exerc aula 03 Integrada RH

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Podemos dizer que a ARH está divida em:
Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte competição
do mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São características
adicionais da nova Administração de Recursos Humanos, exceto:
Os critérios de criação e desenvolvimento das condições físicas ambientais de higiene e segurança que
envolvem os cargos dizem respeito a que política de recursos humanos?
GESTÃO INTEGRADA DE RH
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Lupa
Vídeo PPT MP3
Aluno: RENATA SANTOS DE MACEDO Matrícula: 201607462974
Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2017.1 - F (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
1.
multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
Gabarito Comentado
2.
Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos
Estar alinhada com os objetivos organizacionais
Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração das políticas de Recursos Humanos.
Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro
Ser inflexível
Gabarito Comentado
3.
Desenvolvimento de RH
Manutenção de RH
Treinamento de RH
Aplicação de RH
Monitoração de RH
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A gestão de pessoas deve contribuir para que as organizações sejam eficazes por meio das pessoas, e
assim buscar a cooperação dos indivíduos que atuam nas organizações tanto para o alcance de seus
objetivos individuais quanto para o alcance dos objetivos organizacionais (GIL, 2006). Para que se
alcance esse nível de reciprocidade entre organização e individuo a gestão de pessoas desenvolve seis
importantes processos que veremos abaixo, sendo eles; processo de agregar pessoas, processo de
aplicar pessoas, processo de recompensar pessoas, processo de desenvolver pessoas, processo de
manter pessoas e o processo de monitorar pessoas, sendo que cada processo tem sua importância para
que a organização alcance seus objetivos. (CHIAVENATO, 2008). Na gestão de pessoas, o treinamento
está relacionado ao processo de
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos
Humanos?
De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos
subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e
desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a
alternativa correta.
Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade
de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
4.
manter pessoas;
recompensar pessoas;
monitorar pessoas.
agregar pessoas;
desenvolver pessoas;
Gabarito Comentado
5.
Contingencial
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
Atividade meio
Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
Interdisciplinar
Gabarito Comentado
6.
Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Administração de Cargos e Salários.
Administração de Benefícios.
Segurança e Medicina do Trabalho.
Seleção de Fornecedores.
Gabarito Comentado
7.
A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é considerada
legal.
Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal.
O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações.
O tratamento discriminatório é uma prática ilegal
Uma política de ação afirmativa é ilegal.
Gabarito Comentado
8.
Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e
satisfatórios.
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Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma delas
acarreta a reformulação dos cargos.
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam
níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta qualidade de
vida no trabalho.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 07/06/2017 15:41:00.
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