tecnicas de seleção

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1
          Questão
	
	
	Entende-se por Mercado de Trabalho:
		
	
	Um local onde existe um aglomerado de empresas.
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	
	A busca constante de profissionais por oportunidades no mercado de trabalho.
	
	A procura incessante das organizações por profissionais capacitados.
	 
	A relação entre oferta e procura, onde por um lado existem oportunidades de emprego oferecidas pelas organizações e, por outro, profissionais em busca de desafios condizentes com seu perfil de competências.
	Respondido em 11/03/2021 12:47:19
	
		
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		2
          Questão
	
	
	As pessoas que trabalham nas organizações buscam alcançar seus objetivos a partir do seu trabalho, ajudando no crescimento da organização; o que justifica uma política de RH que valorize o Colaborador. Partindo desse afirmativa, podemos dizer que:
		
	 
	Uma política de RH que valorize as pessoas fará o Colaborador se sentir também dono do negócio e assim ele investirá mais e a organização também crescerá.
	
	Em períodos de constantes mudanças, características do nosso tempo, o profissional já entra na organização conhecendo sua política de RH e sua cultura.
	
	Independente da política de RH, os Colaboradores que buscam atingir os seus objetivos pessoais e não desistem, irão alcançá-los dentro da organização.
	
	 O Colaborador que é comprometido sempre será dedicado à organização, independente da política de RH adotada por ela.
	
	As pessoas são diferentes; por isso mesmo as políticas de RH das empresas têm a mesma importânica para todos.
	Respondido em 11/03/2021 12:48:13
	
		
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		3
          Questão
	
	
	Muito se fala sobre a necessidade do profissional atual em atender às demandas mas, também é preciso que se desenvolva um olhar voltado para a empregabilidade sustentável, já que todos estamos inseridos em uma sociedade do conhecimento que, por essência, valoriza a capacidade intelectual dos seus recursos humanos. Partindo desta premissa, assinale a opção de resposta que reproduz corretamente, o termo/a expressão que tem sido usada pelo mercado como uma representação daquele elemento (algo mais) que possa distinguir um profissional do outro, de forma positiva e favorável
		
	 
	Diferencial competitivo
	
	Destaque especial
	
	Destaque
	
	Diferencial
	
	Distinção competitiva
	Respondido em 11/03/2021 13:26:46
	
		
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		4
          Questão
	
	
	Numa organização as competências que garantem a sua competitividade, tornando-a única e diferenciada na relação com seus clientes, e que estão correlacionadas aos seus valores, são denominadas de competências:
		
	
	Técnicas
	
	Funcionais
	
	Estratégicas
	 
	Organizacionais
	
	Operacionais
	Respondido em 11/03/2021 13:27:59
	
		
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	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	O conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes relevantes para que um candidato possa atuar num determinado cargo é denominado de:
		
	
	Descrição do perfil funcional
	
	Características do cargo
	 
	Competências do cargo
	
	Profissiografia descritiva
	
	Talentos inerentes ao cargo
	Respondido em 11/03/2021 13:28:51
	
		
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		6
          Questão
	
	
	Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a ordenação de palavras: "_______________ é um termo muito utilizado pelo(a) _________________ e as empresas só estão admitindo pessoas que tenham o _________________________ para o(a) __________ que vai ocupar".
		
	
	Competência, empresa, perfil de competências, cargo
	
	Habilidade, empresa, perfil de competências, cargo
	
	Competência, empresa, perfil de competências, vaga
	 
	Competência, mercado de trabalho, perfil de competências, cargo
	 
	Habilidade, mercado de trabalho, perfil de competências, vaga
	Respondido em 11/03/2021 13:30:58
	
		
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		7
          Questão
	
	
	Com relação ao perfil dos profissionais exigidos pelas empresas no mercado de trabalho, podemos citar, exceto:
		
	
	Iniciativa
	
	Resiliência
	
	Criatividade
	 
	Introspecção
	
	Flexibilidade
	Respondido em 11/03/2021 13:31:31
	
		
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		8
          Questão
	
	
	É importante que o Selecionador esteja atento ao mercado de trabalho para escolher bem os profissionais com capacidade de adaptação à cultura da organização que dispõe da vaga. Diante é correto afirmar que:
		
	
	As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual o que mudou foi a maneira das organizações encararem.
	 
	O mercado de trabalho atual exige outras competências que antes e com isso o profissional deve preparar-se mais para atendê-lo.
	
	As organizações não fazem parte do mercado de trabalho por isso não precisam seguir as suas exigências.
	
	 O mercado de trabalho atual está mais exigente com o profissional, com isso cada vez mais este precisa de um curso superior e menos desenvolver outras competências.
	
