GESTÃO DO CONHECIMENTO

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GESTÃO DO CONHECIMENTO
	
 
Lupa
 
	Avaliação: NPG0002_AV_201706010621
	
	
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	 1a Questão (Ref.: 201706211272)
	Pontos: 0,0  / 0,4 
	No contexto atual, as Organizações de sucesso são, extremamente, ágeis e inovadoras e, por estas potencialidades, para que sejam percebidas como competitivas e fortes, seu porte ou tamanho não servem de referencias mas sim, o capital intelectual que possuem. Para que esta perspectiva ¿ de capital intelectual ¿ aconteça, de fato, é preciso que... Assinale a opção de resposta que completa, corretamente, a frase deste enunciado 
	
	
	... ofereçam um trabalho desafiante que possa agregar experiências à vida do sujeito 
	
	... desenvolvam estratégias claras, no sentido de conquistar, reter e motivar talentos
	
	... transformarem-se ¿ de imediato ¿ em Organizações de aprendizagem, procurando aplicar o conhecimento que é produzido pelas pessoas que nelas trabalham
	
	... implantem mecanismos para tornar a informação fluida e acessível, facilitando a produção de novos conhecimentos 
	
	O conjunto das opções de respostas ofertado, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão 
	
	
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	 2a Questão (Ref.: 201706654126)
	Pontos: 0,4  / 0,4 
	Nas eras industriais a ação da mão de obra definia a atividade laboral e as pessoas eram visualizadas como: 
	
	
	Pessoas com potencial de crescimento nas organizações
	
	Escravos trabalhadores nas organizações
	
	Mão de obra desqualificada e com pouco trabalho nas organizações
	
	Recursos humanos nas organizações
	
	Colaboradores pensantes e criativos nas organizações
	
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	 3a Questão (Ref.: 201706211275)
	Pontos: 0,4  / 0,4 
	A partir do momento em que o Gestor deixa de ser um reprodutor de ordens, operacionalizando as idéias concebidas pela Alta Administração, é preciso que perceba ¿ de fato ¿ quais as responsabilidades que cabem ao seu novo papel. Assinale a resposta que, corretamente, indica algumas delas 
	
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão 
	
	Delegar tarefas que sejam reconhecidas como um compartilhamento da responsabilidade 
	
	Ser um Gestor do Conhecimento 
	
	Agir como agente catalizador das mudanças na Organização
	
	Reconhecer o valor individual dos componentes da equipe, ao mesmo tempo que incentiva o estabelecimento do sentido de coletividade 
	
	
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	 4a Questão (Ref.: 201706793009)
	Pontos: 0,4  / 0,4 
	No cenário e contexto atuais, a visão tradicional do trabalho começou a dar lugar àquela cujo principal fundamento está na participação de indivíduos:
	
	
	vistos como máquinas nos processos de produção
	
	passivos no ambiente de trabalho
	
	destituídos de participação ativa no trabalho
	
	dificultadores dos objetivos organizacionais
	
	pensantes nas atividades empresariais
	
	
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	 5a Questão (Ref.: 201706211274)
	Pontos: 0,4  / 0,4 
	O papel dos gerentes e executivos está mudando rapidamente. O tradicional papel gerencial de pensar e de comandar pessoas foi bom para uma época que já passou: a Era Industrial. Partindo desta premissa, qual o tipo de transformação que o papel do gestor experimenta, no contexto atual? Assinale a opção correta 
	
	
	Mesmo diante de qualquer transformação que ocorra, ainda assim, o gestor precisa manter o papel de controlador. Afinal, a responsabilidade, sempre, será dele 
	
	Transformar-se em importância para a Alta Administração, ampliando as possibilidades de crescimento na carreira
	
	O Gestor atual, precisa transformar-se em um líder democrático e incentivador do desenvolvimento das pessoas 
	
	Agir mais próximo da equipe, ganhando a confiança de todos e, mostrando o quanto de importância o Gestor possui, dentro do cenário da Organização
	
	Permitir que seja estabelecido um adequado clima de trabalho, prevalecendo a amizade entre todos