Avaliação Parcial 2017.3

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GST0521_201702449165 V.1
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Avaiação Parcial: GST0521_SM_201702449165 V.1 
Aluno(a): DOUGLAS GOMES GUIMARÃES Matrícula: 201702449165 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 25/09/2017 18:56:06 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201702658578) Acerto: 1,0 / 1,0
No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de 
completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o 
último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
100% 
80% 
50% 
60% 
30%
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 201702658549) Acerto: 1,0 / 1,0
A sigla PIS significa Programa de?
Interação Social 
Integração Social 
Integração Sindical 
Intervenção Social 
Interação Sindical 
3a Questão (Ref.: 201702517259) Acerto: 1,0 / 1,0
Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal situação, de 
acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de trabalho semanal 
máxima permitida por Lei?
40 horas semanais
36 horas semanaisFile failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js
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48 horas semanais
42 horas semanais
44 horas semanais
Gabarito Comentado.
4a Questão (Ref.: 201703102403) Acerto: 1,0 / 1,0
Todo empregado tem direito ao Descanso Semanal Remunerado. Os trabalhadores que recebem o salário em 
regime mensalista, já tem esse valor embutido no valor do seu salário. Já os trabalhadores que recebem 
remuneração variável, tais como comissão, precisam ter esse valor calculado e pago em uma rubrica distinta do 
seu salário. Podemos afirmar que o tempo correspondente considerado para o Descanso Semanal Remunerado é 
de:
24 horas consecutivas 
11 horas consecutivas 
35 horas consecutivas 
36 horas consecutivas
60 horas consecutivas
Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 201703185982) Acerto: 1,0 / 1,0
Ao administrar os casos de compensação e prorrogação de horas de trabalho, a empresa deve tomar o cuidado de 
seguir corretamente as determinações legais para que o processo transcorra sem que acarrete prejuízos a ambas 
as partes, empregado e empregador. O empregador poderá, por exemplo, promover com seus empregados um 
acordo de prorrogação da jornada de trabalho com a respectiva compensação em outro dia da mesma semana. Leia 
atentamente as alternativas a seguir e marque o procedimento legal correto.
Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência dos respectivos pais ou 
responsável legal. 
Caso a empresa celebre um acordo de compensação coletivo, os empregados maiores, masculinos ou 
femininos, admitidos após a celebração do acordo de compensação de horas estarão automaticamente 
engajados no acordo sem a necessidade de adesão por escrito. Tratando-se de empregado menor de idade, 
há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
Se a compensação for uma prática da empresa, não há necessidade de celebrar acordo de compensação 
por escrito. 
Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria 
profissional
Para os empregados maiores de idade, a empresa deverá celebrar acordo coletivo, não podendo tal acordo 
ser celebrado por convenção coletiva. .
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
6a Questão (Ref.: 201702745761) Acerto: 1,0 / 1,0
A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
1 hora
2 horas
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45 minutos
4 horas
52 minutos e 30 segundos
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
Gabarito Comentado.
7a Questão (Ref.: 201702741972) Acerto: 1,0 / 1,0
Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um 
ano; ou seja, por um período de 12 meses. As férias devem ser usufruídas dentro dos 12 meses subsequentes ao 
período vencido. Chamamos os dois períodos apresentados, respectivamente, de:
Concessivo e aquisitivo 
Concessivo e recebido 
Recebido e aquisitivo 
Aquisitivo e concessivo 
Concebido e concedido
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
8a Questão (Ref.: 201703366810) Acerto: 1,0 / 1,0
Todo empregado em gozo de férias tem o direito a receber 1/3 das férias convertidas em abono pecuniário, desde 
que:
Não tenha falta no período aquisitivo
Solicite a empresa, por escrito, em até trinta dias do término do período concessivo. 
Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período aquisitivo
Não tenha tirado férias coletivas no período
Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período concessivo.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
9a Questão (Ref.: 201702658620) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º 
salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina 
que, essa média, seja apurada por quantos meses?
3
10 
6 
8 
12 
Gabarito Comentado.
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10a Questão (Ref.: 201702658609) Acerto: 1,0 / 1,0
A remuneração por comissão se configura como salário:
Misto 
Variável 
Fixo 
Médio 
Mínimo 
Gabarito Comentado.
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