AV1 e AV2 Fundamentos do direito trabalhista e previdenciário

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	Avaliação: CCJ0139_AV1_ » FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Tipo de Avaliação: AV1 
	Aluno: 
	Professor:
	
	Turma: 9004/AD
	Nota da Prova: 10,0 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 03/2017 
	
	 1a Questão (Ref.: 201513183668)
	1a sem.: PRINCÍPIOS TRABALHISTAS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513182871)
	1a sem.: Princípio da proteção
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
		
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513182458)
	2a sem.: Relação de Emprego
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Empregado.
	
	Estagiário.
	
	Empregador.
	
	Prestador de Serviços.
	
	Empreeiteiro.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513182988)
	sem. N/A: Empregado
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
		
	
	Empregado Avulso
	
	Diarista
	
	Empregado Doméstico
	
	Empregado Autônomo
	
	Empregado exercente de cargo de confiança
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513182610)
	sem. N/A: Contrato de Trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	1 ano;
	
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513183103)
	3a sem.: Contrato de trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como: 
		
	
	Prazo determinado ou indeterminado.
	
	por prazo determinado sempre. 
	
	não há prazo estabelecido no direito do trabalho. 
	
	indeterminados somente.
	
	sempre indeterminados. 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513183181)
	sem. N/A: Salário e Remuneração
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
		
	
	Proteção da primazia da realidade dos fatos.
	
	Proteção contra credores do empregado.
	
	Proteção da continuidade do emprego.
	
	Proteção da hierarquia.
	
	Proteção contra abusos do empregador.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513183442)
	sem. N/A: Remuneração e Salário
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
		
	
	as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
	
	o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201513183199)
	10a sem.: JORNADA DE TRABALHO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Felipe trabalha num comercio em sua cidade natal. Seu horário habitual de trabalho é das 8:00h às 18:00h, tendo duas horas de almoço. Num determinado dia, Felipe trabalhou até às 21:00h. Por uma necessidade do patrão, Felipe foi convocado para chegar mais cedo no dia seguinte, devendo iniciar suas atividades uma hora mais cedo, ou seja, às 7:00h. Podemos afirmar que:
		
	
	o patrão está errado, pois Felipe fez horas extras no dia anterior.
	
	o patrão está correto, pois pode convocar o empregado conforme sua necessidade.
	
	o patrão estão errado, pois Felipe tem direito à 12 horas de intervalo interjornada.
	
	o patrão está correto, pois o período de 10 horas entre duas jornadas de trabalho foi observado.
	
	o patrão estão errado, pois o intervalo interjornada de 11 horas não foi respeitado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201513182508)
	4a sem.: Adicional noturno
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: 
		
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	
	 
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	Avaliação: CCJ0139_AV2_ » FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Tipo de Avaliação: AV2 
	Aluno: 
	Professor:
	
	Turma: 9004/AD
	Nota da Prova: 6,0 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 05/2017 
	
	 1a Questão (Ref.: 201513182583)
	1a sem.: DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRIUCA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIARIO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
		
	
Resposta: A evolução histórica do direito trabalhista e previdenciária passa pela escravidão, oficina dos artesãos e a moderna relação de emprego, que é caracterizada pela subordinação, onerosidade, não eventualidade e pessoalidade.
	
Gabarito: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELACONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513182980)
	sem. N/A: Demissão por justa causa
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Quais são os direitos de um trabalhador demitido por justa causa?
		
	
Resposta: Pagamento das férias proporcional ao ano trabalhado e saque do FGTS depois de 2 anos
	
Gabarito: O trabalhador demitido por justa causa, não terá direito ao recebimento das parcelas indenizatórias. Somente terá direito de receber o saldo do salário e as férias vencidas, acrescidos de 1/3 Constitucional, se houver.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513182729)
	1a sem.: princípios do D. do trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
		
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da razoabilidade
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513183473)
	sem. N/A: REDUÇÃO SALARIAL
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quanto ao salário:
		
	
	jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador;
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado;
	
	Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução;
	
	No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513182508)
	4a sem.: Adicional noturno
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: 
		
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513183070)
	sem. N/A: FGTS.
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de: 
		
	
	Dispensa indireta. 
	
	Aposentadoria concedida pela Previdência Social. 
	
	Pedido de demissão. 
	
	Falecimento do trabalhador. 
	
	Culpa recíproca. 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513183351)
	sem. N/A: Direito Coletivo do Trabalho
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:
		
	
	Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513182738)
	sem. N/A: Direito Previdenciário
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
		
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
	
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201513182736)
	sem. N/A: Direito Previdenciário
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto: 
		
	
	aposentadoria especial;
	
	auxílio doença;
	
	auxílio acidente;
	
	aposentadoria por idade;
	
	aposentadoria do desempregado;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201513183349)
	sem. N/A: DIREITO PREVIDENCIÁRIO
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
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