GESTÃO INTEGRADA DE RH6

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
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Exercício: GST1070_EX_A6_201707232954_V1 Matrícula: 201707232954 
Aluno(a): MARCIO RANGEL SCARDUA Data: 07/10/2017 15:25:48 (Finalizada) 
 
 
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 Questão (Ref.: 201707864362) Fórum de Dúvidas (2 de 17) Saiba (2) 
 
(CONSULPLAN - 2010 - Prefeitura de Resende - RJ - Administrador) Quando se trata do processo 
de desenvolver pessoas, leva-se em consideração a educação profissional e o desenvolvimento de 
habilidades e de competências das pessoas para o desenvolvimento de funções. Logo, o ciclo de 
treinamento compreende as seguintes etapas, EXCETO: 
 
 Avaliação do treinamento. 
 Diagnóstico do ambiente externo da organização para o treinamento. 
 Execução do treinamento. 
 Programação do treinamento. 
 Levantamento das necessidades de treinamento. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201707927541) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (2) 
 
As funções de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações adquire um papel de 
preparação de indivíduos para o exercício satisfatório de suas atividades, especificamente no cargo 
que ocupam. É correto afirmar que o treinamento e o desenvolvimento são 
 
 considerados como processo de aprendizagem. Direcionam-se, também, para o crescimento 
da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude. 
 considerados como processo de aprendizagem. O desenvolvimento é voltado ao crescimento 
da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude e o treinamento é voltado ao 
condicionamento da pessoa para a execução de tarefas. 
 voltados para a execução de tarefas. Direcionam-se, também, para o crescimento da pessoa 
em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude. 
 voltados para a execução de tarefas e são considerados como processo de aprendizagem. 
 considerados como processo de aprendizagem. O treinamento é voltado, também, ao 
crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude e o 
desenvolvimento é voltado ao condicionamento da pessoa para a execução de tarefas 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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a
 Questão (Ref.: 201707825663) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (2) 
 
Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO se 
relaciona com TREINAMENTO. 
 
 O Treinamento resolve todos os problemas das organizações. 
 O treinamento pode ter objetivos mais imediatos e mais restritos. 
 O Treinamento pode ser institucionalizado ou não. 
 O Treinamento prepara um indivíduo para uma tarefa ou cargo. 
 O Treinamento pode ser conduzido pelas próprias empresas ou por empresas especializadas. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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a
 Questão (Ref.: 201707825659) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (2) 
 
Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO auxilia 
na definição do termo educação no contexto organizacional. 
 
 É todo o conteúdo que o indivíduo recebe nas escolas ou universidades, exclusivamente 
nessas instituições; 
 É toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda a sua existência, 
no sentido de adaptar-se às normas e aos valores sociais vigentes. 
 A Educação pode ser institucionalizada, organizada e sistemática ou assistemática. 
 Pressupõe o desenvolvimento global da pessoas, social, intelectual e fisicamente. 
 É o preparo para a vida e pela vida. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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a
 Questão (Ref.: 201707435422) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (2) 
 
O que significa estabelecer o objetivo ou os objetivos a serem alcançados com o treinamento? 
 
 Significa definir com a diretoria de RH, a forma de abordagem do material a ser treinado. 
 Significa fixar objetivos que sejam claros e pertinentes às necessidades identificadas. 
 Significa fixar critérios de avaliação dos colaboradores para ver quem vai participar dos 
lucros. 
 Significa contratar consultoria de RH, para com eles, definirem qual a melhor forma de treinar 
o pessoal. 
 Significa determinar os critérios de avaliação dos colaboradores, conforme normais 
internacionais. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201707335640) Fórum de Dúvidas (2 de 17) Saiba (2) 
 
Segundo I. Chiavenato, o levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico 
e, como tal, deve basear-se em informações relevantes. Nesse aspecto, os principais meios utilizados 
para o levantamento de necessidades de treinamento incluem 
 
 reuniões e discussões isoladas 
 Não é necessario relatórios periódicos da empresa . 
 Não é necessario envolver os supervisores e gerentes. 
 percepções de grupo dos trabalhadores 
 avaliações do desempenho dos trabalhadores. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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a
 Questão (Ref.: 201707415380) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (2) 
 
A Universidade Corporativa é um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, 
clientes, fornecedores e comunidade, a fim de que estes cumpram quais estratégias? 
 
 Individuais 
 Administrativas 
 Operacionais 
 Funcionais 
 Empresariais 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201707364433) Fórum de Dúvidas (2 de 17) Saiba (2) 
 
Quando mencionamos o processo de Treinamento, podemos subdividi-lo em fases. Assinale-as: 
 
 Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e o Planejamento do 
Treinamento; Execução do Programa de Treinamento; e Avaliação dos Resultados do 
Treinamento. 
 Levantamento de alternativas; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do 
Treinamento; e Avaliação dos resultados do Treinamento 
 Levantamento de opções e registros; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução 
do Treinamento; e Avaliação dos resultados do Treinamento 
 Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do 
Treinamento; Execução de meios operacionais; e Avaliação dos resultados do Treinamento. 
 Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do 
Treinamento; Execução do Treinamento; e Análise de Projetos 
 
Gabarito Comentado