AV 2017

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	Avaliação: CCE0488_AV_201505926092 » ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
	Tipo de Avaliação: AV 
	Nota da Prova: 5,5    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 0  Data: 14/06/2017
	
	 1a Questão (Ref.: 201506636974)
	sem. N/A: Empresa e ética
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Cada empresa tem a sua forma de tomar decisões e sua maneira de fazer seus negócios. Tem os seus hábitos, os seus costumes, que normalmente são identificados pelo mercado e que foram criados pelo(s) seu(s) fundador(es) e vão sendo modificados, paulatinamente, ao longo do tempo por aqueles que passam a fazer parte dela. Essas características estão relacionadas com o conceito conhecido como ?
		
	
Resposta: Este conceito diz respeito a Visão de uma orgarnização.
	
Gabarito: Resposta esperada: Caráter organizacional ou caráter das organizações.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201506060382)
	9a sem.: SA8000 (Social AccountAbility 8000)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Como resposta aos movimentos sociais contestatórios, em consonância com o aumento crescente da consciência ambiental e com a ideia de maior responsabilidade social por parte das organizações, surge um conjunto de certificações com base em posturas mais éticas e soluções adequadas aos problemas gerados pelas empresas. A SA 8000 estabelece padrões que governam os direitos dos trabalhadores. Com relação a esse tema, RESPONDA: A) O que significa a sigla SA 8000? Responda justificadamente. 
		
	
Resposta: 
	
Gabarito: A SA 8000 é norma internacional que define os requisitos referentes às práticas sociais do emprego por fabricantes e seus fornecedores em relação a: trabalho infantil; trabalho forçado; saúde e segurança; liberdade de associação e direito a acordos coletivos; discriminação; práticas disciplinares; horas de trabalho; compensação e sistemas de gestão. A SA 8000 estabelece padrões que governam os direitos dos trabalhadores.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201506263013)
	sem. N/A: DILEMA DOS VALORES
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Tanto no sentido abstrato de TER VALOR quanto no sentido concreto de SER UM VALOR, a noção é a de um atributo das coisas que consiste em merecerem mais ou menos estima por parte de um indivíduo ou de um grupo (serem desejadas), ou que consiste em satisfazerem elas um certo fim (serem úteis), onde podemos concluir que:
		
	
	O Valor é pessoal, cada um de nós tem uma percepção sobre o que é útil; 
	
	O Valor é pessoal, cada um de nós tem uma percepção própria de Valor. 
	
	O Valor é pessoal, cada um de nós tem uma percepção coletiva de Valor. 
	
	O Valor é coletivo, cada sociedade possui uma percepção própria de Valor. 
	
	O Valor é individual, cada um de nós tem uma percepção própria de Moral. 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201506707735)
	2a sem.: Ética organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Andrelino Feitosa sempre foi muito respeitado na empresa em que trabalhava, rapidamente foi promovido por demonstrar competência e seriedade na realização do seu trabalho, além ser elogiado por ser gentil e respeitoso com seus colegas. Apesar de todas essas qualidades, não resistiu aos encantos de Wanderlina Maranhão, moça formosa, alta e encantadora. A paixão de Andrelino por Wanderlina o levou a atitude impensada, aproveitando-se de um momento a sós com sua subalterna tentou beijá-la, como houve resistência por parte da moça, Andrelino forçou-a, mas a resistência de de Wanderlina foi suficiente para livrar-se dos braços de seu chefe. Saiu desesperada e em prantos. O episódio chegou ao conhecimento da direção da empresa que avaliou o peso da decisão que deveria tomar: (1) demitir Andrelino, apesar de sua competência, e manter Wanderlina no emprego ou (2) demitir Wanderlina, pagar-lhe uma indenização alta sob a promessa de seu silêncio, e manter Andrelino no emprego dado os bons resultados que ele sempre apresentou. Depois de muita reflexão, a empresa optou pela segunda alternativa. Com base nas informações acima, julgue as afirmativas e assinale a única alternativa correta. 
		
	
	A direção da empresa tomou a atitude moral correta, embora eticamente inválida e essa atitude enquadra-se na Moral da Convicção.
	
	A direção da empresa tomou a atitude correta, embora moralmente inválida, enquadra-se na ética da convicção.
	
