Recrutamento e Seleção

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1a Questão (Ref.: 201602762115)	Acerto: 1,0 / 1,0
O mercado de trabalho é flutuante, ora apresenta mais oportunidades ora não. As últimas pesquisas mostraram que o mercado apresentava mais vagas do que candidatos preparados para preenchê-las. Faz-se importante os profissionais investirem em sua empregabilidade. Isso significa afirmar que:
	O profissional que souber inovar, trabalhar em equipe, boa comunicação, foco em resultados, não precisará mais nada para ser desenvolvido.
	Os profissionais estão investindo apenas em cursos de línguas e esquecendo a parte técnica.
(Certo ) O mercado atual está exigindo muito mais além de curso de línguas e a parte técnica desenvolvida, mas que os profissionais possuam outras competências tais como: facilidade em trabalhar em equipe, foco nos resultados entre outras.
Os profissionais que já possuem curso de línguas, e a parte técnica desenvolvida não precisam se preocupar, terão chance no mercado de trabalho.
	O profissional que tiver uma formação superior será fácil de ser empregável, pois as empresas valorizam mais essa formação que outras competências.
2a Questão (Ref.: 201602762106)	Acerto: 1,0 / 1,0
Os profissionais que são desenvolvidos na cultura da organização faz com que esta saia lucrando, pois não demorarão para produzir se já estão adaptados ao que se deseja deles. É importante também que o Selecionador esteja atento ao mercado de trabalho para escolher bem os profissionais com essa capacidade de adaptação. Diante disso pode-se afirmar que:
As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual o que mudou foi a maneira das organizações encararem.
	As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual.
 O mercado de trabalho atual está mais exigente com o profissional, com isso cada vez mais este precisa de um curso superior e menos desenvolver outras competências.
(Certo) O mercado de trabalho atual exige outras competências que antes e com isso o profissional deve preparar-se mais para atendê-lo.
As organizações não fazem parte do mercado de trabalho por isso não precisam seguir as suas exigências.
3a Questão (Ref.: 201602761842)	Acerto: 1,0 / 1,0
A seleção é um tipo de processo decisório que deve levar em consideração as relações entre as especificações do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que foram recrutados, e a partir destas considerações tenta-se encontrar o candidato que mais se aproxime do ¿ideal de qualificações¿.
	A afirmação não é verdadeira, pois não destaca a importância dos testes utilizados no processo.
	A afirmação não é correta, pois a seleção é apenas um processo técnico.
	A afirmação é correta, pois somente decide no processo de seleção a alta administração
(Certo)	A afirmação é correta, pois a seleção é um processo aparentemente simples mas que envolve uma alta complexidade e pode interferir no destino da organização.
	A afirmação não é correta, pois os custos de um eventual erro de seleção podem ser compensados com treinamento posterior.
 4a Questão (Ref.: 201602761747)	Acerto: 1,0 / 1,0
Baseado nas aulas estudadas, vimos que num mundo em que o tempo e espaço perdem o sentido devido aos avanços tecnológicos, a mudança é a regra e os trabalhadores do conhecimento passam a ser os gestores do principal capital da empresa, a busca e a retenção de talentos tornam-se os grandes desafios da gestão estratégica de RH e o processo de seleção torna-se:
(Certo)	Bidirecional, ou seja, organização e candidato escolhem-se mutuamente.
	Unidirecional, ou seja , o candidato sabe o que é melhor e deve escolher a empresa que deseja trabalhar
	Unidirecional, ou seja, a organização precisa ser capaz de selecionar sempre o melhor candidato
	Desgastante porque não há candidatos suficientes e com as competências que a organização necessita
	Cansativo haja vista a grande quantidade de candidatos que existe por vagas dificultando o processo seletivo
5a Questão (Ref.: 201602761997)	Acerto: 1,0 / 1,0
O objetivo básico da seleção é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização (Chiavenato, 1991), e contratar pessoas com probabilidades de serem bem-sucedidas no trabalho (Spector, 2002). Assim sendo, uma das características do profissional da área de Recursos Humanos, ou seja, do selecionador é a capacidade de análise e experiência para que o resultado esperado seja assertivo e evite retrabalhos que possam gerar aumento de custo e ampliação do tempo estimado de seleção. No que concerne aos princípios mencionados no texto, avalie as afirmações abaixo. I.	Demonstrar cordialidade e emitir prejulgamentos durante a entrevista. A imparcialidade durante o processo é fundamental. II.	O dinamismo do mercado de trabalho atual desafia os selecionadores no processo de análise e escolha das melhores técnicas de seleção a serem empregadas de acordo com o objetivo e perfil do cargo. III.	Informar ao candidato que não anotará os pontos que considerar relevantes durante a entrevista. IV.	O processo de escolha requer um expressivo conhecimento das técnicas de seleção empregadas no mercado e da correlação das melhores ferramentas com o escopo de um cargo. É correto o que se afirma em
	II e III, apenas.
