gestão integrada de RH

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25/09/2017 BDQ Prova
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ELAINE DA PAIXÃO CAVALCANTE SANTOS
201609092724 EAD ARACAJU - SALGADO FILHO - SE
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Disciplina: GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaliação: GST1070_AV_201609092724 Data: 26/11/2016 09:55:11 (F) Critério: AV
Aluno: 201609092724 - ELAINE DA PAIXÃO CAVALCANTE SANTOS
Nota Prova: 4,5 de 8,0 Nota Partic.: 0,0 Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 6,5 pts
 
 
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
 
 1a Questão (Ref.: 670026) Pontos: 1,0 / 1,0
Explique o duplo sentido da missão da ARH - Administração de Recursos Humanos.
 
Resposta: PROVER A INTEGRAÇÃO E OBJETIVO DAS ORGANIZAÇÕES E PESSOAS. A ADMINISTRAÇÃO DE
RECURSOS HUMANOS DEVE PROMOVER AGREGAÇÃO DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO PARA QUE OS OBJETIVOS
DA EMPRESA E DOS TRABALHADORES SEJAM ATINGIDOS.
 
 
Gabarito: Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas e das pessoas
através do desenvolvimento das organizações.
 
 2a Questão (Ref.: 65618) Pontos: 1,0 / 1,0
O Treinamento e Desenvolvimento de uma empresa acontece voltado sempre para seus colaboradores. Hoje em
dia, devido à tecnologia, há diversas maneiras de contactar as pessoas internamente para o treinamento. Cite ao
menos 4 maneiras de comunicação pelas quais possa ocorrer o treinamento hoje em dia.
 
Resposta: -tREINAMENTO PRESENCIAL; - TREINAMENTO VIA SKAPE -TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO;
 
 
Gabarito: A resposta deverá conter 4 entre as seguintes maneiras: workshop, coaching, mentoring, teleconferência,
videoconferência, intranet, internet, universidade corporativa, educação a distância.
 
 3a Questão (Ref.: 591141) Pontos: 0,0 / 1,0
A gestão de pessoas apresenta diversos objetivos dentro de uma organização. Dentre os objetivos descritos abaixo,
qual NÃO se apresenta como um objetivo da área de gestão de pessoas?
Contribuir para o alcance dos objetivos da organização.
Proporcionar competitividade à organização.
 Reter os talentos humanos.
 Administrar os recursos patrimoniais da organização.
Promover o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores.
 Gabarito Comentado.
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 4a Questão (Ref.: 584064) Pontos: 1,0 / 1,0
O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores
organizacionais; II- o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III- a provisão dos
recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta:
Apenas o item II está correto.
 Todos os itens estão corretos.
Apenas os itens I e III estão corretos.
Apenas os itens II e III estão corretos.
Apenas os itens I e II estão corretos.
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 567757) Pontos: 0,0 / 1,0
Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver políticas
e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações.
Uma política de ação afirmativa é ilegal.
 O tratamento discriminatório é uma prática ilegal
Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal.
 A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é
considerada legal.
 Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 260167) Pontos: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que completa a lacuna: A _________________ é a técnica de seleção mais utilizada. No
entanto, como toda técnica apresenta vantagens e desvantagens. Tem a vantagem de permitir contato face a face
com o candidato, proporciona interação direta com o candidato e permite avaliar como o candidato se comporta e
suas reações. Como desvantagem: é uma técnica altamente subjetiva e é difícil comparar vários candidatos entre
si.
Dinâmica de grupo.
Prova de conhecimentos.
 Entrevista.
Prova de aptidão.
Técnicas de simulação.
 Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 592375) Pontos: 0,5 / 0,5
Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor
deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor
precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local
de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve
observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante
sobre o que é observado Podemos afirmar que:
Somente as alternativas I esta correta.
 Somente as alternativas I e III estão corretas.
Todas as alternativas estão corretas.
Somente as alternativas I e II estão corretas.
Somente as alternativas II e III estão corretas.
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 Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 266984) Pontos: 0,0 / 0,5
Ao tabular os resultados da última Pesquisa de Clima Organizacional em sua empresa, Rita, Gerente de RH,
detectou algumas fragilidades que poderiam ser sanadas através de treinamentos. Assinale a única alternativa que
não se aplica à questão:
Dificuldades de desempenho relatadas pelos funcionários.
 Deficiência apontada pelos colaboradores na capacitação recebida para o bom desempenho de suas tarefas.
Baixa produtividade de alguns setores.
Deficiências dos gestores apontadas por seus subordinados.
 Ampliação do refeitório e do vestiário.
 Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 696318) Pontos: 0,0 / 0,5
O que não pressupõe o sindicalismo?
 Evidência.
 Organização.
Ideologia.
Ações.
Pretensões.
 Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 228071) Pontos: 0,0 / 0,5
Sobre o tema "Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional", marque a única opção que traz informações
equivocadas (erradas) sobre o assunto em nosso país:
 No passado o Brasil tinha 400 mil acidentes de trabalho por ano, com 4000 mortes. Hoje esse cenário
mudou e o número de acidentes de trabalho é quase inexistente.
Até pouco tempo atrás, o Brasil país era o pior país em termos de segurança no trabalho, registrando o
maior número de acidentes de trabalho.
Hoje, segundo vimos em aula, o Brasil ocupa o 14o lugar no ranking mundial da OMT (Organização Mundial
do Trabalho), em relação aos acidentes de trabalho.
Quando uma empresa não investe em Segurança do Trabalho, impacta na no bem-estar dos funcionários e,
consequentemente, em sua produtividade, prejudicando tais fatores.
 Estima-se que o Brasil gaste 6 bilhões de dólares por ano, para custear acidentes de trabalho e
afastamentos por doenças ocupacionais.
 Gabarito Comentado.
 
 
 
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