Técnicas de Seleção

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DISCIPLINA: Técnicas de Seleção 
PROFESSOR TUTOR: ________________________________________ 
ALUNO: __________________________________________________ 
CURSO: __________________________________________________ 
 
TRABALHO – AP1_AV1 
 
 INDICADORES DE CORREÇÃO: 
 
INDICADORES PONTUAÇÃO 
Coerência de resposta ao enunciado proposto 0 a 2,0 pontos 
Capacidade argumentativa e clareza na exposição das ideias e conceitos 0 a 1,0 ponto 
Correção Gramatical 0 a 0,5 décimos 
Utilização das normas da ABNT na formatação, citações e referências 0 a 0,5 décimos 
TOTAL 4,0 pontos 
 
1) Quais os cuidados devemos ter na aplicação de testes situacionais? 
 
2) O currículo é o primeiro contato entre a empresa e o candidato. Quando 
avaliamos o histórico profissional do candidato, o que devemos levar 
em consideração? 
 
3) As competências individuais são aquelas em que se pode relacionar ao 
indivíduo, ou seja, o modo como ele age, como ele se mobiliza, a forma 
como se comunica, como aprende, seu grau de comprometimento, 
responsabilidade e sua visão analítica e estratégica. Estas competências 
se dividem em 3 conjuntos: competências de negócios, de técnicas e 
sociais. Defina cada um deles. 
 
4) Por que optar pela entrevista por competência? 
 TRABALHO – AP1_AV1