GESTÃO INTEGRADA DE RH Exercicio Aula 9 e 10

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
9a aula
		
	 
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	Exercício: GST1070_EX_A9_201307108482_V1 
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 15/06/2017 14:19:20 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307794454)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (0)
	
	A SIPAT é muito importante acontecer anualmente na empresa. É objetivo da SIPAT. Marque a alternativa correta. 
		
	
	É todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores.
	
	Promover, divulgar as questões relativas à segurança do trabalho, a fim de não conscientizar ainda mais o trabalhador.
	
	Permitir a troca e a divulgação de informações, entre os trabalhadores, sobre os riscos a que estão sujeitos no ambiente de trabalho. 
	 
	Promover, divulgar as questões relativas à segurança do trabalho, a fim de conscientizar os trabalhadores.
	
	Investigar as causas dos acidentes.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307362458)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (0)
	
	O protetor auricular destina-se à proteção de :
		
	
	braços
	
	mãos
	 
	ouvidos
	
	pernas
	
	olhos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307727446)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 15)       Saiba  (0)
	
	Um acidente de natureza crônica com aparecimento após períodos sucessivos e constantes de exposição no trabalho, é classificado como?
		
	
	Tipo ou típico.
	
	Trajeto.
	
	Acidente reativo.
	 
	Doença ocupacional.
	
	Acidente localizado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307161169)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 15)       Saiba  (0)
	
	Quando o trabalhador experimenta uma incapacidade de prover a própria sobrevivência ou a de sua família, é reconhecido que ele sofre de um determinado tipo de "Risco". A que "Risco" este enunciado se refere?
		
	
	Risco Químico.
	
	Risco Biológico.
	 
	Risco Social.
	
	Risco.
	 
	Risco Físico.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307131971)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 15)       Saiba  (0)
	
	Manoel Gomes é Engenheiro de Segurança e acaba de ser contratado pela Empresa RVB Ltda. para gerenciar o Setor de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional. Uma de suas primeiras atribuições será sensibilizar os colaboradores em relação à importância do conhecimento e do cumprimento dos procedimentos legais que envolvem as questões relacionadas a segurança e saúde ocupacional. Para tal, será necessário divulgar e explicar as normas que regem o assunto. Analise as alternativas a seguir e assinale a opção que representa o que vem a ser Normas Regulamentadoras (NRs) e de quem é a responsabilidade por sua elaboração e fiscalização do cumprimento:
		
	 
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante a segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério do Trabalho.
	
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à segurança. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Engenheiro de Segurança do Trabalho.
	
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à medicina ocupacional. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério da Saúde.
	
	São as normas que regulamentam a segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério da Saúde.
	
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das normas competem a cada empresa.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307686175)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 15)       Saiba  (0)
	
	Sobre as Normas Regulamentadoras (NRs) é CORRETO afirmar (marque a única alternativa correta):
		
	
	As Normas Regulamentadoras são consideradas atividades ou operações insalubres.
	
	A NR - Normas Regulamentadora é uma comissão formada por representantes dos funcionários (eleitos por eles) e da empresa (indicados por ela).
	
	Os membros da Norma Regulamentadora têm um ano de mandato, sendo permitida uma reeleição.
	
	As NRs - Normas Regulamentadoras - são normas elaboradas pelo Ministério da educação e foram criadas e no intento de promover educação laboral.
	 
	As NRs - Normas Regulamentadoras -são normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho e foram criadas no intento de promover saúde e segurança do trabalho na empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307726063)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (0)
	
	Acidente de trabalho é o acidente que decorre pelo exercício do trabalho, a serviço do empregador, ou no trajeto de ida e volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte, a perda ou redução , permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Vários são os riscos encontrados no ambiente de trabalho. Marque a opção correta:
		
	
	riscos físicos, químicos, hepatite, tuberculose
	 
	riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos
	
	riscos biológicos, ergonômicos, iluminação e vibração
	
	riscos gasosos, vibração, tuberculose e diarréia
	
	riscos químicos, biológicos, calor e frio
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307161056)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	Até bem pouco tempo atrás, o Brasil era o pior país em termos de Segurança do Trabalho, registrando o maior número de acidentes de trabalho no ranking mundial, segundo dados da OIT. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa de resposta que indica, corretamente, a que posição este enunciado se refere.
		
