GESTÃO INTEGRADA DE RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201707232954 V.1 
Aluno(a): Matrícula: 
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 21/09/2017 (Finalizada) 
 
 
 1
a
 Questão (Ref.: 201707514251) Acerto: 1,0 / 1,0 
O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura 
especializada como o conjunto de: 
 
 capacidade empreendedora, headhunter e avaliação 
 conhecimentos, habilidades e atitudes 
 capacitação, habilidade e ação intencional 
 conhecimentos, habilidades e pró-atividade 
 iniciativa, criatividade e determinação. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201707433989) Acerto: 1,0 / 1,0 
Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, 
porque envolve algumas dificuldades. Em decorrência dessa constatação: 
 
 É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que 
trabalha diretamente nesse setor; 
 Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades 
relativas à ARH para uma empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é 
estratégico para qualquer organização. 
 Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho 
do pessoal da ARH; 
 Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a 
ARH; 
 O setor de ARH de uma empresa compõe-se de pessoas dos demais setores da empresa, em 
regime de revezamento; 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201707925147) Acerto: 1,0 / 1,0 
A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre 
os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo: 
 
 Missão da empresa 
 Condições sociais e culturais 
 Estilo de liderança 
 Natureza das tarefas 
 Cultura organizacional 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201707926253) Acerto: 1,0 / 1,0 
Marque a alternativa correta: 
 
 b. Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a 
empresa e o processo produtivo 
 a. Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às 
organizações são objetos de estudo da Administração de Materiais. 
 c. Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são 
alguns dos principais processos da ARH. 
 e. A Administração de Recursos Humanos é um segmento independente da empresa, sem 
manter qualquer conexão com os demais departamentos da organização. 
 d. Medicina Homeopática, Psicologia, Administração, Serviço Social, Engenharia de 
produção, Direito e Pedagogia são profissões relacionadas à ARH. 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201707270201) Acerto: 1,0 / 1,0 
A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua 
capacidade de adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo: 
 
 admissão 
 avaliação de desempenho 
 treinamento 
 período de experiência 
 promoção 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201707864720) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos 
subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas: 
 
 Seleção de Fornecedores. 
 Administração de Cargos e Salários. 
 Administração de Benefícios. 
 Recrutamento e Seleção de Pessoal. 
 Segurança e Medicina do Trabalho. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7
a
 Questão (Ref.: 201708139539) Acerto: 0,0 / 1,0 
A estratégia de gestão de pessoal que permite uma predição de curto prazo das necessidades de 
pessoal da organização é o modelo: 
 
 Baseado na procura estimada do produto ou serviço. 
 Baseado no fluxo de pessoal. 
 De planejamento integrado. 
 Baseado em segmentos de cargos. 
 De substituição de postos-chave. 
 
 
 
 8
a
 Questão (Ref.: 201707499514) Acerto: 1,0 / 1,0 
Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego : 
 
 desligamento 
 entrevista 
 currículo 
 cartão de visita 
 referências 
 
 
 
 9
a
 Questão (Ref.: 201707507460) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- 
Quando do ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de 
¿ambientação¿, ou seja, apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- 
Cabe ao superior imediato apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo 
trabalho, bem como às suas novas instalações. III- Aspectos da cultura da empresa não devem ser 
mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que podem leva-lo a deixar a 
organização, por dificuldade de adaptação. 
 
 As afirmações I, II e III estão corretas. 
 Somente a afirmação I está correta. 
 Somente as afirmações II e III estão corretas. 
 Somente a afirmação II está correta. 
 Somente as afirmações I e II estão corretas. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10
a
 Questão (Ref.: 201707826736) Acerto: 1,0 / 1,0 
Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos 
novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as 
informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. 
Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo? 
 
 Missão, visão e cultura organizacional. 
 Todas as respostas acima 
 Principais fornecedores 
 Histórico da empresa 
 Estrutura organizacional 
Gabarito Comentado.