TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
	
	1a Questão (Ref.: 201703902714)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Uma organização que opta por treinar seus funcionários estará se utilizando um subsistema de RH que promove a atualização e o desenvolvimento. Entretanto, além desse subsistema qual outro subsistema de RH é evocado quando treinamos pessoas?
		
	 
	Retenção/Manutenção
	
	Adaptação
	
	Desligamento
	
	Remanejamento
	
	Capacitação/Atração
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703902805)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta:
		
	 
	O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos idênticos e estão presentes em todas as organizações.
	 
	Diferenças culturais afetam o resultado de um treinamento em diferentes bases da mesma empresa.
	
	Um programa de desenvolvimento envolve uma sucessão de cursos ofertados ao sujeito e não contempla ações de aconselhamento.
	
	Treinamento e desenvolvimento são processos orientados para o desempenho imediato no cargo.
	
	Os conteúdos de um treinamento independem dos objetivos definidos pelo levantamento de necessidades.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703902715)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Universidade Corporativa está orientada para o desenvolvimento de competências críticas para que as estratégias da organização sejam alcançadas, voltando-se diretamente para o resultado das empresas.Na prática, isto significa dizer que:
		
	
	A evolução da tecnologia trouxe uma mudança na forma de fazer negócios por conta do process de automatização que permitiu uma velocidade cada vez maior na capacidade de transferência de dados.
	
	A existência de novos paradigmas relativos à aprendizagem e à geração do conhecimento começa a tomar forma com a Universidade Corporativa.
	
	O conjunto das alternativas propostas atende plenamente ao enunciado desta questão.
	 
	Investir na capacitação das pessoas é criar uma das formas de abrir novas oportunidades de mercado e gerar novos negócios, proporcionando assim um impacto direto nos produtos ou serviços oferecidos.
	
	Nenhuma das anteriores
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703902734)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Vários fatores influenciam o processo contínuo da aprendizagem: Escolha aquele que está registrado corretamente.
		
	 
	Experiências: o aluno traz vivências de educação e as aplica consciente ou inconscientemente.
	
	Relativismo: o conhecimento é processual e cabe a cada um criticar e determinar soluções diante das informações.
	
	Desenvolvimento intelectual: pode alternar de ano para ano e bloquear o conhecimento.
	
	Ambiente educacional: quando favorável leva todos a aprendizagem se não prejudica a construção do saber.
	
	Multiplicidade: diante de tanta diversidade é impossível saber de tudo o que temos para aprender.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703902828)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) deve ser abordada como um sistema integrado. Nessa abordagem sistêmica, a ARH é um sistema composto de cinco subsistemas básicos. Qual atividade destes subsistemas abaixo que não está correta? Assinale a alternativa errada.
		
	
	Manutenção: Benefícios e serviços sociais, higiene e segurança do trabalho.
	
	Desenvolvimento: Treinamento e Desenvolvimento organizacional.
	
	Provisão: Pesquisa de mercado de RH e Recrutamento e seleção de pessoal.
	 
	Monitoração: Remuneração fixa e compensação.
	
	Aplicação: Integração de pessoas e desenho de cargos.