AV SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

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Avaliação: GST0530_AV » SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: CAMILA GONÇALVES DE OLIVEIRA
	Professor:
	MARISA DE PAULA FIDELIS CARDOSO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 6,7    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 12/06/2017 17:01:40
	
	 1a Questão (Ref.: 201512408021)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	A relatividade do tempo e a aplicação de novas tecnologias ou soluções técnicas, fazem com que o conceito de segurança seja de certa forma aprimorado e constantemente evoluído, o que acarreta com que certos comportamentos funcionais e laborais, podem à sua época estarem dentro da conformidade e segurança, e depois com novas aplicações e ferramentas serem considerados absurdos. Cite e justifique uma atividade desenvolvida: Que se fosse empregada nos dias de hoje seria considerada inaceitável, mas que em sua época estava dentro dos conceitos de segurança e aceitáveis.
		
	
Gabarito: Trabalho em alturas usando tábuas como andaimes e sem uso de EPIs,construçãodeprédioscomutilizaçãodemãodeobrasemtre∈amen→esemferramentasade  as.Etc...
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512407967)
	Pontos: 0,7  / 1,0
	A estrutura básica da pericia judicial envolve a participação do perito ou especialista e do assistente técnico. Descreva o papel do medico ou engenheiro do trabalho nesse processo.
		
	
Gabarito: O Médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho é responsável pela perícia que irá caracterizar e também classificar a insalubridade e a periculosidade.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512408174)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A evolução das questões relacionadas à segurança do trabalho está intimamente relacionada aos riscos enfrentados pelos trabalhadores que, por sua vez, são incorporados ao ambiente laboral via tecnologia empregada. Podemos identificar que os riscos estão associados ao manuseio e controle de máquinas de alta tecnologia, de substâncias perigosas, bem como de substâncias radioativas, pertence a que fase da história?
		
	
	Tempos antigos.
	
	Homem primitivo.
	
	Tempos modernos.
	
	Pré Revolução Industrial.
	 
	Pós Revolução Industrial.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512408151)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo a Norma Regulamentadora nº 6 (NR- 6), é de responsabilidade do empregador, exceto:
		
	
	Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade e que possua o certificado de aprovação - CA.
	
	Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, além de exigir o uso do EPI.
	
	Substituir de imediato o EPI, quando danificado ou extraviado.
	
	Adquirir o EPI adequado quando solicitado.
	 
	Determinar qual o tipo de EPI adequado para cada função.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512889285)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta, quanto falamos de acidente do trabalho:
		
	
	As alternativas B e C estão corretas.
	
	É o evento não planejado que tem o potencial de conduzir a situação de um acidente;
	
	É qualquer ação ou condição com potencial de provocar, direta ou indiretamente, danos ao meio ambiente, ao patrimônio ou às pessoas e que está em desacordo com um procedimento, ou requisito legal ou boa prática;
	 
	É a ocorrência imprevista e indesejável, instantânea ou não, relacionada com o exercício do trabalho, que provoca lesão pessoal ou de que decorre risco próximo ou remoto dessa lesão;
	
	As alternativas A e C estão corretas
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512941146)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O dimensionamento do SESMT varia de 1 até 4, segundo o Quadro I da NR-4, as variáveis consideradas para o dimensionamento são:
		
	
	O número de funcionários e a área física ocupada pela empresa em m2
	 
	O grau de risco da atividade e o número de funcionários
	
	A área física ocupada pela empresa em m2 quadrados e o grau de risco
	
	O grau de risco da atividade e o faturamento da empresa
	
	O faturamento da empresa e o grau de risco da atividade
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512320764)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Comissão interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo:
		
	
	Fiscalizar todos os setores da empresa e alocar seus empregados.
	
	Analisar os riscos existentes no ambiente de trabalho e providenciar, ela própria, soluções que reduzam o perigo dos equipamentos utilizados pelos empregados.
	 
	Analisar e expor as condições de perigo à saúde do trabalhador no ambiente de trabalho, empreendendo ações que as melhorem.
	
	Realizar estudos quanto à segurança dos equipamentos existentes na empresa onde o trabalhador realiza suas atividades.
	
	Fiscalizar a documentação admissional do trabalhador no que se refere à sua saúde.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512408087)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando mencionamos riscos capazes de causar danos à saúde ou à integridade física do trabalhador em função da sua natureza, concentração, intensidade, susceptibilidade e tempo de exposição, estamos nos referindo a riscos:
		
	
	Extremos.
	 
	Ocupacionais.
	
	Externos.
	
	Orgânicos.
	
	Internos.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201512408056)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quando comprovado pelo empregador ou instituição a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação, ou ainda em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas outras medidas, obedecendo à seguinte hierarquia:
		
	
	Medidas estabelecidas pelo RH e ou da equipe especializada em segurança do trabalho.
	
	Somente a utilização de equipamento de proteção individual - EPI.
	 
	Utilização de equipamento de proteção individual e orientação das áreas responsáveis.
	 
	Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho e utilização de equipamento de proteção individual - EPI.
	
	Medidas estabelecidas pelo RH e da diretoria/gerência da empresa.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201512408029)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Podemos conceituar perícia judicial como sendo a modalidade de prova processual consistente no exame de caráter técnico que objetiva esclarecer, sob o ponto de vista técnico, um fato ou valor de uma situação controvertida para o juiz. Essa perícia gera um laudo técnico pericial. Escolha, entre as afirmativas, a que define o que é um laudo técnico pericial.
		
	 
	Laudo técnico pericial é o resultado da avaliação técnica desenvolvida e que deve expressar o parecer técnico do perito responsável a respeito do ponto de controvérsia.
	
	Laudo técnico pericial é um relatório do médico ou engenheiro do trabalho que determina o nível de insalubridade ou periculosidade.
	
	Laudo técnico pericial é um relatório do médico ou engenheiro do trabalho que determina o valor da indenização da insalubridade ou periculosidade.
	
	Laudo técnico pericial é o resultado da avaliação técnica desenvolvida e que deve expressar a decisão judicial a respeito do ponto de controvérsia.
	
	Laudo técnico pericial é a conclusão judicial a respeito do ponto de controvérsia.