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22/09/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0521_201703163079 V.1
 
 
 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Avaiação Parcial: GST0521_SM_201703163079 V.1 
Aluno(a): RAYELLE LUZ DE SOUSA Matrícula: 201703163079
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 22/09/2017 22:08:59 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201703224242) Acerto: 1,0 / 1,0
Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de
trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados
contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique
abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá
ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo
indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo
determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
 Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser
celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de
contratos de trabalho celebrados de outra forma.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 201703763067) Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
 d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 201703343907) Acerto: 1,0 / 1,0
Todo trabalhador tem um descanso obrigatório que o empregador deve conceder entre o término de uma jornada
de um dia e o início da jornada do outro dia. Este descanso deve ser de 11 horas consecutivas. Qual o nome que é
dado a esse descanso?
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Intrajornada
Mensal
Noturno
 Interjornada
Remunerado
 Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 201703235769) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é de:
 D) 44 horas semanais
B) 40 horas semanais
C) 36 horas semanais
A) 48 horas semanais
E) 42 horas semanais
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201703343897) Acerto: 1,0 / 1,0
Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
9
 10
8
11
12
 Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 201703871745) Acerto: 1,0 / 1,0
Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes,
continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos
de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
 Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 201703224252) Acerto: 1,0 / 1,0
A legislação trabalhista, relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de
aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte
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sem justificativa durante o período de aquisição poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias
anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a ser desconsiderado. Qual é o limite de
faltas injustificadas que um empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30 dias de
descanso?
O empregado pode ter um limite de até 10 faltas injustificadas durante o período de aquisição das férias.
Entre 6 até 14 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo de férias.
Não existe limite, as faltas injustificadas não influenciam no direito de descanso do empregado, ele quando
faltou já foi punido com o desconto da falta e do DSR em seus vencimentos.
 O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo.
Não há limite estipulado por lei, o empregado que faltar sem justificativa terá proporcionalmente diminuído
seus dias de descanso de férias.
 Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 201703343962) Acerto: 1,0 / 1,0
Férias coletivas são férias concedidas a todos os empregados de uma empresa ou a determinados estabelecimentos
ou setores da empresa. Elas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a:
20 dias corridos
10 dias alternados
 10 dias corridos
30 dias alternados
20 dias alternados
 
 9a Questão (Ref.: 201703343922) Acerto: 1,0 / 1,0
O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para
pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
Comissões
Serviços
 Utilidades
Espécie
Produção
 
 10a Questão (Ref.: 201703427281) Acerto: 1,0 / 1,0
O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O
gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza?
Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados.
 Que o salário seja apenas estipulado em utilidades.
Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades.
Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido.
Que o salário seja pago antes da alimentação.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.