Legislação Trabalhista

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Avaliação: GST0571_AV_201601073501 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201601073501 ­ ELIANDRO LUIZ DE OLIVEIRA BERTO
Professor: MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES Turma: 9014/AI
Nota da Prova: 7,6    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 25/11/2016 14:18:46
 
  1a Questão (Ref.: 201601322412) Pontos: 0,6  / 1,0
Gilberto Santos trabalhou no período de três anos, diariamente, como apontador do jogo do bicho, sem
anotação na CTPS. Recebia ordens do tomador dos serviços e a quantia de R$800,00 por mês. Como não
recebeu férias, décimo terceiro salário e nenhuma outra verba trabalhista, ajuizou ação trabalhista postulando o
reconhecimento do vínculo empregatício com o tomador dos serviços e o pagamento dos direitos trabalhistas.
Diante do caso apresentado, e com base na legislação em vigor, responda se Gilberto Santos logrará êxito na
ação trabalhista?
 
Resposta: Gilberto não terá exito na ação trabalhista, pois o jogo de bicho é uma atividade proibida por lei, caso
o trabalhador for pego trabalhando como apontador do jogo do bicho terá voz de prisão decretada.
 
 
Gabarito: Gilberto Santos não logrará êxito na ação trabalhista, pois segundo a legislação, não há contrato de
trabalho em face da prestação de serviços em jogo do bicho, em razão da ilicitude do seu objeto.
 
  2a Questão (Ref.: 201601659596) Pontos: 1,0  / 1,0
Considerando o advento da lei nº 12.506/11 que trouxe importantes modificações à fruição do Aviso Prévio
proporcional ao tempo de trabalho, responda: Quais as alterações decorrentes da referida lei, explicitando os
prazos legais para sua concessão?
 
Resposta: o que foi alterado foi a prorrogação do aviso previo de 30 dias, para os 30 dias mais a quantia de 3
dias ao ano de trabalho. Exemplificando: abaixo de 1 ano de 30 dias; acima de 1 ano 30 dias + 3 dias; acima
de 2 anos 30 dias + 6 dias;
 
 
Gabarito: O prazo para fruição do aviso prévio previsto pelo artigo 487, da CLT é de 30 dias. Porém, a edição
da Lei 12.506/11 veio conferir efetividade à norma constitucional contida no artigo 7º inciso XXI da CRFB/88,
porquanto confere ao trabalhador um aviso prévio proporcional ao tempo de serviço mediante um acréscimo de
3 dias para cada período de 12 meses laborados. Ou seja, para cada ano de labor prestado, o trabalhador faz
jus a um acréscimo de 3 dias, os quais são limitados até 60 dias, razão pela qual o prazo máximo para fruição
do aviso prévio é de até 90 dias.
 
  3a Questão (Ref.: 201601319851) Pontos: 1,0  / 1,0
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere­se ao princípio da
  primazia da realidade.
proteção.
continuidade.
irrenunciabilidade.
intangibilidade salarial.
 
  4a Questão (Ref.: 201601856230) Pontos: 1,0  / 1,0
O trabalho autônomo
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
é vedado em nosso ordenamento jurídico
é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
  é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
 
  5a Questão (Ref.: 201601088868) Pontos: 1,0  / 1,0
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa.
Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
Contrato Irregular e Ilegal.
  Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
Contrato por Prazo Determinado.
Contrato de Parceria.
 
  6a Questão (Ref.: 201601746817) Pontos: 1,0  / 1,0
Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em
uma empresa por seus serviços.
O 13° salário constitui­se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua
remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com
outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno,
adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem
entre outras.
  O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade
patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser
paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar
este problema.
 
  7a Questão (Ref.: 201601319755) Pontos: 0,5  / 0,5
Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012.
Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de
Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser
curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem
prejuízo de seu salário,
por até seis dias consecutivos, suspendendo­se o contrato de trabalho
  por até três dias consecutivos, interrompendo­se o contrato de trabalho.
por até dois dias consecutivos, suspendendo­se o contrato de trabalho.
somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
por até cinco dias consecutivos, interrompendo­se o contrato de trabalho.
 
  8a Questão (Ref.: 201601650559) Pontos: 0,5  / 0,5
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser
movimentada na hipótese de:
Aposentadoria concedida pela Previdência Social.
Falecimento do trabalhador.
  Pedido de demissão.
Dispensa indireta.
Culpa recíproca.
 
  9a Questão (Ref.: 201601334944) Pontos: 0,5  / 0,5
A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a:
Previdência Social.
Assistência Social.
Previdência e Assistência social.
  Saúde, previdência e assistência social.
Saúde.
 
  10a Questão (Ref.: 201601653740) Pontos: 0,5  / 0,5
Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o
trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo,
necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para
tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia
de afastamento:
  auxílio doença acidentário
aposentadoria por invalidez
salário família
auxílio doença
pensão acidentária
Período de não visualização da prova: desde 17/11/2016 até 01/12/2016.