legislação trabalhista avaliando aprendizado

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Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS:
		
	
	Sujeito Passivo.
	
	Contribuinte.
	
	População
	 
	Sujeito Ativo.
	
	Segurados
	Respondido em 22/05/2020 09:45:18
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	(IBAM/2012/ adaptada) - O Regime Geral de Previdência Social será financiado por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União Federal. Além desses recursos, o Regime Geral de Previdência Social também será financiado pelas contribuições sociais. Uma delas é:
		
	
	aquela paga pelo fornecedor de bens ou serviços para o exterior, ou de quem a lei a ele equiparar.
	
	 
aquela paga pelo empregador, que deverá incidir sobre a folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa fisica que lhe preste serviço, sendo, no entanto, obrigatório o vínculo empregatício.
	
	aquela paga pelo exportador de bens ou serviços para o exterior, ou de quem a lei a ele equiparar.
	
	aquela paga pelo empregador, que deverá incidir sobre a real remuneração percebida pela pessoa fisica que lhe preste serviço, sendo, no entanto, obrigatório o vínculo empregatício.
	 
	aquela paga pelo trabalhador e pelos demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre os benefícios de aposentadoria e pensão concedidas pelo Regime Geral de Previdência Social.
	Respondido em 22/05/2020 09:45:16
	
Explicação:
Prevê o art. 195 da Constituição: "A seguridade é financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios".
Os regimes de Seguridade Social são:
a- geral, que é destinado aos particulares. É o regime do INSS;
b- próprios, como o dos servidores públicos;
c- complementares, que visam complementar o regime geral ou dos servidores públicos.
Na verdade, a Seguridade Social não será financiada, mas haverá seu custeio. Não se trata de financiamento, como se fosse um empréstimo bancário , em que haveria necessidade de devolver o valor com juros e correção monetária. Trata-se de custeio, o que é feito por meio de contribuição social.
Entende-se por fonte de custeio os meios econômicos e, principalmente, financeiros obtidos e determinados à concessão e à manutenção das prestações da Seguridade Social.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Definindo e exemplificando as Contribuições Sociais como sendo uma espécie de tributo destinada a custear atividades estatais específicas que não são inerentes ao Estado. Têm como destino, a intervenção no domínio econômico (exemplo: fundo de garantia do tempo de serviço), o interesse das categorias econômicas ou profissionais (exemplo: contribuição sindical) e o custeio do sistema da seguridade social (exemplo: previdência social). Podemos, então, afirmar que as Contribuições Sociais são custeadas ou tem suas incidências sobre:
		
	 
	Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou creditada ao Segurados.
	
	Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou creditada ao beneficiário.
	
	- Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou creditada ao Dependente.
	
	Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou creditada ao Auxiliares Sociais.
	
	Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou creditada ao enteado.
	Respondido em 22/05/2020 09:45:08
	
Explicação:
Gabarito : Item A.
Explicação: Contribuições Sociais como sendo uma espécie de tributo destinada a custear atividades estatais específicas que não são inerentes ao Estado. Têm como destino, a intervenção no domínio econômico (exemplo: fundo de garantia do tempo de serviço), o interesse das categorias econômicas ou profissionais (exemplo: contribuição sindical) e o custeio do sistema da seguridade social (exemplo: previdência social).
Aula 10 - As contribuições sociais são: Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração paga ou creditada aos Segurados.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Acerca do plano de benefícios do INSS e da manutenção, perda e restabelecimento da qualidade de segurado, julgue os itens a seguir e indique aquele que está ERRADO:
		
	
	2. Carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições mensais exigíveis para que o beneficiário tenha direito a usufruir o benefício.
	 
	5. Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado sob a forma de utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição previdenciária.
	
	3. A concessão do salário-maternidade para as seguradas contribuintes individual, empregada doméstica, especial e facultativa depende do recolhimento mínimo de dez contribuições mensais.
	
	1. O RGPS concede as seguintes prestações aos segurados: aposentadoria (por invalidez, idade, tempo de contribuição e especial), auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, auxílio-acidente e reabilitação profissional.
	
	4. Os segurados trabalhadores avulsos deverão provar o recolhimento das contribuições para que sejam contadas para efeito de carência.
	Respondido em 22/05/2020 09:45:06
	
Explicação:
Gabarito: Item E.
Explicação: Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado sob a forma de utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição previdenciária.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Em conformidade com o artigo 4º da Lei 10.666/03, têm a obrigação de arrecadar a contribuição, descontando-a da remuneração do Contribuinte Individual que lhe prestar serviços, e recolhê-la ao INSS juntamente com a quota devida pela própria empresa. Assim baseada na Lei 10.666/03 do artigo 4º, a empresa têm a responsabilidade :
		
	 
	Obrigatória.
	
	Solidária.
	
	Alternativo.
	
	Consecutiva.
	
	Secundária.
	Respondido em 22/05/2020 09:44:44
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: As Empresas, pelo Art. 4º da Lei 10.666/03, têm a obrigação de arrecadar a contribuição, descontando-a da remuneração do Contribuinte Individual que lhe prestar serviços, e recolhê-la ao INSS juntamente com a quota devida pela própria empresa.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Quem são considerados os contribuintes com a denominação  equiparado às Empresas para a Previdência Social?
		
	
	Somente o Contribuinte Individual em relação ao segurado que lhe presta serviço A Cooperativa em relação ao associado segurado e aos empregados. As Associações ou Entidades de qualquer natureza ou finalidade, inclusive condomínios - que tenham empregados
	 
	 Todo o Contribuinte Individual em relação ao segurado que lhe presta serviço A Cooperativa em relação ao associado segurado e aos empregados. As Associações ou Entidades de qualquer natureza ou finalidade, inclusive condomínios - que tenham empregados. Missão Diplomática ou Consular. O Operador Portuário e o órgão gestor da mão de obra portuária. O Proprietário do Imóvel, ou Incorporador em relação ao segurado que lhe presta serviços e por fim O Dono da Obra de Construção Civil, quando for pessoa física, em relação a quem lhe presta serviço.
	
