Contrato Individual de Trabalho pdf

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@Kamilab.studies 
Contrato Individual 
 
Ê Conceito: é um acordo de duas ou mais vontades para 
produzir efeitos jurídicos. 
Ê O contrato de trabalho é o negócio jurídico pelo qual uma 
pessoa física se obriga mediante o pagamento de uma 
contraprestação a prestar trabalho não eventual em proveito 
a outra pessoa física ou jurídica a quem fica juridicamente 
subordinado 
Ê Carnelutti: O empregado a assinar um contrato de trabalho 
assume obrigacao de dar. 
Elementos jurídicos: 
ü Capacidade das partes (capacidade civil); 
ü Objeto lícito; 
ü Forma prescrita em lei ou por esta não está proibida; 
ü Consentimento (doutrina) 
Ê Relação é sempre estabelecida pelas partes contratantes; 
Ê As vezes pode acontecer de o empregado não ser avisado do 
que compõem o contrato e por vezes procuram a justiça do 
trabalho para conseguir seus direitos; 
Ê Ilícito: não está previsto no ordenamento jurídico, portanto 
não pode ser executado; 
Ê Proibido: não pode ser desenvolvido por determinados 
trabalhadores por determinada circunstâncias. Ex: 
Menores de idade não podem trabalhar em lavanderias 
industriais (Portaria 88). 
Ê Caso a lei não estabeleça nada trata-se de uma lei informal de 
contrato. 
Ê Caso eu não tenha autonomia para dar consentimento não se 
pode ter um contrato de trabalho. 
Ê Empregado não pode ser obrigado a trabalhar; 
Ê Art. 442, CLT. Contrato individual de trabalho é o acordo 
tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. 
Ê Contrato pode ser tanto verbal (uso e costume) ou escrito. 
Ê Contrato a prazo determinado não podem ser contratos 
verbais; 
Ê Art. 443, CLT 
Tipos de Contrato 
ü Prazo determinado 
ü Prazo indeterminado 
ü Intermitente 
® Art. 443, 3º, CLT 
Ê A livre estipulação do contrato de trabalho não pode contraria 
às disposições de proteção de trabalho, aos contratos coletivos 
e às decisões das autoridades competentes; 
® Art. 444, CLT 
Características do 
contrato de trabalho 
Ê Acordo bilateral; 
Ê Autonomia da vontade para contratar 
Ê Consensual; 
 
Ê Inexiste forma estabelecida na lei (regra geral); 
Ê Onerosidade 
Ê Contrato de Adesão: Trabalhador concorda com as cláusulas 
estipuladas no contrato de trabalho aderindo as mesmas. 
Classificação dos contratos 
Quanto à forma 
Ê Verbal: É o contrato que o empregador contata de forma 
verbal o empregado, em muitas vezes tendo testemunhas; 
ü Não se pode fazer contrato verbal a prazo 
determinado; 
ü A simples troca oral de palavras produzira efeitos 
jurídicos e consequentemente obrigam as partes a 
sua execução. 
ü Mesmo sendo pactuado verbalmente, constitui 
obrigacao administrativa do empregador a anotação 
do contrato de trabalho em CTPS 
Ê Escrito: É o contrato feito por escrito que tem todas as 
cláusulas estabelecidas; 
 
Quanto ao consentimento 
Ê Expresso: É o contrato cuja manifestação foi externada, seja 
por escrito, seja verbalmente, pelos pactuantes; 
ü Art. 442, CLT. Contrato individual de trabalho é o 
acordo tácito ou expresso, correspondente à relação 
de emprego; 
ü Art. 443, CLT. O contrato individual de trabalho 
poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado 
ou indeterminado, ou para prestação de trabalho 
intermitente; 
Ê Tácito: É o contrato de trabalho que se forma pela presença 
dos elementos caracterizadores da relação de emprego, sem, 
contudo, que exista uma ação direta dos contratantes no 
sentido da expressão do pacto; 
ü Contrato se forma pelo comportamento das partes, 
seja comissivo ou omissivo. 
ü Ex: Rurícola que passa a ser auxiliado diariamente por 
um trabalhador, sem que as partes tenham, 
entretanto, convencionada ada expressamente 
acerca da contratação; 
ü Caso Concreto: Pessoa pede para ficar em sua 
casa por não ter moradia e com o tempo passa a 
ajudar nas atividades domésticas (atividade não foi 
designada a ela), logo presume-se o consentimento. 