	A seriedade e competência que inicialmente marcaram a trajetória de Andrelino na Organização não o isentam da responsabilidade do dano moral e ético causado à sua colega, razão pela qual julga-se que a decisão dos seus diretores foi tão danosa, sob o prisma ético, quanto o mal que ele causou a Wanderlina.
	
	Do ponto de vista organizacional, Andrelino sempre foi ético e sua atitude com a subordinada Wanderlina, embora imoral, não justificaria punição mais severa tendo em vista os resultados que sempre apresentou para empresa. 
	
	A preocupação da direção da empresa em indenizar Wanderlina demonstra a preocupação ética da Organização, uma vez que reconheceu o dano causado a ela por um dos seus funcionários e, por esse motivo, agiu corretamente ao reparar financeiramente o mal que lhe causou.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201506716721)
	sem. N/A: 3. Empresa e ética: o caráter das organizações.
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A adoção de um Código de Ética ou de Conduta é uma medida positiva para todos na empresa, desde que feita de forma adequada. Ele orienta o colaborador e outros grupos sobre a forma de atuar da empresa, informando quais são seus valores. Também define atitudes e iniciativas que a organização espera de seus diversos stakeholders, em especial dos colaboradores.¿ Sobre o Código de Ética é INCORRETO afirmar que 
		
	
	Ele não garante, mas colabora com a cultura de Ética na empresa. 
	
	É desejável que os colaboradores participem de sua construção. 
	
	O processo de comunicação aos colaboradores é fator decisivo para sua eficácia. 
	
	Sua eficácia depende bastante das estratégias de implantação. 
	
	Sua implantação e aceitação são automáticas, depois que os gestores determinam sua publicação. 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201506589347)
	sem. N/A: DILEMA DOS VALORES
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Na aula 04 apresentamos o caso da empresa Manville Corporation, fabricante de produtos de amianto, que foi penalizada por causar danos a saúde dos seus colaboradores. Ela deixou de produzir produtos nocivos a saúde dos colaboradores, tendo assim uma diminuição dos seus lucros. Podemos afirma que a empresa foi ético por ter priorizado: 
		
	
	O bem estar e a saúde dos seus colaboradores 
	
	Priorizou a imagem no mercado 
	
	Bem estar da empresa 
	
	Comportamento ocasional
	
	À lucratividade dos acionistas e investidores da empresa 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201506715108)
	sem. N/A: ECOLOGIA
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	O conjunto de fatores biológicos e físicos que atuam sobre o desenvolvimento de uma comunidade. É a definição de:
		
	
	Fatores Funcionais
	
	Fatores Sociais 
	
	Fatores Morais 
	
	Fatores Ecológicos 
	
	Fatores Éticos 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201506286579)
	sem. N/A: A Escassez dos recursos Naturais
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O fato de não ter sido levado em conta a questão ecológica nas últimas décadas, gerou aberrações. O uso de elementos extremamente tóxicos como recursos naturais é um triste exemplo. Cite dois exemplos
		
	
	Cobre e Prata; 
	
	Zinco e Prata. 
	
	Níquel e Ouro; 
	
	Mercúrio e Chumbo; 
	
	Ouro e Prata; 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201506082341)
	8a sem.: resposabilidade social
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Para uma empresa que quer trilhar um caminho de responsabilidade social, é importante haver coerência entre ação e discurso. Desenvolver programas voltados a entidades sociais da comunidade não condiz com:visar somente o lucro. 
	
	Investimento no público interno. 
	
	preservar os recursos culturais para as futuras gerações. 
	
	reduzir as desigualdades sociais. 
	
	preservar os recursos naturais para as futuras gerações. 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201506284548)
	sem. N/A: ISO 14000, NBR 16000 e SA 8000 e OHSAS
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Desde o início do processo de industrialização, há uma preocupação com a padronização, a produtividade e a qualidade. Ao estudarmos Administração, percebemos a contribuição de muitos estudiosos que, ao longo da história, tiveram a preocupação de melhorar as condições de trabalho, aumentando a produtividade e mantendo a qualidade. A preocupação com a qualidade levou, por volta de 1947, o surgimento da entidade denominada: 
		
	
	UNESCO - A Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura.
	
	ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas.
	
	ISO - Organização Internacional de Padronização
	
	ONU - Organização das Nações Unidas.
	
	OMS - Organização Mundial da Saúde
	
	
	
	
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