	Somente o Proprietário do Imóvel, ou Incorporador em relação ao segurado que lhe presta serviços e o Dono da Obra de Construção Civil, quando for pessoa física, em relação a quem lhe presta serviço
	
	Somente o Dono da Obra de Construção Civil, quando for pessoa física, em relação a quem lhe presta serviço
	
	Somente Missão Diplomática ou Consular e o Operador Portuário e o órgão gestor da mão de obra portuária.
	Respondido em 22/05/2020 09:44:55
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Gabarito:O Contribuinte Individual em relaçãoao segurado que lhe presta serviço A Cooperativa em relação ao associado segurado e aos empregados, As Associações ou Entidades de qualquer natureza ou finalidade, inclusive condomínios - que tenham empregados. Missão Diplomática ou Consular. O Operador Portuário e o órgão gestor da mão de obra portuária. O Proprietário do Imóvel, ou Incorporador em relação ao segurado que lhe presta serviços e por fim O Dono da Obra de Construção Civil, quando for pessoa física, em relação a quem lhe presta serviço.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O Custeio ou Financiamento da Previdência, além do Artigo 195 da CF 88, é regido também pela Lei 8.212/912 e o Decreto 3.048/99. Segundo a Constituição de 1988 e a Lei 8.212/91, o custeio da Seguridade Social é composto pelas seguintes fontes. Questiona-se: Quais as fontes que compõe também o custeio da Seguridade Social?
		
	 
	Receita da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras Fontes.
	
	Receita Estadual, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras Fontes.
	
	Receita Federal, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras Fontes.
	
	- Receita Distrital, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras Fontes.
	
	Receita Municipal, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras Fontes.
	Respondido em 22/05/2020 09:44:49
	
Explicação:
Gabarito;Item A.
Explicação: 
O Custeio ou Financiamento da Previdência, além do Artigo 195 da CF 88, é regido também pela Lei 8.212/912 e o Decreto 3.048/99.Segundo a Constituição de 1988 e a Lei 8.212/91, o custeio da Seguridade Social é composto pelas seguintes fontes:
1. Receitas da União;
2. Receitas das Contribuições Sociais;
3. Receitas de Outras Fontes.
: Aula nº 10.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Considerar doutrinário que Sujeito Ativo da Previdenciária Social sendo o responsável de tem a incumbência de recebe as Contribuições do INSS, e, tendo também competência para cobrá-las e impor penalidades. Diante da explicação quem são considerados Contribuintes Diretos pela Previdência Social?
		
	
	Trabalhador Rural e Equiparado a ela para fins previdenciários.
	
	Trabalhador Biscateiro e Equiparado a ela para fins previdenciários.
	
	Trabalhador Avulso e Equiparado a ela para fins previdenciários.
	
	Trabalhador Doméstico e Equiparado a ela para fins previdenciários.
	 
	Empregador Doméstico e Empresas e Equiparados a ela para fins previdenciários.
	Respondido em 22/05/2020 09:44:28
	
Explicação:
Gabarito:Item A.
Explicação: O Sujeito Ativo quem recebe as contribuições é o INSS, que tem competência para cobrá-las e impor penalidades. São considerados Contribuintes Diretos:
	Quais as etapas antecedentes que deram raízes as relações do trabalho?
		
	 
	Escravidão, Servidão e corporações de oficio
	
	 Escravidão, Servidão e corporações expressos.
	
	 Escravidão, Servidão e Corporações escritas.
	
	 Escravidão, Servidão e corporações tácitas
	
	 Escravidão, Servidão e corporações verbais
	Respondido em 22/05/2020 09:43:32
	
Explicação:
Gabarito / Explicação - Item A.
Explicação -  
EVOLUÇÃO HISTÓRICA TRABALHISTA
No ponto de vista histórico decorre de algo desagradável: dor, castigo, sofrimento, tortura. Os nobres, os senhores feudais e os vencedores não trabalhavam, pois consideravam o trabalho uma espécie de castigo.
Se no passado o trabalho tinha conotação de tortura, atualmente significa toda energia física ou intelectual empregada pelo homem com finalidade produtiva. Todavia, nem toda atividade humana produtiva constitui objeto do Direito do Trabalho, pois somente a atividade feita em favor de terceiros interessa ao nosso estudo, e não a energia despedida para si próprio.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	(Analista TRT1 2008 CESPE) Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.
		
	
	Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	 
	Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho.
	Respondido em 22/05/2020 09:43:30
	
Explicação:
RESPOSTA: (A) Errada, pois CF e CLT são heterônomas. (B) Errada, pois as convenções coletivas são fontes autônomas. (C) Errada, pois decretos e portarias são fontes heterônomas. (D) Errada, pois as convenções coletivas são fontes autônomas. (E) Correta, pois todas as fontes são autônomas, já que não decorrem da atividade normativa do Estado (GARCIA, Manual de dirieto do trabalho, p. 14). Alternativa E.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	Respondido em 22/05/2020 09:43:58
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	(TRT 9ª 2013 - FCC) - O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
 
		
	
	cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
	 
	dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
	
	cinco anos e dois anos, até o limite de dois anos.
	Respondido em 22/05/2020 09:43:51
	