 
Quanto à duração 
Ê Determinado: É aquele cujo término já é conhecido pelas 
partes quando ocorre a contratação; 
Ê Somente será obrigatoriamente escrito quando assim a lei 
determinar. Ex: Contato de atletas profissionais; 
de trabalho 
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ü Art. 443, § 1º, CLT. Considera-se como de prazo 
determinado o contrato de trabalho cuja vigência 
dependa de termo prefixado ou da execução de 
serviços especificados ou ainda da realização de 
certo acontecimento suscetível de previsão 
aproximada; 
Ê Prefixação do prazo: 
ü Termo certo: Com dia marcado para término. Ex: 
contrato de experiência; 
ü Termo incerto, pela execução de serviços 
especificados: Trabalho se encerra quando a tarefa 
acabar, ou seja, importa a especificação do serviço 
ou obra, não especificando o dia no fim do contrato; 
ü Termo incerto, pela realização de determinado 
acontecimento suscetível de previsão 
aproximada: É o caso do contrato de safra, evento 
cujo término tem apenas previsão aproximada e cujo 
objeto não é especificado 
Ê Sendo exceção a regra geral, o contrato a termo poderá ser 
firmado somente nas hipóteses legalmente previstas: 
Ê Serviço: Cuja natureza ou transitoriedade justifique a 
predeterminação do prazo; 
ü O próprio serviço é transitório, ou de natureza 
esporádica, no cotidiano da empresa; 
ü Ex: casos em que se aumenta as vendas em 
determinada época do ano, sendo necessário 
contratar mais vendedores somente para aquele 
período; 
ü Substituição de empregado permanente, em gozo de 
férias ou licença; 
Ê Atividades empresariais: A própria atividade empresarial 
é transitória, e não só a atividade do trabalhador. Ex: Loja que 
venda exclusivamente artigos natalinos, só permanecerá aberta 
no final do ano; 
ü Art. 445, CLT. O contrato de trabalho por prazo 
determinado não poderá ser estipulado por mais de 
2 anos, observada a regra do art. 451. PF. O 
contrato de experiência não poderá exceder de 90 
dias; 
ü Caso ultrapasse os limites legais, o contrato é 
considerado para todos os efeitos de prazo 
indeterminado; 
ü Contrato de experiência: Pode ser de até 90 dias, 
prorrogável uma única vez dentro deste período; 
ü O contrato que suceda outro contrato a 
termo extinto há menos de 6 meses: Será 
considerado determinado, exceto nas hipóteses legais 
de execução de serviços especificados, ou ainda na 
hipótese de realização de certo acontecimento 
suscetível de previsão aproximada; 
Efeitos do contrato por prazo determinado 
Ê Extinção contratual: Percebe-se uma menor gama de direitos 
conferidos ao trabalhador, exatamente pela natureza da 
pactuação. Com a rescisão, não lhe são devidas verbas que, de 
certa forma, indenizam a surpresa da demissão. 
Ê No entanto, há previsão de pagamento, na hipótese de 
rescisão antecipada e imotivada do contrato a termo pelo 
empregador, de indenização correspondente à metade do 
valor da remuneração a que teria direito o empregado até o 
final do contrato. 
ü Art. 479, CLT. Nos contratos que tenham termo 
estipulado, o empregador que, sem justa causa, 
despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a 
título de indenização, e por metade, a remuneração 
a que teria direito até o termo do contrato. 
ü Sumula 125, TST. O art. 479 da CLT aplica-se ao 
trabalhador optante pelo FGTS admitindo mediante 
contrato por prazo determinado, nos termos do art. 
39, § 3o, do decreto nº 59.820 de 20/12/1966. 
ü Indenização do art. 479 + FGTS; 
ü Art. 480, CLT. Havendo termo estipulado, o 
empregado não se poderá desligar do contrato, sem 
justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o 
empregador dos prejuízos que desse fato lhe 
resultem; 
ü Deve-se provar o prejuízo, cujo ônus é do 
empregador; 
ü A indenização paga pelo empregado nunca pode ser 
superior à prevista no art. 479; 
ü Art. 481, CLT. Aos contratos por prazo 
determinado, que contiverem cláusula assecuratória 
do direito recíproco de rescisão antes de expirado o 
termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal 
direito por qualquer das partes, os princípios que 
regem a rescisão dos contratos por prazoindeterminado; 
ü Devido a natureza do contrato, em regra, não são 
aplicáveis as noras que regulam as estabilidades 
provisórias. 
