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de um conjunto de técnicas que visam à mudança nas pessoas. Segundo a análise transacional: Resposta Selecionada: b. O ser humano é um produto de uma imensa coleção de influências, que são registradas desde a mais tenra idade, e que permanecem vivas, manifestandose a cada momento. Respostas: a. O homem é um ser social, que nasce com uma personalidade própria que pouco será alterada ao longo de seu percurso de vida. b. O ser humano é um produto de uma imensa coleção de influências, que são registradas desde a mais tenra idade, e que permanecem vivas, manifestandose a cada momento. c. A personalidade é o modo como o indivíduo pensa, sente, fala e atua para satisfazer as necessidades somente no meio físico. d. Para Eric Berne, a personalidade está formada pelo pai, exclusivamente. e. Nenhuma das acima. Feedback da resposta: Justificativa: O homem é um produto de interações. Embora nasça com uma personalidade, as influências de outras pessoas estão presentes a todo o momento Pergunta 7 Frente aos nossos valores, temos nossas atitudes, e as mesmas são adquiridas através da nossa experiência e de nossos preconceitos: este é o conceito inicial de ações que podemos desenvolver nas organizações. O que pode influenciar diretamente a formação de valores de um indivíduo? Resposta Selecionada: c. A cultura tem forte influência sobre nossos valores, e os valores variam de cultura para cultura. 0 ,25 em 0,25 pontos Respostas: a. A educação dos pais, exclusivamente, é o principal influenciador da formação de valores de um indivíduo. b. As ações da empresa influenciarão os valores do indivíduo, e o que ele traz de formação pessoal não importa para as organizações. c. A cultura tem forte influência sobre nossos valores, e os valores variam de cultura para cultura. d. O grupo é o único influenciador da personalidade e dos valores, visto que ele serve como espelho na formação da identidade. e. Todas estão incorretas. Feedback da resposta: A cultura é transmitida de geração em geração pelos nossos pais, professores, amigos e também pelo ambiente de trabalho. Cada pai/mãe desenvolve uma cultura específica, de acordo com seus valores, e estes podem variar de cultura para cultura Pergunta 8 Não adianta um profissional ser um excelente técnico se não conseguir trabalhar com outras pessoas, isto é, desenvolver seu comportamento social. O que é comportamento social ? Resposta Selecionada: d. É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente em que se encontra. Respostas: a. É a maneira de interagir na área de recursos humanos da organização. b. É o comportamento observado com pessoas da família. c. É a capacidade de interagir com os líderes da organização. d. É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente em que se encontra. e. Nenhuma das anteriores. Feedback Justificativa: O profissional atualmente não é avaliado somente pela parte 0 ,25 em 0,25 pontos da resposta: técnica, o comportamento através de boas interações sociais tornase fundamental. A maneira como ele se relaciona em grupo, desde que positiva, interagindo com os demais membros do grupo determina o comportamento social. Pergunta 9 O indivíduo inventa, cria e recria sua própria realidade, principalmente quando se percebe como um ser social com o poder de transformação. Refletindo sobre esta afirmação, é correto afirmar que o trabalho é fundamental na vida do homem? Resposta Selecionada: b. Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem; é a base para manter relações saudáveis. Respostas: a. Sim, pois é através do capitalismo que conseguimos conquistar destaque na sociedade; exclusivamente, este é o motivo. b. Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem; é a base para manter relações saudáveis. c. Não, pois o trabalho escraviza o homem, deixandoo preso a uma função. d. Sim, pois através do trabalho, o homem pode exercer sua liderança. e. Não, o trabalho é algo obrigatório e, portanto, de caráter autoritário. Feedback da resposta: Justificativa: O homem, através do trabalho, consegue espelhar sua identidade e fazer parte de um grupo. Pergunta 10 Quando entramos em uma organização, trazemos nossos valores, e isto influirá na forma de vermos e lidarmos com as situações, influenciando nosso comportamento a todo momento na empresa. Segundo Robbins, o que são valores ? Resposta Selecionada: e. ,25 em 0,25 pontos 0 0 ,25 em 0,25 pontos Sextafeira, 22 de Abril de 2016 18h00min34s BRT Os valores representam convicções básicas que contêm um elemento de julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou desejável. Respostas: a. Valores , segundo Robbins, estão relacionados a questões comportamentais e financeiras que o indivíduo carrega consigo na empresa. b. São questões referentes ao comportamento de regras e normas impostas pela organização, além de sua aceitação ou não das mesmas. c. É a influência que desenvolvemos com a análise transacional. d. São as qualidades introjetadas a partir da vivência organizacional. e. Os valores representam convicções básicas que contêm um elemento de julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou desejável. Feedback da resposta: Resposta E: Os valores estão carregados de emoções e sentimentos que acumulamos ao longo de nossa vida. Através dos nossos valores, julgamos situações e tomamos decisões, sempre tendo como parâmetro o que é bom ou ruim ← OK
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