	As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual.
		1
          Questão
	
	
	A seleção é um tipo de processo decisório que deve levar em consideração as relações entre as especificações do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que foram recrutados, e a partir destas considerações tenta-se encontrar o candidato que mais se aproxime do ¿ideal de qualificações¿.
		
	 
	A afirmação é correta, pois a seleção é um processo aparentemente simples mas que envolve uma alta complexidade e pode interferir no destino da organização.
	
	A afirmação não é correta, pois a seleção é apenas um processo técnico.
	
	A afirmação é correta, pois somente decide no processo de seleção a alta administração
	
	A afirmação não é verdadeira, pois não destaca a importância dos testes utilizados no processo.
	
	A afirmação não é correta, pois os custos de um eventual erro de seleção podem ser compensados com treinamento posterior.
	Respondido em 12/03/2021 18:23:26
	
		
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		2
          Questão
	
	
	No que diz respeito à escolha das etapas da seleção, é necessário que:
I. Contenham mais de uma técnica de seleção.
II. Permitam analisar as características que compõem o perfil profissiográfico.
III. Atendam a diversidade e complexidade dos cargos.
IV. Ofereçam credibilidade e validade ao processo.
A opção que contem a sequência correta é:
		
	
	V, V, F, V
	
	F, V, V, F
	 
	V, V, V, V
	
	V, F, V, F
	Respondido em 12/03/2021 18:23:58
	
		
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		3
          Questão
	
	
	Das afirmativas a seguir disponibilizadas, assinale aquela que explica com clareza, o significado da expressão ¿Facilitador¿ para o papel do Selecionador
		
	 
	O conjunto das alternativas propostas, atendem ao enunciado da questão
	
	Esclarecer e orientar sobre as tarefas da atividade
	 
	Fornecer as informações importantes para a execução da atividade proposta
	
	Fazer intervenções, tirando as dúvidas dos candidatos
	
	Orientar os candidatos
	Respondido em 12/03/2021 18:25:35
	
		
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		4
          Questão
	
	
	A Seleção de Pessoas é um importante processo para as organizações que querem manter-se competitivas no seu segmento de negócio. Das afirmativas abaixo, assinale aquela que não diz respeito à definição de Seleção de Pessoas.
		
	
	a seleção visa à adequação das competências individuais da pessoa às competências organizacionais desejadas pela empresa.
	
	a seleção de pessoas funciona como um filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, aquelas que apresentam as características desejadas por esta.
	
	é o processo de obtenção e uso das informações a respeito de candidatosrecrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.
	
	é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as condições de mercado.
	 
	a seleção de recursos humanos visa manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização
	Respondido em 12/03/2021 18:27:20
	
		
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		5
          Questão
	
	
	O processo de recrutamento e seleção envolve diversas etapas, e, em cada uma delas, os candidatos podem ser rejeitados ou passar para a etapa seguinte. Assim, observe as alternativas abaixo e marque a opção onde apresenta uma sequência lógica de etapas do recrutamento e seleção:
		
	
	Descrição do cargo; Solicitação de documentos; Triagem; Aplicação de Provas e testes; Entrevista e Admissão.
	
	Descrição do cargo; Divulgação da vaga; aplicação de testes; socialização; Exames Médicos e Admissão;
	
	Descrição do cargo; Triagem; Divulgação da vaga; Aplicação de Provas e testes; Entrevista e Admissão;
	 
	Descrição do cargo; Divulgação da vaga; Triagem; Aplicação de Provas e testes; Entrevista e Admissão;
	
	Triagem inicial; Descrição do cargo; Divulgação da vaga; Entrevista e Admissão;
	Respondido em 12/03/2021 18:28:35
	
		
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		6
          Questão
	
	
	A seleção visa a atender a adequação da pessoa ao cargo; pois, a inadequação do candidato ao cargo pode trazer diversos transtornos à empresa, dentre eles a própria insatisfação do funcionário.
		
	
	As duas frases são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
	 
	As duas frases são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	A primeira frase é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	A primeira frase é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	As duas frases são falsas.
	Respondido em 12/03/2021 18:29:54
	
		
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		7
          Questão
	
	
	A responsabilidade pela admissão é:
		
	
	Do Serviço Médico que aprova o candidato na última etapa do processo de seleção;
	
	Da área responsável pela Seleção;
	
	Da área responsável pelo Recrutamento;
	 
	Do requisitante da vaga após entrevista com os possíveis admissíveis;
	
	Do gerente da área de RH.
	Respondido em 12/03/2021 18:30:27
	
		
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		8
          Questão
	
	
	O Recrutamento consiste basicamente na divulgação da vaga, um chamamento; enquanto a Seleção consiste na escolha ou classificação dos candidatos; são fases do processo de introdução de recursos humanos na organização. Analise as opções que seguem e assinale a que expressa o Subsistema Recrutamento e Seleção.
		
	
	Desenvolvimento de Recursos Humanos.
	