ü Exceção: 
§ Hipótese de afastamento em virtude de 
acidente de trabalho; 
§ Garantia provisória de emprego conferida 
à gestante; 
§ Sumula 244, TST 
Ê Indeterminado: É aquele que não tem previsão de 
término, isto é, que vigora indefinidamente no tempo. 
ü É a regra geral, tendo como fundamento o princípio 
da continuidade da relação empregatícia. 
ü Presunção na seara trabalhista, ou seja, qualquer 
relação empregatícia presume-se o prazo 
indeterminado; 
ü Necessidade que tem o trabalhador de emprego 
para sua subsistência, através do salário; 
ü Ânimo do trabalhador ao firmar o contrato é que ele 
seja contínuo e permanente; 
ü Sumula 212, TST. O ônus de provar o término do 
contrato de trabalho, quando negados a prestação 
de serviço e o despendimento, é do empregador, pois 
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o princípio da continuidade da relação de emprego 
constitui presunção favorável ao empregado; 
Efeitos do contrato por prazo indeterminado 
Ê Aplicação plena das regras atinentes à suspensão e 
interrupção contratuais, garantias ao empregado, durante o 
período de afastamento; 
Ê Aplicação das garantias de emprego (estabilidades); 
Ê Efeitos rescisórios mais benéficos ao empregado, ou seja, 
dependendo do motivo da extinção do contrato, o empregado 
tem maiores direitos no contrato por prazo indeterminado; 
ü Multa compensatória do FGTS (40%) 
ü Aviso prévio; 
ü Repercussão no tempo de serviço; 
ü 13º e férias proporcionais; 
Exceção do contrato a prazo determinado 
Ê Art. 481, CLT 
Ê Art. 480, CLT 
Interrupção e suspensão do 
contrato a prazo determinado 
Ê As hipóteses de suspensão e interrupção não tem condão de 
ampliar seu prazo de duração, de forma que o contrato 
continua fluindo, durante a sustação da prestação dos serviços, 
ate o termo final, quando, então, se extingue. 
Ê Art. 472, § 2o, CLT. Nos contratos por prazo determinado o 
tempo de afastamento, se assim acordarem as partes 
interessadas, não será computado na contagem do prazo para 
a respectiva terminação. 
Ê O tempo de afastamento somente não será computado na 
contagem do prazo se as partes assim tiverem convencionado. 
 
Suspensão Interrupção 
Não há prestação de serviços Não há prestação de serviços; 
Não há pagamento de salário Há pagamento de salário; 
Não há contagem do tempo 
de serviço 
Há contagem do tempo de 
serviço 
 
Suspensão dos efeitos do 
contrato individual de trabalho 
Ê Conceito: É a cessação temporária dos principais efeitos do 
contrato de trabalho (suspensão da remuneração) além de não 
correr tempo de serviço. 
Ê Empregado não presta serviços e não se mantém à disposição 
do empregador; 
Ê O empregador não paga salários; 
Ê O período de suspensão não é computado como tempo de 
serviço; 
Ê A suspensão susta os principais efeitos do contrato! Mas nao 
todos!!!! 
Ê Subsistem durante a suspensao: 
ü Dever de não violação de segredo da empresa; 
ü Dever de não praticar concorrência desleal; 
ü Dever de respeito, pelo empregado, à integridade 
física e moral do empregador 
ü Dever de respeito, pelo empregador, à integridade 
física e moral do empregador 
Ê Ocorrem enquanto o contrato está vigendo; 
Diferencia-se a interrupção da suspensão do contrato de trabalho, 
porque na primeira o empregado recebe salários, mas não presta 
serviços; na segunda, o empregador não paga salários, nem o 
empregado presta serviços. 
Casos previstos em lei; 
Ê Faltas injustificadas 
ü São aquelas não autorizadas em lei ou que, se 
autorizadas, não implicam no pagamento de salários. 
