AULA 05 – SELECIONAR E TREINAR NOS AMBIENTES CORPORATIVOS - EXERCÍCIO

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
GST0574_A5_201702299481_V1
	
	
	
	
	
	
	 
	Aluno: JEFFERSON LOPES HERDY
	
	Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORG. 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
	
	
		1.
		A seleção de pessoal é um processo que envolve a utilização de vários instrumentos para avaliar os candidatos. A técnica e/ou instrumento mais utilizado pelas organizações nesse processo é:
		
	
	
	
	 
	Entrevista.
	
	
	Simulação.
	
	
	Teste de conhecimento.
	
	
	Teste ergométrico.
	
	
	Teste de conhecimento de línguas.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Segundo França (2005) É uma ferramenta ou instrumento utilizada nos processos seletivos e inclui pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato (p. 35) Este instrumento denomina-se: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	
	
	
	Perfil individual
	
	 
	Perfil profissiográfico
	
	
	Processo grupal
	
	
	Perfil organizacional
	
	
	Processo individual
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é:
		
	
	
	
	
	Grafologia
	
	
	Testes de simulação de desempenho
	
	
	Avaliação de desempenho
	
	
	Testes objetivos
	
	 
	Entrevistas
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		O objetivo de uma seleção eficaz é buscar candidatos onde suas características individuais - capacidades, experiências, etc - estejam adequadas aos requisitos e exigências do cargo. O que podemos utilizar como instrumentos nos processos seletivos?
		
	
	
	
	 
	Testes de simulação de desempenho e entrevistas
	
	
	Treinamentos de habilidades em linguagem e testes escritos.
	
	
	Feedback e provas escritas
	
	 
	Entrevistas e treinamentos informais.
	
	
	Auto-avaliação e testes escritos.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Alice esta se candidatando a uma vaga de secretária em uma empresa multinacional, ao comparecer a seleção de candidatos, foi conduzida a uma sala, onde já se encontravam outras candidatas, imediatamente, o instrutor solicitou que as candidatas elaborassem uma carta dirigida ao presidente da empresa, explicando os motivos pelos quais estavam se candidatando a função de secretária. A partir do texto acima, assinale a única opção correto em relação as habilidades testadas as candidatas a vaga de secretária
		
	
	
	
	 
	Habilidade de utilização correta da linguagem escrita;
	
	
	Habilidade de trabalhar em grupo;
	
	
	Habilidade de introversão.
	
	
	Habilidade de extroversão
	
	
	Habilidade de relacionamento interpessoal;
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é:
		
	
	
	
	
	Testes de Competências
	
	
	Testes de Simulação de Desempenho
	
	
	Grafologia
	
	 
	Perfil Profissiográfico
	
	
	Recrutamento de Pessoal
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de empilhadeira, resolveu avaliar a habilidade dos candidatos na direção de tais veículos. Qual técnica de seleção deverá ser utilizada?
		
	
	
	
	
	Entrevista.
	
	 
	Teste de Simulação de Desempenho.
	
	
	Dinâmica de Grupo.
	
	
	Teste de Personalidade.
	
	
	Testes Escritos.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		- Segundo França (2005) inclui "pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	
	
	
	Perfil individual
	
	
	Processo individual
	
	
	Perfil organizacional
	
	
	Processo grupal
	
	 
	Perfil profissiográfico