Aula 15 Duracao do Contrato individual de trabalho

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Aula 15
Duração do Contrato Individual de Trabalho (1ª Parte)
Contrato por prazo indeterminado: é a regra. Não se determina o termo de encerramento do contrato de trabalho – Súm. 212 do TST (presunção) – Princípio da continuidade da relação de emprego.
Contrato por prazo determinado: é aquele cujo término foi previsto quando de sua celebração.
Hipóteses (art. 443, § 2º da CLT):
A empresa é permanente, mas a natureza ou transitoriedade do serviço prestado pelo empregado justifica a contratação por prazo determinado;
A própria atividade empresarial é de caráter transitório;
Contrato de experiência: período de teste.
Prazo máximo de vigência (caput e Parágrafo único do art. 445 da CLT):
A e B: prazo máximo de 2 (dois) anos. Pode ser prorrogado, uma única vez, dentro do período de 2 (dois) anos;
C: prazo máximo de 90 (noventa) dias. Pode ser prorrogado, uma única vez, dentro do período de 90 (noventa) dias
É necessário que a prorrogação seja de igual período? Não.
Novo contrato: art. 452 da CLT. Limita a possibilidade de contratos sucessivos.
Contrato de experiência: é possível novo contrato de experiência mesmo respeitando o prazo de 6 (seis) meses? Possibilidade.
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