Ê Suspensao disciplinar 
ü Suspensão aplicada ao empregado, no exercício do 
poder disciplinar, como punição por falta cometida 
pelo obreiro (prazo máximo de 30 dias). 
ü Art. 474, CLT. A suspensão do empregado por mais 
de 30 dias consecutivos importa na rescisão injusta 
do contrato de trabalho; 
Ê Acidente de trabalho; 
ü Não são devidos os salários; 
ü Art. 28, Decreto 99.684/90. O depósito na conta 
vinculada do FGTS é obrigatório também nos casos 
de interrupção do contrato de trabalho, tais como: 
§ III- licença por acidente de trabalhop; 
ü Art. 60, § 3º, Lei 8.213/91 
ü É obrigatório o deposito do FGTS; 
Ê Aposentadoria por invalidez; 
ü O trabalhador deve se submeter à perícia 
periodicamente, podendo o benefício ser cancelado e 
o contrato ser retomado, na hipótese de 
recuperação laboral; 
ü Art. 475, CLT. O empregado quer for aposentado 
por invalidez terá suspenso o seu contrato de 
trabalho durante o prazo fixado pelas leis de 
previdência social para a efetivação do benefício; 
ü Sumula 160 do TST. Cancelado a aposentadoria 
por invalidez, mesmo após cinco anos, o trabalhador 
terá direito de retornar ao emprego, facultado, 
porém, ao empregador, indenizá-lo na forma da lei; 
ü Art. 43 e 47 da Lei nº 8.213/91 
ü TST passou a admitir uma exceção, à regra geral em 
que o empregado teria direito à manutenção do 
plano de saúde ou assistência médica eventualmente 
oferecida pela empresa; 
ü Sumula 440, TST. Assegura-se o direito à 
manutenção de plano de saúde ou de assistência 
médica oferecido pela empresa ao empregado, não 
obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude 
de auxílio-doença acidentário ou de aposentadoria 
por invalidez; 
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Ê Trabalhador adquiri determinada doenca; 
ü Os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador, a 
partir do 16º é caso de suspensão, pois o empregado 
passa a receber auxílio-doença do INSS; 
ü Até o 15º dia o salário é pago pelo empregador e 
ocorre a interrupção contratual; 
ü Art. 60, Lei nº 8.213/91. O auxílio-doença será 
devido ao segurado empregado a contar do 16º dia 
do afastamento da atividade, e, no caso dos demais 
segurados, a contar da data do início da incapacidade 
e enquanto ele permanecer incapaz; 
ü § 3º.	Durante os primeiros quinze dias consecutivos 
ao do afastamento da atividade por motivo de 
doença, incumbirá à empresa pagar ao segurado 
empregado o seu salário integral; 
Afastamento por 
doença até o 15º dia 
Afastamento por 
doença até o 15º dia 
O salário é pago pelo 
empregador 
O salário é pago pelo INSS 
A hipótese é de interrupção 
contratual 
A hipótese é de suspensão 
 
Ê Inquerito para a apuracao de falta grave 
ü Art. 494, CLT. O empregado acusado de falta grave 
poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua 
despedida só se tornará efetiva após o inquérito e 
que se verifique a procedência da acusação. 
ü Prazo de 30 dias para o ajuizamento do inquérito; 
ü Os efeitos da suspensão somente terão efeitos caso 
for constatado a efetiva ocorrência de falta grave; 
ü Art. 495, CLT. Reconhecida a inexistência de falta 
grave praticada pelo empregado, fica o empregador 
obrigado a readmiti-lo no serviço e a pagar-lhe a que 
teria direito no período da suspensão; 
Ê Emprego eleito para cargo de administracao 
sindical; 
ü Art. 543, CLT. O empregado eleito para cargo de 
administração sindical ou representação profissional, 
inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não 
poderá ser impedido do exercício de suas funções, 
nem transferido para lugar ou mister que lehe 
dificulte ou torne impossível o desempenho das suas 
atribuições sindicais; 
ü Sumula 269, TST; 
Ê Encargo publico 
ü Art. 472, CLT. O afastamento do empregado em 
virtude das exigências do serviço militar, ou de outro 
encargo público, não constituirá motivo para 
alteração ou rescisão do contrato de trabalho por 
parte do empregador. 