Explicação:
Prescrição é a perda do direito de ação ocasionada pelo transcurso do tempo, em razão de seu titular não o ter exercido. Portanto, haverá prescrição quando, por inércia do titular do direito de ação (trabalhador), este deixar de escoar o prazo fixado em lei, em exercê-lo.
A prescrição está prevista no art. 7º, inciso XXIX da Constituição Federal:
"Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;"
O prazo prescricional foi estabelecido pela Emenda Constitucional - EC 28/2000, equiparando os trabalhadores urbanos e rurais no que concerne à prescrição de créditos resultantes das relações de trabalho.
Para o trabalhador rural, o prazo prescricional antes da EC 28/2000 era de 2 (dois) anos após a extinção do contrato, retroagindo seus créditos e direitos até o começo do pacto laboral, ou seja, poderiam reclamar os créditos referentes a todo o período lesado.
A partir da publicação da EC, só poderiam reclamar os últimos cinco anos trabalhados, até o limite de dois anos da extinção do contrato, sendo que esta última deve prevalecer sobre a anterior, tendo em vista que a mudança foi ditada pelo Poder Público e abrange todos os contratos de trabalho e relações trabalhistas.
O prazo prescricional atual para o empregado urbano e rural exigirem seus créditos e direitos trabalhistas derivados das relações de trabalho é de 5 (cinco) anos, até o limite de 2 (dois) anos após a extinção do contrato.
Conforme dispõe a Súmula 362 do TST, o prazo prescricional para reclamação do FGTS deve ser observado os dois critériosabaixo:
FGTS. PRESCRIÇÃO  (nova redação) - Res. 198/2015, republicada em razão de erro material ¿ DEJT divulgado em 12, 15 e 16.06.2015
I ¿ Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, é quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato;
II ¿ Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014, aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sem a dependência desta e mediante salário;
	
	Empregado é toda pessoa jurídica, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste, e mediante salário;
	 
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	Nenhuma alternativa está correta.
	
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	Respondido em 22/05/2020 09:43:56
	
Explicação:
gabarito : Conceito de Empregado -  Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural.
Conceito do Princípio Primazia da Realidade dos fatos - Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	Consultando a biblioteca
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	Respondido em 22/05/2020 09:44:01
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	autônomas
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas.
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	Respondido em 22/05/2020 09:44:03
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2013 - TRT 12ª REGIÃO) A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da
		
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	continuidade da relação de emprego.
	 
	disponibilidade dos direitos trabalhistas.
	
	intangibilidade salarial.
	
	norma mais favorável ao trabalhador.
	Respondido em 22/05/2020 09:44:08
	
Explicação:
Explicação - Gabarito : Fonte é aquilo que origina ou produz, o mesmo que origem ou causa. Nesse sentido, ¿fonte de Direito do Trabalho significa: meio pelo qual o Direito do Trabalho se forma, se origina e estabelece suas normas jurídicas¿
Na doutrina podem ser encontrados diversos conceitos que explicam o que são os princípios no Direito, dentre eles destacamos os ensinamentos de Sérgio Pinto Martins, segundo o qual ¿princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que irá informar e inspirar normas jurídicas¿. No campo do Direito do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho traz em seu art. 8º a previsão da possibilidade da utilização dos princípios por parte das autoridades administrativas e da Justiça do Trabalho.
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. (CLT)
	O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
		
	 
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	Respondido em 22/05/2020 09:45:42
	
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação:os requisitos para a caracterização do vínculo empregatício são: serviço prestado por pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade. Caso falte qualquer um desses pressupostos, inexiste a relação de emprego.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Patrícia é:
		
	 
	Trabalhadora Temporária, Jair trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Doméstica.
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Temporário e Ana Trabalhadora Doméstica.
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Doméstico e Ana Trabalhadora Doméstica
	
	Trabalhadora doméstica, Jair trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Avulsa.
	
	Trabalhadora Avulsa, Jair Trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Avulsa.
	Respondido em 22/05/2020 09:46:05
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Aula nº 02 Tela 06. O trabalhador avulso é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego. A Lei nº 6.019, de 03 de Janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes alterações: O conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido como tal aquele contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa. Trabalhador Domestico. Empregado Doméstico comosendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
		
	
	Social.
	
	Econômica.
	 
	Jurídica.
	
	Filosófica.
	
	Técnica.
	Respondido em 22/05/2020 09:46:03
	
Explicação:
Gabarito: Item D
Explicação: Subordinação é a característica predominante no contrato de trabalho que o diferencia das demais hipóteses não abrangidas pela CLT. Ou seja, o empregado será subordinado ao seu empregador, sujeitando-se ás ordens e determinações daquele, podendo inclusive ser fiscalizado ou disciplinado pelo empregador.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
		
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 60 dias;
	 
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	Respondido em 22/05/2020 09:46:47
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação:Considera-se trabalho temporário o serviço prestado por pessoa física a uma determinada empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal, regular e permanente, ou motivado pelo acréscimo extraordinário de serviços.
O Ministro de Estado do Trabalho e do Emprego através da publicação da Portaria MTE 789/2014, revogou a Portaria 550/2010 e estabeleceu  instruções para o contrato de trabalho temporário por período superior a três meses e o fornecimento de dados relacionados ao estudo do mercado de trabalho.
De acordo com esta nova portaria, na hipótese legal de substituição transitória de pessoal regular e permanente, o contrato poderá ser pactuado por mais de três meses com relação a um mesmo empregado, nas seguintes situações:
I - quando ocorrerem circunstâncias, já conhecidas na data da sua celebração, que justifiquem a contratação de trabalhador temporário por período superior a três meses; ou
II - quando houver motivo que justifique a prorrogação de contrato de trabalho temporário, que exceda o prazo total de três meses de duração. 
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	Respondido em 22/05/2020 09:47:09
	
