Aula 16 Duracao do Contrato individual de trabalho 2

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Aula 16
Duração do Contrato Individual de Trabalho (2ª Parte)
A Lei 9.601/98
História e objetivo: aumentar o número de empregados;
Contrato a termo: Duração de 2 anos, podendo ser prorrogado ilimitadamente dentro do período de 2 anos;
Para a celebração de um novo contrato deve-se respeitar o prazo de 6 meses;
Pode ocorrer em qualquer situação, contudo, apenas para aumentar a quantidade de empregados;
Negociação coletiva: obrigatoriedade;
Contrato por escrito: é da substância do ato (previsto em lei);
Indenização em caso de rescisão (por meio de negociação coletiva): é diferente do previsto nos arts. 479 e 480 da CLT;
Expõe expressamente a estabilidade: §4º do art. 1º;
Redução do FGTS para 2%, complementando com depósito particular do empregador, conforme negociação coletiva: possibilidade de saques periódicos; e
Benefícios fiscais não renovados.
O art. 14-A da Lei 5.889/73
2.1 Empregado (art.2º) e Empregador (art.3º) rurais;
2.2 Contrato por pequeno prazo: natureza da atividade for temporária;
2.3 Empregador do 14-A: produtor rural pessoa física: pode ser o dono ou não, mas tem que explorar diretamente a atividade econômica;
2.4 Mesmos direitos trabalhistas;
2.5 Prazo: 2 meses no período de 1 ano;
2.6 E se passar de 2 meses?