ü § 1º - Para que o empregado tenha direito a voltar 
a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de 
exigências do serviço militar ou de encargo público, é 
indispensável que notifique o empregador dessa 
intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro 
do prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da 
data em que se verificar a respectiva baixa ou a 
terminação do encargo a que estava obrigado. 
ü Art. 483, § 1º - O empregado poderásuspender a 
prestação dos serviços ou rescindir o contrato, 
quando tiver de desempenhar obrigações legais, 
incompatíveis com a continuação do serviço; 
Ê Prestacao de servico militar 
ü É obrigatório o recolhimento de FGTS (Art. 15, § 5º, 
Lei nº 8.036/90) e o tempo de afastamento conte 
como tempo de serviço para fins de indenização e 
estabilidade; 
ü Em regra, não são devidos salários; 
o Art. 472, CLT 
ü Greve 
ü Art. 7º da Lei nº 7.783/89. Observadas as 
condições previstas nesta Lei, a participação em 
greve, suspende o contrato de trabalho, devendo as 
relações obrigacionais, durante o período, ser regidas 
pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da 
Justiça do Trabalho; 
ü Quando houver pagamento de salário, os dias de 
paralisação em decorrência de uma greve serão 
considerados causa de interrupção do contrato de 
trabalho; 
Efeitos jurídicos da suspensao contratual 
Ê Garante-se ao empregador o retorno, cessada a causa da 
suspensao, ao cargo anteriormente ocupado; 
ü Art. 471, CLT - Ao empregado afastado do 
emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, 
todas as vantagens que, em sua ausência, tenham 
sido atribuídas à categoria a que pertencia na 
empresa. 
§ Empregador não pede o emprego em face 
da suspensao contratual; 
Ê Garante-se ao empregado a percepção de todas as vantagens 
que, em sua ausência, tenha sido atribuída à categoria; 
Ê O empregador não pode rescindir o contrato de trabalho 
durante a suspensao, exceto por justa causa; 
Interrupção dos efeitos do 
contrato individual de trabalho 
Ê Conceito: Ocorre a interrupção contratual, com a cessação 
temporária da prestação de serviços pelo empregado, 
mantendo-se, entretanto, as obrigações patronais; 
Ê Art. 473, CLT. O empregado poderá deixar de comparecer 
ao serviço sem prejuízo do salário. 
Ê Principais consequencias: 
ü O empregado não presta serviços e não se mantem 
à disposição do empregador; 
ü O empregador paga os salários normalmente; 
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ü Período de interrupção é computado como tempo de 
serviço; 
Ê Hipoteses da interrupcao: 
ü Art. 473, CLT 
ü Férias; 
ü Casamento do empregado; 
ü Licença-gestante; 
ü Faltas justificadas; 
ü Licença por motivo de doença até 15 dias; 
ü Aborto não criminoso; 
ü Feriados; 
ü Repouso semanal remunerado; 
ü Licença-paternidade (art. 7º, XIX; art. 10, ADCT); 
ü Repouso remunerado semanal; 
ü Falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, 
irmão ou pessoa que vivia sobre dependência 
econômica; 
ü Jurado; 
ü Testemunha; 
ü Empregado membro do Conselho Curador do FGTS 
nos dias de reunião; 
ü Empregado membro do Conselho Nacional de 
Previdência social; 
ü Empregado membro da Comissão de Conciliação 
Prévia; 
ü Intervalos para repouso e alimentação; 
ü Prisão do empregado; 
Efeitos juridicos da interrupcao contratual 
Ê Garante-se ao empregado o retorno, cessada a causa da 
interrupção, ao cargo anteriormente ocupado; 
ü Art. 471, CLT 
Ê Garante-se ao empregador a percepção de todas as 
vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à 
categoria 
Ê Empregador não pode rescindir o contrato de trabalho sem 
justa causa; 
No caso do contrato a prazo determinado a 
majoritária doutrina e jurisprudência entende que o 
contrato termina na data estipulada independente da 
ocorrência de suspensão ou interrupção; 
Art. 472, § 2º. Nos contratos por prazo determinado o 
tempo de afastamento, se assim acordarem as partes 
interessadas, não será computado na contagem do 
prazo para a respectiva terminação;