Explicação:
Gabarito: Item b.
Explicação - 
Empregado será todo o trabalhador que, cumulativamente, preencher os seguintes requisitos:
Pessoa física deverá ser o sujeito que preste o serviço, não podendo ser realizado por pessoa jurídica.Pessoalidade será a forma como o contrato será executado, não podendo o empregado substituir-se por outro sem a concordância de seu empregador, ou seja, o trabalho será realizado pessoalmente.Subordinação: é a característica predominante no contrato de trabalho que o diferencia das demais hipóteses não abrangidas pela CLT. Ou seja, o empregado será subordinado ao seu empregador, sujeitando-se ás ordens e determinações daquele, podendo inclusive ser fiscalizado ou disciplinado pelo empregador.Habitualidade: será a presença do empregado diante de seu empregador, devendo ser de caráter duradouro, onde o empregado se inserirá nas atividades normais e permanentes da empresa.Onerosidade é a contraprestação retributiva pelo desempenho das atividades, valendo-se a intenção de receber salário, ou seja, mesmo que não seja realizado o pagamento normalmente, prevalecerá a intenção do empregado em receber seus ordenados, conforme estipulação prévia.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Do exercente de Cargo de Confiança
	
	Autônomo
	
	Doméstico
	
	Avulso
	 
	Temporário
	Respondido em 22/05/2020 09:46:46
	
Explicação:
Gabarito:Item d.
Explicação:Trabalhador temporário é aquele que, por intermédio de empresa de trabalho temporário, presta serviço a uma determinada empresa para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço.
conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido como tal aquele contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa.
 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quais as duas principais obrigações do empregado e empregador previsto no contrato de trabalho?
		
	
	para o empregado é pedir o aumento do salário no mês compatível ao reajuste salarial e do empregador dividir o reajuste devido a crise econômica.
	
	para o empregado é avisar quando vai ausentar do serviço e do empregador é o não pagamento do salário pelo dia de ausência.
	
	para o empregado quando possível utilizar o computador para uso próprio e o empregador dá advertência verbal.
	 
	para o empregado é o trabalhar para o empregador é pagar o salário do empregado;
	
	para o empregado comunicar a greve branca que pretende realizar com o prazo de 48 horas e o empregador não conceder o pedido da greve branca.
	Respondido em 22/05/2020 09:46:58
	
Explicação:
Os direitos do trabalhador se relacionam com a contraprestação dos serviços prestados, sendo cada contrato de trabalho ajustado de uma maneira previamente acordada entre o empregado e o empregador, tendo por base as leis trabalhistas o acordo coletivo e trabalho e a convenção coletiva de trabalho de cada categoria, logo não é salutar explicar de uma forma detalhada todos os direitos do empregado .
Obrigações do empregador - A obrigação de pagar salário.
 
 
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Qual das alternativas abaixo, não corresponde à um requisito que caracteriza uma relação de emprego:
		
	 
	Exclusividade.
	
	Pessoa física;
	
	Salário;
	
	Subordinação;
	
	Continuidade;
	Respondido em 22/05/2020 09:46:53
	
Explicação:
Exclusividade não é um requesito que caracteriza a relação de emprego. 
	O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez:
		
	
	É motivo justo para que o empregado postule a rescisão contratual.
	 
	Passa a vigorar pelas regras do contrato por tempo indeterminado.
	
	É nulo de pleno direito.
	
	Constitui-se em ato anulável.
	
	Rescinde-se pelo decurso do prazo.
	Respondido em 22/05/2020 09:54:45
	
Explicação:
Gabarito da Questão 253745 - Prorrogação é a dilatação do prazo de duração do contrato, sem nenhuma interrupção dentro de sua vigência. O contrato de trabalho por prazo determinado (Lei n.º 9.601/98) é o mesmo, mas as partes podem ir estendendo a sua duração, desde que não ultrapasse o limite de 2 anos. Dentro desse limite, o contrato por prazo determinado pode ser prorrogado tantas vezes desejarem as partes, sem que ele se torne por prazo indeterminado. Sendo assim Sua duração legal tem limitação de dois anos, podendo ser renovado por uma única vez. Se ocorrer mais de uma prorrogação, passam a vigorar as normas da CLT prevista para os contratos porprazo indeterminado.
Contrato de Trabalho - Tema da aula nº 03
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	Respondido em 22/05/2020 09:55:05
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa:
		
	
	deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	 
	deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não inferior a 1% do quadro total.
	
	não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados.
	Respondido em 22/05/2020 09:54:54
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
		
	
	22 anos.
	
	26 anos.
	
	21 anos.
	
	18 anos.
	 
	24 anos.
	Respondido em 22/05/2020 09:55:18
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	São características do contrato individual de trabalho:
		
	
	pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
	 
	pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
	
	pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
	
	impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
	
	impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
	Respondido em 22/05/2020 09:55:33
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	Respondido em 22/05/2020 09:55:21
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação:
 
O prazo máximo é de 2 anos. Sim, pode ser prorrogado quantas vezes as partes quiserem, desde que não ultrapasse o limite de 2 anos.
Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado. DURAÇÃO.
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. PRORROGAÇÃO.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	Respondido em 22/05/2020 09:55:29
	
Explicação:
Gabarito: Item I
Explicação - artigo 3º da CLT.
Conceito está previsto no artigo 3º da Consolidação das Leis do Trabalho que define empregado como ¿toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário¿.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	60 dias improrrogáveis;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	1 ano;
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	Respondido em 22/05/2020 09:55:24
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: Duração :Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias
	Que horas começa o adicional noturno no ambiente rural?
		
	
	Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 22.30 horas.
	
	Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 22horas.
	
	Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 20horas.
	 
	Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 21horas.
	
	Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 19.00 horas.
	Respondido em 22/05/2020 09:53:10
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: No ambiente rural, o início do período noturno é diferente, pois, esses profissionais normalmente operam máquinas e equipamentos pesados com frequência. Nas áreas em que se trabalha com agricultura, a jornada noturna se inicia às 21h.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
		
	
	10%
	 
	30%
	
	20%
	
	40%
	
	50%
	Respondido em 22/05/2020 09:54:25
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	50%
	
	20%
	
	10%
	 
	30%
	
	40%
	Respondido em 22/05/2020 09:54:18
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
		
	
	O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
	
	O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este problema.
	
	O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por seus serviços.
	 
	O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
	
	O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	Respondido em 22/05/2020 09:54:11
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5aQuestão
	
	
	
	
	E o que é adicional noturno?
		
	
	Consiste em um acréscimo de 10% sobre o valor hora diurna tradicional.
	
	Consiste em um acréscimo de 40% sobre o valor hora diurna tradicional.
	
	Consiste em um acréscimo de 50% sobre o valor hora diurna tradicional.
	
	Consiste em um acréscimo de 30% sobre o valor hora diurna tradicional
	 
	Consiste em um acréscimo de 20% sobre o valor hora diurna tradicional.
	Respondido em 22/05/2020 09:53:26
	
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação: o direito de receber o adicional noturno, que consiste em um acréscimo de 20% sobre o valor-hora diurno tradicional. O adicional noturno deve ser pago tanto nas jornadas normais quanto nas horas extras noturnas.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Que horas começa o adicional noturno?
		
	
	Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 23.00horas de um dia às 5.00 horas do dia seguinte.
	
	Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22.00horas de um dia às 6.00 horas do dia seguinte.
	
	Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 23.00horas de um dia às 7.00 horas do dia seguinte.
	
	Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 23.00horas de um dia às 4.00 horas do dia seguinte.
	 
	Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22.00horas de um dia às 5.00 horas do dia seguinte.
	Respondido em 22/05/2020 09:53:23
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
A Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso IX, estabelece que são direitos dos trabalhadores, além de outros, remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o Trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte. Aula nº 04. Tela Nº 05.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	 
	70%
	
	50%
	
	40%
	
	30%
	
	20%
	Respondido em 22/05/2020 09:53:38
	
Explicação:
Gabarito: Item E.
Explicação:O salário in natura ou também conhecido por salário utilidade é entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado.
CLT  artigo 82: O empregador que fornecer parte do salário mínimo como salário utilidade ou in natura, terá esta parte limitada a 70% (setenta por cento), ou seja, será garantido ao empregado o pagamento em dinheiro de no mínimo 30% (trinta por cento) do salário mínimo.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
		
	
	o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	 
	as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
	
	o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	Gislene é empregada da empresa V. Ontem, ela laborou das 22:00hs às 06:00hs. Neste caso, em regra, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho
		
	
	será devido o adicional noturno de 30% também quanto às horas extras feitas por Gislene, após às 04:00hs, em razão da prorrogação de sua jornada
	 
	será devido o adicional noturno de 20%, também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs, em razão da prorrogação de sua jornada.
	
	não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 05:00hs, tendo em vista o término do horário noturno legalmente previsto.
	
	não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 04:00hs tendo em vista o término do horário noturno legalmente previsto.
	
	será devido o adicional noturno de 30% também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs em razão da prorrogação de sua jornada.
	Respondido em 22/05/2020 09:52:05
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
		
	
	O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho.
	
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
	 
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
	
	A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	Respondido em 22/05/2020 09:52:07
	
Explicação:
É assegurada, sem prejuízos, a participação do empregado em concursos vestibulares.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de _____, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho e a compensação das horas extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a frase:
		
	
	10 horas e 30 dias
	
	2 horas e 2 anos
	
	2 anos e 1 hora
	
	2 anos e 2 horas
	 
	2 horas e 1 ano
	Respondido em 22/05/2020 09:52:29
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
		
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	 
	fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
	
	Não fará jus a nenhum pagamento
	
	fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	Respondido em 22/05/2020 09:52:17
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: 
O chamado ¿banco de horas¿ caracteriza-se como a armazenagem de horas trabalhadas além da jornada normal diária de trabalho, sem o pagamento do adicional de hora extra (no mínimo, 50%), devendo tal excesso, entretanto, ser compensado pela sua correspondente diminuição em outros dias de trabalho, de tal forma que não exceda no período máximo de 180 dias, isto é, 6 (seis) meses de sua realização ( art.019.5- Convenção Coletiva de Trabalho ¿ Sinoreg/2008/2009), a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 (dez) horas diárias, conforme determina o § 2º do art. 59 da Consolidaçãodas Leis do Trabalho.
Portanto, o limite máximo de horas a serem prestadas por dia não poderá ser superior a 2 (duas) horas, totalizando 10 (dez) horas diárias. As horas excedentes de 8 (oito) horas diárias não serão remuneradas com adicional, no caso do acordo de compensação.
Em geral, esta compensação de horas objetiva a redução ou supressão do trabalho em sábados, segundas-feiras que antecedem feriados às terças-feiras, sextas-feiras que sucedem feriados às quintas-feiras, dias de carnaval e quarta-feira de Cinzas (meio expediente) etc.
Este sistema é chamado de ¿banco de horas¿ porque ele pode ser utilizado, por exemplo, nos momentos de pouca atividade da empresa para reduzir a jornada normal dos empregados durante um período, sem redução do salário, permanecendo um crédito de horas para utilização quando a produção crescer ou a atividade acelerar, ressalvado o que for passível de negociação coletiva (¿Banco de Horas¿ ¿ artigos 019 a 019.13 da Convenção  Coletiva de Trabalho- Sinoreg-SP/Seanor- 2008/2009).
Observe-se que o chamado ¿banco de horas¿ nada mais é do que uma forma de acordo de compensação de jornada mais flexível, cuja implantação exige o atendimento de alguns requisitos além dos observados no acordo ¿clássico¿ de compensação de jornada.
O ¿banco de horas¿ só terá validade a partir do momento de sua constituição, não podendo ret
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é correto afirmar:
		
	
	As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
	
	Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde que autorizados expressamente pelo sindicato.
	 
	Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional.
	
	Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
	
	O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	Respondido em 22/05/2020 09:52:39
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A duração do intervalo para repouso e alimentação é de, no mínimo,
		
	
	uma hora e no máximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a quatro horas e até seis horas.
	
	quinze minutos para jornadas de até quatro horas.
	
	quinze minutos e no máximo uma hora, para jornadas de trabalho superiores a quatro horas e até seis horas.
	 
	uma hora e no máximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a seis horas
	
	uma hora, para qualquer jornada de trabalho.
	Respondido em 22/05/2020 09:52:43
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - 
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou convenção coletiva em contrário, não poderá exceder de 2 horas.
Não excedendo de 6 horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração ultrapassar 4 horas. 
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Considere: I. Maria Luisa, empregada da Logarítimos Ltda, está gozando suas férias. II. Judite, empregada da Alfa Vestuário, está em horário de almoço (intervalo intrajornada remunerado). III. João Carlos, empregado da Marqueteiros Ltda, está gozando sua "licença- paternidade". IV. Auxiliadora, empregada da Magazine Gigante, está afastada de seu emprego para cumprimento de encargo público obrigatório. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em
		
	
	II, III e IV.
	 
	I, II e III.
	
	III e IV.
	
	I e III.
	
	I e II.
	Respondido em 22/05/2020 09:52:49
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Considerada a jornada diária de oito horas, é correto afirmar-se que:
		
	
	nenhuma das anteriores
	
	o intervalo interjornada máximo é de vinte e quatro horas
	
	O intervalo interjornada mínimo é de nove horas;
	 
	o intervalo intrajornada máximo é de duas horas.
	
	o intervalo intrajornada mínimo é de quinze minutos
	Respondido em 22/05/2020 09:52:53
	
Explicação:
Explicação / Gabarito : Item D - 
Explicação - O intervalo interjornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que na CLT, em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de seis horas, é obrigatório a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será , no mínimo, de uma hora e , salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas.
Logo, a regra é o intervalo intrajornada de, ao menos , uma hora, e , no máximo ,m 2 horas , para todo emprego cuja duração seja maior que 06 (seis) horas.
	
	
	Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de emprego. Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu conversar com seu empregador para que ele o demita sem justa causa. O empregador disse que não faria isso e inconformado Julio passou a faltar ao emprego e não mais retornou. As ausências de Julio Cesar completaram 30 dias. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, marque a opção que se adequa a situação de Julio Cesar:
		
	
	Pedido de Demissão
	
	Justa Causa do empregador
	
	Demissão sem justa causa
	
	Culpa recíproca
	 
	Justa causa do empregado por abandono de emprego
	Respondido em 22/05/2020 09:50:54
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Os motivos que levam as empresas a demitir por justa causa são muitos. A falta constante de um empregado ao serviço, sem justificativa, é considerada para efeitos de justa causa, um ato de.
		
	
	indisciplina.
	
	improbidade
	 
	desídia
	
	furto
	
	incontinência de conduta
	Respondido em 22/05/2020 09:51:10
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: Conceito de Desídia - É a ociosidade, indolência, preguiça, desleixo. Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. A desídia, portanto, é falta de diligência do empregado em relação à execução dos serviços que lhe estão afetos. É caracterizada pela negligência, imperícia ou imprudência.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
		
	
	Dispensa indireta.
	
	Falecimento do trabalhador.
	 
	Pedido de demissão.
	
	Aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	Culpa recíproca.
	Respondido em 22/05/2020 09:51:12
	
Explicação:
Gabarito: Item E.
Explicação:  Pedido de demissão: São direitos do empregado: a) saldo de salário (valor dos dias trabalhados naquele mês); b) 13º proporcional aos meses trabalhados; c) férias vencidas e/ou proporcionais e d) 1/3 sobre as férias vencidas e/ou proporcionais.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A exigência pelo empregador de serviços alheios ao previsto no contrato de trabalho constitui motivo de rescisão de contrato de trabalho na seguinte modalidade:
		
	
	Demissão sem justa causa pelo empregador.
	
	Não constitui motivo para rescisão de contrato.
	 
	Dispensa indireta pelo empregado.
	
	Demissão por justa causa pelo empregador.
	
	Pedido de demissão pelo empregado.
	Respondido em 22/05/2020 09:51:33
	
Explicação:
A exigência pelo empregador de serviços alheios ao previsto no contrato de trabalho constitui motivo de rescisão indireta do contrato de trabalho
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Com relação ao aviso prévio marque a opção incorreta:
		
	
	O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado dadespedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais
	
	É devido o aviso prévio na despedida indireta.
	 
