse valor deverá custear todas as despesas dela com a creche escolhida. Há outras opções, por exemplo, oferecer o valor como auxílio-babá, devendo preencher todos os requisitos da empresa e estar de acordo com a trabalhadora.
Férias Remuneradas: Após completar um ano com carteira assinada, o trabalhador poderá se ausentar do trabalho por um período de 30 dias corridos, referente às suas férias. Há muitas regras relacionadas às férias que devem ser observadas.
FGTS: É o valor que pode ser depositado pela empresa todos os meses para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, cuja função é a de garantir que ele tenha recursos financeiros em situações de doença ou em casos de demissão sem justa causa, por exemplo.
Faltas Justificadas: De acordo com a CLT, existem casos especiais em que o trabalhador poderá se ausentar do trabalho tais como falecimento, casamento, nascimento do filho, doação de sangue, dentre outras.
Hora Extra: O trabalhador deverá receber pelas horas extras trabalhadas.
Jornada de Trabalho. Referente ao tempo de serviço, a jornada de trabalho não deve ultrapassar 8 horas diárias, e 44 horas semanais.
Pensão por Morte: Os dependentes daqueles que contribuíam com o INSS, seja como aposentado ou trabalhador, após a sua morte serão beneficiados com uma pensão. Esse benefício se estende também em casos de desaparecimento, quando o beneficiado for declarado morto judicialmente. A duração irá depender da idade do dependente e do tipo do beneficiário.
Licença-Maternidade: Benefício concedido às mulheres grávidas após o nascimento da criança (parto, inclusive, natimorto; aborto espontâneo e nos casos de adoção e guarda judicial). Ela terá uma licença de até 120 dias remunerados (salário-maternidade).
Salário-Família: Benefício oferecido àqueles que possuem uma renda conforme definido pelo governo, cujo valor pago será de acordo com a quantidade de filhos menores de 14 anos ou inválidos (para esse não há limite de idade). Entra nessa lista também os filhos tutelados e enteados, desde que sejam dependentes financeiramente e não tenha como se sustentar. Não há período de carência, mas é necessário receber uma salário mensal abaixo do valor definido para recebimento.
Só não tem direito ao benefício os segurados especiais, desempregados, contribuintes individuais e facultativos.
Quem recebe o salário – família ? Aposentados (por idade, invalidez ou recebendo auxílio-doença), aposentados por idade rural (trabalhador rural), trabalhadores avulsos, empregados domésticos, pais segurados empregados.
Encerramento do salário – família:o benefício é encerrado nos casos em que o segurado perde o emprego, quando tem um filho inválido que se torna capaz ou quando o filho completar 14 anos.
Seguro-Desemprego: Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, ele poderá receber o seguro-desemprego. Há um prazo definido para recebê-lo e suas parcelas dependerão do tempo de serviço deste trabalhador. Assim, ele terá direito quando for demitido sem justa causa (com anotação na carteira de trabalho), além disso, deverá estar desempregado, quando solicitar o benefício. Deve-se levar em consideração, as condições do trabalhador em sustentar sua família ou ele mesmo. Outro ponto primordial é o de que ele não deve estar recebendo nenhum benefício do INSS, exceto auxílio-acidente ou pensão por morte.
Vale-transporte: Benefício dado para suprir as despesas do empregado com transporte de casa até o local de trabalho e vice-versa. Podendo a empresa descontar até 6% do salário bruto em cima do valor do transporte.
13º Salário: Benefício adicional pago no final do ano referente à remuneração mensal recebida. Ele é chamado também de gratificação de Natal e é um direito de todo funcionário. O valor a ser pago será proporcional ao tempo de serviço e também poderá ser dividido em duas parcelas.
Organização Sindical: Os sindicatos estão destinados à defender os trabalhadores de determinada categoria no que diz respeito a suas atividades ou serviços. Eles podem ser classificados como sindicatos patronais, quando representam empresas ou entidades, ou profissionais, representado pelos empregados.
Na CLT existem todas as regras e deveres que estes sindicatos devem cumprir, além disso, há também a contribuição sindical, a ser paga todos os anos, conforme a atividade que o trabalhador realiza. Essa contribuição é uma das principais formas de manter essas associações.
São os sindicatos que organizam as greves dos trabalhadores ou reivindicações relacionadas à melhoria das condições de trabalho ou salário de determinada categoria.
Todo trabalhador é livre para participar dos sindicatos, bem como organizá-los, sendo um direito garantido pela CLT.
Direito de Greve: O direito de greve está previsto na Constituição Federal e é regulamentado pela Lei mº 7.783. Ela é uma ferramenta utilizada pelos trabalhadores para lutar pelos seus direitos e interesses. É permitido até suspender coletivamente à prestação de serviços por tempo determinado e de modo pacífico.
Há proibições: Não se deve violar ou constranger os direitos e garantias dos empregados ou empregadores; A empresa não pode proibir a divulgação da greve, nem coagir o empregado para cumprir seu horário de trabalho; A manifestação não deverá prejudicar o acesso ao trabalho; Não deverá haver danos ao patrimônio ou ameaça às pessoas.
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é o documento obrigatório que registra a vida profissional dos brasileiros, reunindo informações que garantem os direitos do trabalhador como aposentadoria, seguro-desemprego e Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). O funcionário devera entregar sua carteira de trabalho para o empregador ou responsável legal sempre que houver férias, alteração de salário, contribuição sindical, alteração de função, entre outros, para que suas anotações estejam sempre atualizadas.
Conclusão:A empresa Celulose Papel inteligente devera efetuar o registro de todos os seus empregadosantes do início da prestação dos serviços, e garantir ainda que os direitos dos trabalhadores sejam cumpridos conforme determina a lei. A empresa deve ficar ciente que o descumprimento dos direitos assegurados por lei ao trabalhador, pode acarretar diversas penalidades previstas em lei. A empresa deve ficar atenta ainda, ao cumprimento de suas obrigações dentro dos prazos.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
CHIAVENATO, Idalberto. Administração para não administradores. 2. ed. rev. e atual. Barueri: Manole, 2011
ROMAR, Carla Teresa Martins; MANUS, Pedro Paulo Teixeira. CLT e legislação complementar em vigor. 7. ed.rev.atual. São Paulo: Atlas, 2009
SILVA, Fernando Cesar Marra e; ABRAO, Mariangela. Matemática básica para decisões administrativas. São Paulo: Atlas, 2007