GESTÃO INTEGRADA DE RH - AVALIAÇÃO PARCIAL 1 - 2017

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201707086631 V.1
Aluno(a): ALEXANDER STILPEN 
Acertos: 9,0 de 10,0 
 
 1a Questão (Ref.: 201707796894) 
No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam 
e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua 
capacidade de adaptação às mudanças e de inova
 
 
As contas a pagar das empresas.
 
Os investimentos em geral. 
 O capital intelectual da empresa.
 
Os recursos diversos. 
 
Uma remuneração agressiva. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201707137393) 
Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida 
no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
 
 em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais 
produtivos. 
 
embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma 
delas acarreta a reformulação dos cargos.
 
cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identi
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
 
a qualidade de vida no trabalho não é a
organização. 
 
as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários 
e isso significa apenas mais gastos para a empresa.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201707787048) 
Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que:
 
 A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende 
realizar. 
 
A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende 
realizar. 
 
É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competi
 
Representa o caminho escolhido pela emp
recursos financeiros e humanos 
 
È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da 
empresa 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
GST1070_SM_201707086631 V.1 
Matrícula:
Data: 11/10/2017 20:46:18
No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam 
e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua 
capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam: 
As contas a pagar das empresas. 
O capital intelectual da empresa. 
 
 Gabarito Comentado.
 
 
Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida 
no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que: 
em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais 
embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma 
reta a reformulação dos cargos. 
cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, 
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. 
a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na 
as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários 
e isso significa apenas mais gastos para a empresa. 
 Gabarito Comentado. 
 
Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que:
A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende 
A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende 
É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade
Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar 
È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
Matrícula: 201707086631 
11/10/2017 20:46:18 (Finalizada) 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam 
e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida 
em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais 
embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma 
ficação com as tarefas, 
fetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na 
as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que: 
A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende 
A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende 
tividade 
resa para fugir das turbulências externas e economizar 
È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da 
 
 4a Questão (Ref.: 201707691058) Acerto: 1,0 / 1,0 
Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO: 
 
 
Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho 
 
Insegurança dos funcionários que ficam na organização 
 
Indenizações desnecessárias 
 
Perda de Produção 
 Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com 
diferentes experiências e expertises 
 Gabarito Comentado.
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201707679401) Acerto: 1,0 / 1,0 
Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu 
comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se, 
antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no 
século XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam 
um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar 
com as emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a 
performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que: 
 
 as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. 
 
as duas afirmações são falsas. 
 
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201707334193) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as 
funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula: 
 
 
Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a 
economia. 
 Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento. 
 
Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia. 
 
Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais. 
 
Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201707137539) Acerto: 1,0 / 1,0O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema 
de Recrutamento e Seleção. Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este 
Mercado representa para o processo de Recrutamento e Seleção: 
 
 A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa. 
 
Nenhuma das anteriores. 
 
A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder. 
 
A origem das possibilidades de sucesso. 
 
A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa. 
 Gabarito Comentado.
 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201707766689) Acerto: 1,0 / 1,0 
O índice de ...... de pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoal; enquanto o índice de ...... mede a 
diminuição da carga total de horas de trabalho. Para completar corretamente o texto, as lacunas devem ser 
preenchidas, respectivamente, por 
 
 
produtividade - turnover. 
 rotatividade - absenteísmo; 
 
produtividade - pontualidade; 
 
circulação - rotatividade; 
 
permutabilidade - razoabilidade; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201707325773) Acerto: 0,0 / 1,0 
Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I - 
saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder 
participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos 
funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos 
diferentes setores da organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus 
próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas 
determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda: 
 
 
a) apenas a alternativa II está correta. 
 
d) as alternativas II e III estão corretas. 
 c) as alternativas I e II estão corretas. 
 
b) apenas a alternativa III está correta. 
 e) as alternativas I, II e III estão corretas. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201707273201) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome 
de: 
 
 
Adaptação ao cargo; 
 Ambientação; 
 
Treinamento; 
 
Desenvolvimento; 
 
Admissão. 
 Gabarito Comentado.