	É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
	
	O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado
	
	A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	Respondido em 22/05/2020 09:52:09
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Diana obteve a confirmação de sua gravidez durante o décimo mês do contrato de trabalho por prazo indeterminado firmado com a empresa Gama Artes Gráficas. Um dia após comunicar o seu estado gravídico foi dispensada sem justa causa. Conforme legislação vigente, Diana é detentora de estabilidade
		
	
	desde a confirmação da gravidez até um ano após o parto.
	
	pelo prazo de oito meses contados do nascimento da criança.
	
	pelo prazo de cento e vinte dias após o parto.
	
	desde a confirmação da gravidez até nove meses após o parto.
	 
	desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	Respondido em 22/05/2020 09:51:39
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - INÍCIO DA ESTABILIDADE: A estabilidade da gestante está prevista no art. 10, II, ¿b, do ato das disposições transitórias da Constituição Federal de 1988, que dispõe sobre a proibição de dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Constituem motivos para dispensa por justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, nos termos do artigo 482 da CLT:
		
	
	Todas as alternativas acima estão incorretas
	
	Embriaguez habitual ou em serviço
	 
	Todas as alternativas acima estão corretas
	
	Ato de improbidade
	
	Abandono de emprego
	Respondido em 22/05/2020 09:51:27
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações contratuais do contrato de trabalho individual indeterminado, o empregado inconformado pode pleitear a extinção contratual:
		
	
	Sim, através de pedido de demissão e o empregador tem que pagar o empregado todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de insubordinação e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de desídia e o empregado recebe tosos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	 
	Sim, através do pedido de Dispensa Indireta e empregador tem que pagar todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de improbidade e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	Respondido em 22/05/2020 09:51:46
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação : Sergio Ferreira Pantaleão
A despedida indireta (rescisão indireta) se origina da falta grave praticada pelo empregador na relação de trabalho, prevista na legislação trabalhista como justo motivo para rompimento do vínculo empregatício por parte do empregado.
Estes motivos estão previstos no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, os quais preveem esta possibilidade em razão do empregador não cumprir com as obrigações legais ou contratuais ajustadas entre as partes.
Os motivos que ensejam a justa causa do empregador prevista no artigo supracitado são os seguintes:
· Exigir do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
· Tratar o empregado com rigor excessivo;
· Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considerável;
· Deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho;
· Praticar contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
· Ofender fisicamente o empregado ou pessoas de sua família, salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem;
· Reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a sua remuneração.
 
É importante lembrar que o empregador, na maioria das vezes, é representado por seus prepostos (Gerentes, Supervisores, Diretores, Presidentes e etc.) e que o ato praticado por estes frente aos empregados na relação do trabalho, uma vez enquadrado em um dos motivos previstos no artigo 483 da CLT, pode acarretar a despedida indireta.
 
Portanto, cabe ao empregador orientar e fiscalizar a ação de seus prepostos de modo a evitar que estes possam cometer algum ato que configure a despedida indireta, sob pena de arcar com a esta responsabilidade. 
	
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	
	Convenção individual
	
	dissídio coletivo.
	 
	convenção coletiva
	
	negociação coletiva.
	
	acordo coletivo.
	Respondido em 22/05/2020 09:49:17
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acôrdo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
		
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	Respondido em 22/05/2020 09:49:39
	
Explicação:
Gabarito : Item C.
Explicação: 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Conceituando o Direito Trabalho, como complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia de trabalho e outras relações normativamente especificadas, englobando, também, os institutos, regras e princípios jurídicos concernentes às relações coletivas entre trabalhadores e tomadores de serviços, em especial através de suas associações coletivas. Podemos considerar que o Direito do Trabalho se divide em:
		
	
	Quatro segmentos.
	
	não tem divisão de segmentos.
	
	dois segmentos.
	
	um segmento.
	 
	três segmentos.
	Respondido em 22/05/2020 09:49:44
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: O Direito do Trabalho se divide em três segmentos: O Direito Individual, O Direito Coletivo e O Direito Administrativo do Trabalho. Aulanº 07 Tela N º 01.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O acordo onde dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam a aplicação de determinadas condições de trabalho, no âmbito das respectivas representações às relações individuais de trabalho e resultante de uma disputa judicial, é:
		
	 
	dissídio coletivo de trabalho
	
	acordo individual de trabalho
	
	norma coletiva
	
	convenção coletiva de trabalho
	
	acordo coletivo
	Respondido em 22/05/2020 09:49:35
	
Explicação:
Gabarito - Aula nº 01 e 07 -  Os dissídios coletivos são ações ajuizadas no Tribunal para solucionar conflitos entre as partes coletivas que compõem uma relação de trabalho. Normalmente a negociação coletiva é confundida com o dissídio coletivo e com o acordo coletivo.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Conceituando o Direito Coletivo são as relações jurídicas que têm como sujeitos os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de empregadores ou grupos e como causa a defesa dos interesses coletivos dos membros desse grupo (NASCIMENTO, 2009, p. 1214). Assim o Direito Coletivo é dividido em:
		
	 
	Dois ramos.
	
	Quatro ramos
	
	Cinco ramos.
	
	Três ramos.
	
	Dez ramos.
	Respondido em 22/05/2020 09:49:41
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Divisão do direito coletivo do trabalho
O Direito Coletivo se divide nos seguintes ramos. Direito Sindical e Relações Coletivas de Trabalho Aula nº 07 tela nº 03.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As convenções coletivas de trabalho:
		
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	Respondido em 22/05/2020 09:49:47
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação - 
611- Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Definindo Direito Sindical como um ramo que se caracteriza por regular as relações jurídicas entre o empregador e os trabalhadores representados por um sindicato. E que se refere a:
		
	
	Convenção e Acordo Coletivo de Trabalho, Representação dos Trabalhadores nas empresas, Dissídio Coletivo, Negociação Coletiva; Conflitos Coletivos, Normas Internacionais de Proteção ao Trabalho.
	 
	liberdade Sindical, Estrutura e Organização Sindical, Prerrogativa das Entidades Sindicais, Administração, Proteção aos Dirigentes e Forma de Atuação dos Sindicatos.
	
	desenvolvem entre toda uma categoria profissional, de um lado geralmente organizada em sindicato e, noutra banda, um empregador ou a respectiva categoria patronal (CARRION, 2008, p. 22).
	
	que são as relações jurídicas que têm como sujeitos os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de empregadores ou grupos e como causa a defesa dos interesses coletivos dos membros desse grupo (NASCIMENTO, 2009, p. 1214).
	
	regular o direito de diversas pessoas com interesses em comum, que venham a pertencer a um mesmo conjunto de características, na maioria das vezes, essa representatividade se dá por um sindicato que pode ser tanto de trabalhadores quanto de empregadores.
	Respondido em 22/05/2020 09:50:09
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:  Liberdade Sindical;
 Estrutura e Organização Sindical;
 Prerrogativa das Entidades Sindicais;
 Administração, Proteção aos Dirigentes e Forma de Atuação dos Sindicatos. Aula nº 07 tela nº 03
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
		
	
	Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente.
	 
