TÉCNICAS DE SELEÇÃO 2a aula

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1a Questão (Ref.: 201702624016)
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	 O perfil do candidato desejado pela área deve constar na Requisição de Pessoal que ajudará o Selecionador no processo seletivo. Podemos afirmar que:
		
	
	O RH deve se basear apenas na Requisição de Pessoal para efetuar o processo de Seleção.
	
	O RH emite a Requisição de Pessoal, então já sabe qual será o perfil desejado.
	 
	O entendimento do perfil do candidato desejado pelo Selecionador é a chave para encontrar o candidato adequado.
	
	 Nem sempre é necessário a Requisição de Pessoal para a contratação de um profissional.
	
	O setor requisitante emite a Requisição de Pessoal juntamente com o RH.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201702709285)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	O processo de recrutamento e seleção envolve diversas etapas, e, em cada uma delas, os candidatos podem ser rejeitados ou passar para a etapa seguinte. Assim, observe as alternativas abaixo e marque a opção onde apresenta uma sequência lógica de etapas do recrutamento e seleção:
		
	
	Triagem inicial; Descrição do cargo; Divulgação da vaga; Entrevista e Admissão;
	
	Descrição do cargo; Solicitação de documentos; Triagem; Aplicação de Provas e testes; Entrevista e Admissão.
	
	Descrição do cargo; Divulgação da vaga; aplicação de testes; socialização; Exames Médicos e Admissão;
	 
	Descrição do cargo; Divulgação da vaga; Triagem; Aplicação de Provas e testes; Entrevista e Admissão;
	
	Descrição do cargo; Triagem; Divulgação da vaga; Aplicação de Provas e testes; Entrevista e Admissão;
	
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	 3a Questão (Ref.: 201702651460)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	No final do século XX e início do atual, expressões como tecnologia, globalização, vantagem competitiva e competências tornaram-se corriqueiras no mundo dos negócios. Mais do que entrarem no vocabulário organizacional, é preciso analisar as mudanças na cultura das empresas e, consequentemente, nas pessoas que nelas trabalham. A Gestão de Pessoas assume papel fundamental nesses novos tempos e o processo seletivo é um componente vital para o enfrentamento dos desafios atuais. Com base nisso, analise as assertivas abaixo:
I. Recrutamento e seleção são atividades interligadas, apesar de possuírem resultados finais distintos.
II. O processo é chamado de seletivo, pois tem como objetivo suprir as necessidades de mão de obra da organização.
III. No recrutamento são selecionados os candidatos adequados, ou seja, deve- se escolher os candidatos que mais se adequarem à realidade e demandas da empresa.
IV. Pode-se destacar como vantagem do recrutamento e seleção internos a motivação das pessoas.
É correto o que se afirma em:
		
	
	I e IV, apenas
	
	II e III, apenas.
	
	II e IV, apenas.
	 
	I, II e IV, apenas.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201702713399)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao atendimento do candidato no processo seletivo, marque V (VERDADEIRO) ou F (FALSO):
( ) Preparar o ambiente para recebê-lo de forma organizada;
( ) Atender o candidato na hora exata que foi agendado;
( ) Preparar toda a documentação necessária para o momento;
( ) Ser facilitador de uma interação negativa;
( ) Confirmar se as condições oferecidas pela vaga estão de acordo com a expectativa do candidato;
( ) Posicionar o candidato sobre as próximas etapas do processo seletivo;
( ) Fornecer ao candidato poucas informações sobre a empresa, o cargo, as atividades, o local de trabalho, os horários etc.;
( ) Ter alguma forma de retorno planejada e não prometer nada que não possa ser cumprido;
( ) Usar empatia na interação com todos os candidatos, independentemente de terem ou não o perfil para o cargo;
( ) Dar ao candidato a chance para perguntar e tirar somente algumas dúvidas.
 
Marque a sequência correta:
		
	
	VVFVFFVFFV
	 
	VVVFVVFVVF
	
	FFFVVFVVFV
	
	VVVFFVVFVV
	
	FVVFFVVFVV
	
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	 5a Questão (Ref.: 201702651465)
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	Quando se trata do início do Processo Seletivo, analise:
I. O perfil profissiográfico contempla a descrição do cargo, análise e especificações do cargo.
II. As competências imprescindíveis são aquelas que o candidato deverá possuir; caso contrário será eliminado.
III. Um das primeiras fases do processo refere-se a preparar e aprovar a requisição de pessoal, realizada pelo requisitante.
IV. As competências desejáveis são aquelas não excluirão o candidato, caso não possua tais competência, mas serão diferenciais.
Assinale:
		
	
	Apenas as alternativas II, III e IV são verdadeiras.
	
	Apenas a alternativa IV é verdadeira.
	 
	Todas as alternativas são verdadeiras.
	
	Apenas a alternativas II e IV são verdadeiras.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201702708366)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (0)
	
	A respeito do início de um processo de recrutamento e seleção, leia as afirmações que seguem:
I - A requisição de pessoal deve ser preenchida com informações fornecidas pela área de Recursos Humanos.
II - A requisição de pessoal deve conter as competências necessárias ao cargo em questão.
III - O selecionador deve reunir-se com o requisitante da vaga para levantar as informações que julgar serem importantes para otimização do processo de busca pelo candidato.
IV - Não interessa ao gestor, nesse momento, saber o estilo de liderança e a dinâmica de funcionamento do setor onde atua o requisitante da vaga.
V - Características desejáveis no candidato são aquelas que tornam-se um diferencial para o mesmo, mas não o excluí do processo de seleção caso não as possua.
Assinale a alternativa que aponta apenas afirmativas incorretas:
		
	
	I, II e V
	
	II, III e V
	
	II e V
	
	I, II, III, IV e V
	 
	I e IV
	
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	 7a Questão (Ref.: 201702711081)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Independente da razão/do motivo pelo qual uma vaga foi aberta, podemos considerar que o início do processo de Recrutamento e Seleção acontece a partir da formalização e existência de um documento específico. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que indica corretamente a que documento se refere este enunciado
		
	 
	Requisição de Pessoal (ou, outra nomenclatura particular à empresa)
	
	Requisição de Licença Maternidade
	
	Entrevista de Desligamento
	
	Requisição de Férias
	
	Atestado de Saúde Ocupacional ¿ ASO
	
	 Gabarito Comentado
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	 8a Questão (Ref.: 201702671550)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (0)
	
	A análise de requisição de empregado é feita por meio de uma ficha de especificações, também chamada de ficha profissiográfica. Esta requisição apresenta as características exigidas em relação ao cargo. Das opções que seguem, assinale a que não faz parte dos fatores de especificações:
		
	
	Condições de trabalho
	
	Responsabilidades
	
	Requisitos físicos
	
	Requisitos mentais
	 
	Processos de trabalho
	
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