Comportamento Humano nas Organizações - Questionário Uni I UNIP

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de um conjunto de técnicas que visam à mudança nas pessoas. Segundo a análise 
transacional: 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
O ser humano é um produto de uma imensa coleção de influências, que 
são registradas desde a mais tenra idade, e que permanecem vivas, 
manifestando­se a cada momento. 
Respostas: a. 
O homem é um ser social, que nasce com uma personalidade própria 
que pouco será alterada ao longo de seu percurso de vida. 
b. 
O ser humano é um produto de uma imensa coleção de influências, que 
são registradas desde a mais tenra idade, e que permanecem vivas, 
manifestando­se a cada momento. 
c. 
A personalidade é o modo como o indivíduo pensa, sente, fala e atua 
para satisfazer as necessidades somente no meio físico. 
d. 
Para Eric Berne, a personalidade está formada pelo pai, 
exclusivamente. 
e. 
Nenhuma das acima. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Justificativa: O homem é um produto de interações. Embora nasça com 
uma personalidade, as influências de outras pessoas estão presentes a 
todo o momento 
Pergunta 7 
Frente aos nossos valores, temos nossas atitudes, e as mesmas são adquiridas 
através da nossa experiência e de nossos preconceitos: este é o conceito inicial de 
ações que podemos desenvolver nas organizações. O que pode influenciar diretamente 
a formação de valores de um indivíduo? 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
A cultura tem forte influência sobre nossos valores, e os valores variam 
de cultura para cultura. 
0 ,25 em 0,25 pontos 
 
Respostas: a. 
A educação dos pais, exclusivamente, é o principal influenciador da 
formação de valores de um indivíduo. 
b. 
As ações da empresa influenciarão os valores do indivíduo, e o que ele 
traz de formação pessoal não importa para as organizações. 
c. 
A cultura tem forte influência sobre nossos valores, e os valores variam 
de cultura para cultura. 
d. 
O grupo é o único influenciador da personalidade e dos valores, visto 
que ele serve como espelho na formação da identidade. 
e. 
Todas estão incorretas. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
A cultura é transmitida de geração em geração pelos nossos pais, 
professores, amigos e também pelo ambiente de trabalho. Cada pai/mãe 
desenvolve uma cultura específica, de acordo com seus valores, e estes 
podem variar de cultura para cultura 
Pergunta 8 
Não adianta um profissional ser um excelente técnico se não conseguir trabalhar com 
outras pessoas, isto é, desenvolver seu comportamento social. O que é comportamento 
social ? 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente em 
que se encontra. 
Respostas: a. 
É a maneira de interagir na área de recursos humanos da 
organização. 
b. 
 É o comportamento observado com pessoas da família. 
c. 
É a capacidade de interagir com os líderes da organização. 
d. 
É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente em 
que se encontra. 
e. 
Nenhuma das anteriores. 
 
Feedback Justificativa: O profissional atualmente não é avaliado somente pela parte 
0 ,25 em 0,25 pontos 
 
da 
resposta: 
técnica, o comportamento através de boas interações sociais torna­se 
fundamental. A maneira como ele se relaciona em grupo, desde que 
positiva, interagindo com os demais membros do grupo determina o 
comportamento social. 
Pergunta 9 
O indivíduo inventa, cria e recria sua própria realidade, principalmente quando se 
percebe como um ser social com o poder de transformação. 
Refletindo sobre esta afirmação, é correto afirmar que o trabalho é fundamental na vida 
do homem? 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem; é a base para 
manter relações saudáveis. 
Respostas: a. 
Sim, pois é através do capitalismo que conseguimos conquistar 
destaque na sociedade; exclusivamente, este é o motivo. 
b. 
Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem; é a base para 
manter relações saudáveis. 
c. 
Não, pois o trabalho escraviza o homem, deixando­o preso a uma 
função. 
d. 
Sim, pois através do trabalho, o homem pode exercer sua liderança. 
e. 
Não, o trabalho é algo obrigatório e, portanto, de caráter autoritário. 
 
Feedback da 
resposta: 
Justificativa: O homem, através do trabalho, consegue espelhar sua 
identidade e fazer parte de um grupo. 
Pergunta 10 
Quando entramos em uma organização, trazemos nossos valores, e isto influirá na 
forma de vermos e lidarmos com as situações, influenciando nosso comportamento a 
todo momento na empresa. 
Segundo Robbins, o que são valores ? 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
,25 em 0,25 pontos 0 
0 ,25 em 0,25 pontos 
 
Sexta­feira, 22 de Abril de 2016 18h00min34s BRT 
Os valores representam convicções básicas que contêm um elemento 
de julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou 
desejável. 
Respostas: a. 
Valores , segundo Robbins, estão relacionados a questões 
comportamentais e financeiras que o indivíduo carrega consigo na 
empresa. 
b. 
São questões referentes ao comportamento de regras e normas 
impostas pela organização, além de sua aceitação ou não das mesmas. 
c. 
É a influência que desenvolvemos com a análise transacional. 
d. 
São as qualidades introjetadas a partir da vivência organizacional. 
e. 
Os valores representam convicções básicas que contêm um elemento 
de julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou 
desejável. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta E: Os valores estão carregados de emoções e sentimentos que 
acumulamos ao longo de nossa vida. Através dos nossos valores, 
julgamos situações e tomamos decisões, sempre tendo como parâmetro o 
que é bom ou ruim 
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