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	
	Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	
	Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação da Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
	
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 3 (três) anos.
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	
	Convenção individual
	
	dissídio coletivo.
	 
	convenção coletiva
	
	negociação coletiva.
	
	acordo coletivo.
	Respondido em 22/05/2020 09:49:17
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acôrdo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
		
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	Respondido em 22/05/2020 09:49:39
	
Explicação:
Gabarito : Item C.
Explicação: 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Conceituando o Direito Trabalho, como complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia de trabalho e outras relações normativamente especificadas, englobando, também, os institutos, regras e princípios jurídicos concernentes às relações coletivas entre trabalhadores e tomadores de serviços, em especial através de suas associações coletivas. Podemos considerar que o Direito do Trabalho se divide em:
		
	
	Quatro segmentos.
	
	não tem divisão de segmentos.
	
	dois segmentos.
	
	um segmento.
	 
	três segmentos.
	Respondido em 22/05/2020 09:49:44
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: O Direito do Trabalho se divide em três segmentos: O Direito Individual, O Direito Coletivo e O Direito Administrativodo Trabalho. Aula nº 07 Tela N º 01.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O acordo onde dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam a aplicação de determinadas condições de trabalho, no âmbito das respectivas representações às relações individuais de trabalho e resultante de uma disputa judicial, é:
		
	 
	dissídio coletivo de trabalho
	
	acordo individual de trabalho
	
	norma coletiva
	
	convenção coletiva de trabalho
	
	acordo coletivo
	Respondido em 22/05/2020 09:49:35
	
Explicação:
Gabarito - Aula nº 01 e 07 -  Os dissídios coletivos são ações ajuizadas no Tribunal para solucionar conflitos entre as partes coletivas que compõem uma relação de trabalho. Normalmente a negociação coletiva é confundida com o dissídio coletivo e com o acordo coletivo.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Conceituando o Direito Coletivo são as relações jurídicas que têm como sujeitos os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de empregadores ou grupos e como causa a defesa dos interesses coletivos dos membros desse grupo (NASCIMENTO, 2009, p. 1214). Assim o Direito Coletivo é dividido em:
		
	 
	Dois ramos.
	
	Quatro ramos
	
	Cinco ramos.
	
	Três ramos.
	
	Dez ramos.
	Respondido em 22/05/2020 09:49:41
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Divisão do direito coletivo do trabalho
O Direito Coletivo se divide nos seguintes ramos. Direito Sindical e Relações Coletivas de Trabalho Aula nº 07 tela nº 03.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As convenções coletivas de trabalho:
		
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	Respondido em 22/05/2020 09:49:47
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação - 
611- Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Definindo Direito Sindical como um ramo que se caracteriza por regular as relações jurídicas entre o empregador e os trabalhadores representados por um sindicato. E que se refere a:
		
	
	Convenção e Acordo Coletivo de Trabalho, Representação dos Trabalhadores nas empresas, Dissídio Coletivo, Negociação Coletiva; Conflitos Coletivos, Normas Internacionais de Proteção ao Trabalho.
	 
	liberdade Sindical, Estrutura e Organização Sindical, Prerrogativa das Entidades Sindicais, Administração, Proteção aos Dirigentes e Forma de Atuação dos Sindicatos.
	
	desenvolvem entre toda uma categoria profissional, de um lado geralmente organizada em sindicato e, noutra banda, um empregador ou a respectiva categoria patronal (CARRION, 2008, p. 22).
	
	que são as relações jurídicas que têm como sujeitos os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de empregadores ou grupos e como causa a defesa dos interesses coletivos dos membros desse grupo (NASCIMENTO, 2009, p. 1214).
	
	regular o direito de diversas pessoas com interesses em comum, que venham a pertencer a um mesmo conjunto de características, na maioria das vezes, essa representatividade se dá por um sindicato que pode ser tanto de trabalhadores quanto de empregadores.
	Respondido em 22/05/2020 09:50:09
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:  Liberdade Sindical;
 Estrutura e Organização Sindical;
 Prerrogativa das Entidades Sindicais;
 Administração, Proteção aos Dirigentes e Forma de Atuação dos Sindicatos. Aula nº 07 tela nº 03
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
		
	
	Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente.
	 
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	
	Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	
	Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação da Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
	
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 3 (três) anos.
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	
	Convenção individual
	
	dissídio coletivo.
	 
	convenção coletiva
	
	negociação coletiva.
	
	acordo coletivo.
	Respondido em 22/05/2020 09:49:17
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acôrdo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
		
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	Respondido em 22/05/2020 09:49:39
	
Explicação:
Gabarito : Item C.
Explicação: 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Conceituando o Direito Trabalho, como complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia de trabalho e outras relações normativamente especificadas, englobando, também, os institutos, regras e princípios jurídicos concernentes às relações coletivas entre trabalhadores e tomadores de serviços, em especial através de suas associações coletivas. Podemos considerar que o Direito do Trabalho se divide em:
		
	
	Quatro segmentos.
	
	não tem divisão de segmentos.
	
	dois segmentos.
	
	um segmento.
	 
	três segmentos.
	Respondido em 22/05/2020 09:49:44
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: O Direito do Trabalho se divide em três segmentos: O Direito Individual, O Direito Coletivo e O Direito