	I e II, apenas.
	I, II, III e IV.
	I, apenas.
(Certo) 	II e IV, apenas.
6a Questão (Ref.: 201602761533)	Acerto: 1,0 / 1,0
Cada vez mais o trabalho do Recrutamento e Seleção vem sendo realizado através da gestão por competência e, como sabemos, ela é formada pelo CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude). Analise os exemplos abaixo: Exemplo 1: O senhor A faz a prova teórica para obter a habilitação para dirigir automóveis e obtém a nota 10. No entanto, na prova prática sua nota foi 2,5 e ele fica reprovado. Exemplo2: O senhor B faz as mesmas provas e obtém, respectivamente, 10 e 9,7. Entretanto, quatro dias depois de receber sua habilitação é multado trafegando pelo acostamento. Segundo esses exemplos, assinale a opção correta:
	O senhor A mostrou habilidade, mas não atitude.
(Certo)	O senhor A mostrou conhecimento, mas não habilidade.
	O senhor B mostrou conhecimento, mas não habilidade.
	O senhor B mostrou atitude, mas não conhecimento.
	O senhor B mostrou habilidade e atitude.
 
7a Questão (Ref.: 201602761713)	Acerto: 0,0 / 1,0
Em relação ao Recrutamento propriamente dito, é correto afirmar:
O formulário com as informações do perfil a ser identificado denomina-se Requisição de Pessoal ¿ RP (que contempla os Conhecimentos, Habilidades e Atitudes ¿ CHA requeridas para o cargo) e deverá ser preenchido pelo profissional de RH, com todos os detalhes relevantes.
(Certo) Origina-se na área contratante, ou seja, é uma decisão do gestor da área ou requisitante.
	O ideal seria que a decisão relativa a cada processo de contratação fosse centralizada no ou pelo setor de RH, qualificado para isso.
	O profissional a ser contratado deve atender, segundo os modelos atuais de gestão, somente a área para a qual foi contratado, evitando prejuízos para a empresa.
	O RH deve atuar em uma função diretiva, como decisor da contratação, evitando assim equívocos futuros. 
8a Questão (Ref.: 201602767427)	Acerto: 1,0 / 1,0
O que não se deve fazer em uma entrevista de seleção?
	Analisar o currículo antes do momento da entrevista.
	Transmitir informações referente ao cargo que está sendo oferecido.
(Certo)	Chamar o candidato e não poder atendê-lo conforme combinado.
	Organizar previamente o material que será utilizado.
	Informar o candidato sobre as próximas etapas da seleção.
 9a Questão (Ref.: 201602761626)	Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos utilizar dois tipos de Recrutamento: Interno e Externo. O primeiro possui várias vantagens como: motivar os funcionários, menor custo, mais rápido, entre outras, porém podemos afirmar que este Recrutamento não terá um efeito positivo na organização se:
	For divulgado na intranet, quadro de avisos dando chance de todos saberem.
	Caso haja uma preocupação em dar um feedback aofinal para todos os concorrentes à vaga.
	For levado a sério e divulgado internamente dando chance para todos que estiverem no perfil da vaga participarem.
(Certo) 	Apenas um candidato for logo indicado internamente para vaga, mesmo que não esteja no perfil da mesma.
	Deixar participarem funcionários dos gêneros feminino e masculino que queiram e estejam no perfil desejado.
10a Questão (Ref.: 201602793576)	Acerto: 1,0 / 1,0
Consideram-se como Vantagens do Recrutamento Interno: 1) O "novo" empregado não necessita submeter-se a treinamento introdutório. 2) Custo finais do processo de R & S caem consideravelmente. 3) a renovação e o enriquecimento da empresa. 4) fomento da motivação dos empregados.
	c) Apenas a afirmativa 3 está correta
(Certo)	e) As afirmativas 1, 2 e 4 estão corretas
	b) Apenas a afirmativa 2 está correta
	a) Apenas as afirmativa 1 e 3 estão corretas
	d) As afirmativas 1 e 2 estão corretas