PROVA AV ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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	Avaliação: GST0521_AV_201607068631 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	MARCIO GONCALVES DE PINHO
CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 
	Nota da Prova: 7,7    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 16/06/2017 18:00:09
	
	 1a Questão (Ref.: 201607333897)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em razão de dificuldades financeiras vividas, Sheila solicitou a seu empregador que adquirisse seus 30 dias de férias, comprometendo-se a trabalhar com extrema dedicação no período previsto para a respectiva fruição, inclusive cumprindo horas extras, se fosse necessário. Após consultar seu advogado, o empregador recusou a proposta de Sheila. Nessa situação, agiu com acerto o empregador? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: SIM, O EMPREGADOR AGIU CORRETAMNTE. POIS O EMPREGADO PRECISA DE PELO MENOS 20 DIAS DE FÉRIAS PARA SEU DESCANSO. AS FÉRIAS SÃO DE DIREITO E CONCEDIDAS AO TRABALHADOR JUSTAMENTE PARA QUE DESCANSE. ELA PODE VENDER 10 DIAS PARA O EMPREGADOR E GOZAR DE 20 DIAS DE FÉRIAS. SE O EMPREGADOR ACEITASSE A DE SHEIILA, ELE CORRERIA RISCOS E PODERIA SER AUTUADO PELO MINISTERIO DO TRABALHO. O EMPREGADOR SAIRIA PERDENDO, CASO ACEITASSE A PROPOSTA DA FUNCIONARIA
	
Gabarito: Sim. O empregador agiu corretamento, pois só pode ser convertido em abono pecuniário 1/3 dos dias de férias, jamais o período todo.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607700157)
	Pontos: 0,7  / 1,0
	As empresas poderão utilizar controle único e centralizado dos documentos sujeitos à inspeção do trabalho, porém alguns documentos deverão permanecer em cada estabelecimento.
Cite então três documentos que devem permanecer em cada estabelecimento.
		
	
Resposta: LIVRO DE REGISTRO DOS FUNCIONARIOS DA EMPRESA, PONTO DOS FUNCIONARIOS E ATAS DE REUNIÕES
	
Gabarito:
Registro de Empregado, Registro de Horário de Trabalho e Livro de Inspeção do Trabalho.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607239976)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão:
		
	
	Desconfortos aos trabalhadores
	
	Falhas na comunicação empresarial
	
	Descontentamentos ao empregador
	
	Abalos na estrutura organizacional
	 
	Prejuízos à organização empresarial
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607726550)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No trabalho em jornada noturna às 7 horas equivalem a:
		
	 
	8 h
	
	5 h
	
	6 h
	
	4 h
	
	9 h
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607329247)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	 
	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
	
	Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
	
	Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
	
	Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607240048)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual parte das férias pode ser convertida em dinheiro?
		
	
	2/3
	
	2/4
	
	3/4
	 
	1/3
	
	1/4
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607131870)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
		
	
	É o salário base acrescido do vale-transporte
	
	É o salário base acrescido do salário família
	 
	É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
	
	O salário contratual definido na admissão
	
	As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607247757)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O 13º salário será pago pelo empregador no mês de dezembro de cada ano, compensada a importância que o empregado houver recebido antes do mês dezembro. Qual a titulação dessa importância?
		
	
	Segunda parcela
	 
	Adiantamento
	
	Lançamento
	
	Quitação
	
	Complemento
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201607247799)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sendo o motivo do desligamento pedido de demissão ou demissão com aviso prévio indenizado, no ato da comunicação da dispensa deverá ser informado o dia do pagamento da Rescisão de Contrato. Qual será esse prazo a partir da comunicação?
		
	
	1º dia
	
	15º dia
	
	30º dia
	 
	10º dia
	
	2º dia
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201607247821)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O que é carta de preposto?
		
	
	É uma espécie de Notificação Trabalhista.
	
	É a carta que o empregador recebe convidando-o para uma audiência.
	 
	É o documento que credencia o empregado a representar o empregador.
	
	É o documento recebido pelo reclamante.
	
	É um documento sem muito valor, que é apresentado ao Fiscal do Trabalho.