	 
	10ª.
	
	11ª.
	
	12ª.
	 
	14ª.
	
	13ª.
	
	
	
		 
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	Exercício: GST1070_EX_A10_201307108482_V1 
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 15/06/2017 14:25:53 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307856478)
	 Fórum de Dúvidas (28)       Saiba  (0)
	
	Geralmente, as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, quanto para seus colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o desenvolvimento de todos nas organizações. Identifique a seguir, a alternativa que NÃO demonstra vantagens para os colaboradores.
		
	
	Satisfação e qualidade de vida.
	
	Segurança e bem-estar.
	 
	Segurança e hora extra.
	
	Satisfação e segurança.
	
	Bem-estar e satisfação.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307845356)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)
	
	Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
		
	
	Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
	 
	Risco social é antônimo de pobreza,
	
	Não obtenção de emprego
	
	É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
	
	Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307379480)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 28)       Saiba  (0)
	
	A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
		
	
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
	 
	Reduzir a competitividade da organização.Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
	 
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307364683)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas:
		
	
	- Estado ¿ Empresa - Acionistas
	
	- Sociedade ¿ Estado - Empresa
	
	- Acionistas - Funcionários - Estado
	 
	- Empresa - Estado - Funcionários
	
	- Município - Estado ¿ Empresa
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307161301)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)
	
	Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta.
		
	 
	Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307347413)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 28)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
		
	
	Apenas as afirmativas A e B estão corretas
	
	Apenas a afirmativa B está correta
	
	Apenas as afirmativas B e C estão corretas
	 
	Apenas a afirmativa A está correta
	 
	As alternativas A, C e D estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307161300)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 28)       Saiba  (0)
	
	Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta.
		
	
	A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los.
	
	A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
	
	A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
	
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
	 
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307363534)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 28)       Saiba  (0)
	
	Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
		
	
	Assistenciais e não monetários
	 
	Monetários e não monetários
	
	Não monetários e recreativos
	
	Supletivos e monetários
	 
	Recreativos e assistenciais
	
	
	
		
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	Exercício: GST1070_EX_A10_201307108482_V2 
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 16/06/2017 09:50:56 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307379480)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 28)       Saiba  (0)
	
	A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
		
	
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
	 
	Reduzir a competitividade da organização.
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	
	Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307349816)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 28)       Saiba  (0)
	
	Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal:
		
	
	c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
	
	b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
	
	a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
	
	d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
	 
	e) férias, 13º salário e auxílio doença.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307161174)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 28)       Saiba  (0)
	
	Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto.
		
	
	... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas.
	
	... o cumprimento de uma força de lei.
	 
	... mera liberalidade por parte da empresa.
	
	... o atendimento a uma exigência legal.
	
	... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307364683)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas:
		
	
	- Sociedade ¿ Estado - Empresa
	
	- Estado ¿ Empresa - Acionistas
	
	- Município - Estado ¿ Empresa
	
	- Acionistas - Funcionários - Estado
	 
	- Empresa - Estado - Funcionários
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307845356)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)
	
	Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
		
	
	É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
	 
	Risco social é antônimo de pobreza,
	
	Não obtenção de emprego
	
	Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
	 
	Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307347413)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 28)       Saiba(0)
	
	Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
		
	
	Apenas as afirmativas A e B estão corretas
	
	Apenas a afirmativa B está correta
	
	Apenas a afirmativa A está correta
	 
	As alternativas A, C e D estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas B e C estão corretas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307161305)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 28)       Saiba  (0)
	
	Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
		
	
	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	
	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	
	Monetária.
	
	Não Monetária.
	 
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307161166)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)
	
	Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	 
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	 Gabarito Comentado