LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AV PARCIAL

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22/09/2017 EPS: Alunos
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GST0571_201603504249 V.1
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaiação Parcial: GST0571_SM_201603504249 V.1 
Aluno(a): TACIANE GRAZIELA L. S. D AVILA Matrícula: 201603504249
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 22/09/2017 11:07:19 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603801049) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá
Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
na boa-fé e na condição mais benéfica.
na condição não benéfica
na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
 na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
 Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 201604329731) Acerto: 1,0 / 1,0
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do
Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O
professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos
são fontes
heterônomas.
 autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
autônomas
 
 3a Questão (Ref.: 201603789626) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é
por prazo indeterminado.
o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais
perigosos;
 o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por
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prazo determinado;
 Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 201603808424) Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e
mediante recebimento de salário.
A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
 A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante
subordinação e recebimento de salário.
A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201604337247) Acerto: 1,0 / 1,0
Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar
suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia
anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do
Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso
Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a
supervisão de um adulto;
Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições
descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
 Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de
aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
 
 6a Questão (Ref.: 201603601706) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
1 ano;
Até 100 dias improrrogáveis.
 Até 90 dias improrrogáveis.
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
60 dias improrrogáveis;
 Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 201604308476) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é
remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento
ao empregado:
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É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou
da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por
terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da
mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado,
mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
 É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito
ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até
por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
 
 8a Questão (Ref.: 201604145700) Acerto: 1,0 / 1,0
Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
 consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a
estabelecer as condições de trabalho
depende de negociação coletiva
supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
só é possível através de convenções ou acordos coletivos
 Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 201604332774) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período
mínimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis
horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma
hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. III. Não
excedendo de seis horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração
ultrapassar quatro horas. Está correto o que se afirma em:
II, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
 I, II e III.
II e III, apenas.
 
 10a Questão (Ref.: 201603793577) Acerto: 1,0 / 1,0
Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é
advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de Tavares não irá
conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a
Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu
salário,
por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho
somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
 por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
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 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.