ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2017.1 #QuestõesAV

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Disciplina:  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Avaliação:  AV Data: 2017.1 
	Aluno: 
	Professor:
	
	Turma: 9000/HU
	Nota da Prova: 7,0 de 8,0      
	
	 1a Questão (Ref.: 843057)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa MTR é uma indústria do ramo de cosméticos sediada no município de Duque de Caxias há mais de 20 anos e, comumente, são concedidas férias coletivas aos trabalhadores da produção e férias individuais para os demais trabalhadores. Ao gestor Zoroastro, admitido em 01/02/2014, a MTR concedeu férias no período de 01/03/2016 a 30/03/2016, sendo seu aviso das férias assinado em 01/02/2016. A empresa agiu de acordo com a legislação trabalhista? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: Não agiu de forma correta. A empresa tem o prazo maximo para liberação das férias do funcionário de um ano e 11 meses. E principalmente neste caso foi errado pois obrigou o funcionário a assinar as férias em uma data e somente liberou depois da data assinada.
	
Gabarito: A empresa não agiu de acordo com a legislação trabalhista, pois as férias foram concedidas fora do período concessivo.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 843930)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao preposto da empresa, numa reclamação trabalhista, cabe apontar quais as testemunhas que irão depor a favor da empresa durante a audiência. Sabemos que cabe ao preposto orientar as testemunhas para que estas venham dizer somente a verdade.
Diante do exposto, o que pode ocorrer com a testemunha que faltar com a verdade?
		
	
Resposta: Responder a justiça por falso testemunho e rebeber pena conforme a lei.
	
Gabarito:
Se prestar falso testemunho, poderá ser presa e processada.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 234324)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
		
	
	Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa.
	 
	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
	
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
	
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
	
	Empregado só poderá ser uma pessoa física.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 164533)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considera-se como hora extra a hora de trabalho que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal estipulada em contrato, como 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais; 6horas por dia e/ou 36 horas semanais. Quem trabalha 4 horas por dia, terá quantas horas semanais de trabalho?
		
	
	16
	
	20
	
	32
	
	28
	 
	24
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 696827)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas situações. Qual das alternativas abaixo está coberta pela legislação?
		
	
	Três dias consecutivos em virtude de falecimento.
	
	Sete dias consecutivos em virtude de paternidade.
	 
	Três dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador.
	
	Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 164576)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Férias coletivas são férias concedidas a todos os empregados de uma empresa ou a determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Elas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a:
		
	
	30 dias alternados
	 
	10 dias corridos
	
	20 dias corridos
	
	20 dias alternados
	
	10 dias alternados
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 696832)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
		
	 
	50% e 100%
	
	40% e 80%
	
	60% e 120%
	
	75% e 150%
	
	25% e 50%
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 172332)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Será computada mensalmente, para efeito do 13º salário, a fração de dias trabalhados no mês. Para isso é necessário que o empregado tenha trabalhado, no mínimo, quantos dias no mês?
		
	 
	14
	 
	15
	
	20
	
	30
	
	10
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 172281)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O vale-transporte foi criado para atender à necessidade social dos trabalhadores, ainda que na forma praticada, não contempla os anseios totais da classe profissional. Ele visa atender à que necessidade dos trabalhadores?
		
	
	Imediata
	 
	Social
	 
	Básica
	
	Salarial
	
	Coletiva
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 566942)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Ausentando-se o preposto de comparecer na audiência o juiz deverá remarcar a mesma para outra data, oferecendo assim oportunidade da empresa fazer-se representar no processo. Esta afirmativa é:
		
	
	Falsa, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h.
	
	Verdadeira, se o preposto comprovar idade superior a 60 anos.
	
	Verdadeira, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h.
	
	Simplesmente Verdadeira.
	 
	Simplesmente Falsa.
		 Gabarito Comentado.