Exercício Fixação Adm RH1 Aula5

Prévia do material em texto

Aluno: JOSE ANTONIO PEREIRA
	Matrícula: 201701001608
	Disciplina: GST0582 - ADM. DE RH I. 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo?
		
	
	
	
	
	Estrutura organizacional
	
	 
	Todas as respostas acima
	
	
	Histórico da empresa
	
	
	Principais fornecedores
	
	
	Missão, visão e cultura organizacional.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Qual o objetivo da integração social?
		
	
	
	
	
	Orientar fluxograma.
	
	 
	Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho.
	
	
	Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa.
	
	
	Estimular competição.
	
	
	Desenvolver habilidades.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome de:
		
	
	
	
	
	Adaptação ao cargo;
	
	
	Treinamento;
	
	
	Desenvolvimento;
	
	
	Admissão.
	
	 
	Ambientação;
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Finalizado o processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários devem se adaptar à empresa para estarem em linha e apresentar bons resultados. Sendo assim, a importância do processo de socialização dos novos colaboradores está em:
		
	
	
	
	 
	Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele.
	
	
	É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
	
	
	fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
	
	
	É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a integração destes com os colaboradores mais antigos.
	
	
	ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I - O jornal interno e a intranet. II - Os murais e os quadros de aviso. III - Frequentes reuniões.
		
	
	
	
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		O Programa de Integração para funcionário significa:
		
	
	
	
	 
	fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa.
	
	
	apressar sua promoção.
	
	
	dar-lhe treinamento operacional.
	
	
	avaliar seu desempenho.
	
	
	aumentar seu salário.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta nas sentenças a seguir:
		
	
	
	
	
	O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário.
	
	 
	Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os principais aspectos.
	
	
	O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante.
	
	
	Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor.
	
	
	O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de trabalho.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Qual o propósito da integração funcional?
		
	
	
	
	
	Estimular competição.
	
	 
	Minimizar conflitos.
	
	
	Desenvolver habilidades.
	
	
	Orientar competências técnicas.
	
	
	Saber disponibilidade funcional.