	Manutenção de Recursos Humanos.
	
	Monitoração de Recursos humanos.
	 
	Aplicação de Recursos humanos.
	 
	Provisão de Recursos Humanos.
	Respondido em 12/03/2021 18:31:42
	
		
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		1
          Questão
	
	
	De acordo com a concepção da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, com a seguinte ordenação de palavras: O modelo de ___________________ visa alcançar os objetivos da ___________ através do alinhamento da _________, ________ e _______; as estratégias do negócio com as estratégias do ______________.
		
	
	Recrutamento, Gestão, missão, visão e valores, capital financeiro
	
	Gestão por competência, Organização, missão, visão e valores, capital financeiro
	
	Recrutamento, Gestão, missão, visão e valores, capital humano
	 
	Gestão por competência, Organização, Missão, visão e valores, Capital Humano
	
	Recrutamento e seleção, empresa, missão, visão e valores, capital orçado
	Respondido em 12/03/2021 18:34:15
	
		
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		2
          Questão
	
	
	Em uma entrevista comportamental foi feita ao(a) candidato(a) a seguinte pergunta: qual a situação em que teve problemas para conseguir atender à exigência e à necessidade de um cliente difícil e o que você fez? Marque a alternativa que apresenta as competências investigadas com esta pergunta.
		
	 
	Relacionamento interpessoal, flexibilidade, disponibilidade, empatia, criatividade, iniciativa, persuasão, foco em resultados.
	
	Relacionamento interpessoal, disponibilidade, planejamento, correção da linguagem, persuasão, foco em compras.
	
	Saber trabalhar em equipe, disponibilidade, empatia, criatividade, saber conversar, persuasão, foco em compras.
	
	Relacionamento interpessoal, intransigência, amizade, criatividade, iniciativa, foco em resultados.
	
	Relacionamento grupal, flexibilidade, planejamento, amizade, iniciativa, persuasão, foco em resultados.
	Respondido em 12/03/2021 18:40:09
	
		
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		3
          Questão
	
	
	Assinale a opção que NÃO é uma técnica de Seleção de Pessoal.
		
	
	Dinâmica de Grupo
	
	Entrevista Estruturada
	 
	Programas de Trainee
	
	Testes Escritos
	
	Grafologia
	Respondido em 12/03/2021 18:34:27
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	O processo de seleção pode ser considerado um processo de comparação entre duas variáveis, a fim de resguardar a objetividade e a precisão. Uma das variáveis são as especificações do cargo, a análise e descrição para saber quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante, que comparamos com:
		
	
	os requisitos principais solicitados na requisição de pessoal
	
	as técnicas mais seguras para levantar o perfil da vaga
	 
	as características do candidato, o que ele oferece, suas condições pessoais para ocupar o cargo
	
	as avaliações de desempenho dos funcionários do setor solicitante
	
	os requisitos principais, as competências técnicas e comportamentais de cada cargo
	Respondido em 12/03/2021 18:38:53
	
		
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		5
          Questão
	
	
	Complete as lacunas do texto da escritora Maria Odete Rabaglio, descrito abaixo: "Para desenvolver um trabalho bem alinhado, caberá às Empresas definir suas ____________________________, através de indicadores como missão, visão, valores, estratégias etc. Com o fortalecimento da parceria entre _____ e gestores, a preparação da empresa para implementação de uma _______________, torna-se mais fácil, iniciando com a devida sensibilização e conscientização da alta direção".
		
	
	Competências gerenciais, DP, ferramenta
	 
	Competências Organizacionais, RH, metodologia
	
	Competências e habilidades, RH, organização
	
	Competências Organizacionais, RH, ferramenta
	
	Competências gerenciais, DP, metodologia
	Respondido em 12/03/2021 18:35:47
	
		
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		6
          Questão
	
	
	Para certos cargos tais como motorista e operador de empilhadeiras, devemos dar preferência a:
		
	 
	provas práticas
	
	exame de grafologia
	
	curriculum vitae
	
	documento de identidade
	
	provas escritas
	Respondido em 12/03/2021 18:36:02
	
		
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		7
          Questão
	
	
	De acordo com a concepção do autor Idalberto Chiavenato, podemos assinalar como correta a definição da missão da seleção de pessoal:
		
	
	d) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
	
	b) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
	 
	c) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
	
	a) é encontrar, entre os candidatos, aquele que possua mais simpatia pelo gestor imediato e fechar rapidamente a vaga em aberto.
	
	e) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil administrativo tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
	Respondido em 12/03/2021 18:36:46
	
		
	Gabarito
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          Questão
	
	
	Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas de simulação dizem respeito à(ao):
		
	 
	Seleção
	
	Entrevista por Competência
	
	Dinâmica de grupo
	
	Recrutamento
	
	Triagem
	Respondido em 12/03/2021 18:37:35
	
		
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